HR不能接受的離職理由

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HR不能接受的離職理由，在工作中我們也會遇到寫辭職申請的時候，提出辭職申請的理由很多，但是不能隨便想一條就可以，有些離職申請不能讓人接受，下面看看HR不能接受的離職理由。

HR不能接受的離職理由1

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、重大的道德問題

違反重要的道德倫理是離職的一個很好理由——尤其是當這一行爲影響很大並難以在公司的文化或操作中得到改變時，你也不能在內部做點兒什麼使事情得到改變。

3、認爲自己大材小用

對於那些認爲前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認爲此人過於自負，眼高於頂，不適合招進公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國平天下”，一步一個腳印走向頂峯。而那些自負的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實際的理想家，難堪大任。

4、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

5、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

6、公司正走下坡路

你聽到管理層的密談。或你祕密地瞭解到令人恐怖的財務數字。無論你的信息來源是什麼，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個明智的選擇。

HR不能接受的離職理由2

1、真實的離職原因由誰來定義？

大家都知道一個諺語“公說公有理，婆說婆有理”，同一件事情每個人站的立場不同，所看到的情況也是不一樣的'。比如說求職者小A認爲自己離職就是因爲前公司領導管理能力差，看不到自己的努力，那些能說會道的人漲薪都比自己多。明明大家共同做一個項目，出了事情大家互相甩鍋，結果只能自己背鍋。試想，如果你是面試官，聽到這樣的離職原因會有什麼感受？

面試官內心：小A說的是實情嗎？怎麼感覺他和團隊相處不融洽？出了問題，爲什麼不反思自己？在我面前一直說前公司的壞話，以後離職了是不是也會這樣說現在的公司？

雖然你認爲自己說的是實話，爲什麼面試官不相信？關鍵問題在於你說的是“自認爲的實話”、“片面之詞”，主觀性太強，在面試官來看，也許你忽略了前因，只說出了讓自己氣憤的結果，也許是你自己的錯誤但你推卸到了領導/同事身上。

2、有些離職原因爲什麼不能直說？

哪些離職原因可以直說，面試官會理解？比如說：公司倒閉了、公司拖欠工資、公司換崗等。這些既定事實不僅是客觀的跳槽原因也不用擔心背調，重要的是不會影響將來的工作發揮。

假設你的離職原因是前公司管理混亂，導致員工離職率高，能不能直接說呢？要看具體情況，首先你的工作能力是不是夠強？其次面試官是否專業？最後你面試的公司有沒有能力/願不願意爲你背調？面試官一天可能要面試很多求職者，憑藉多年的經驗來看，把離職原因歸結到前公司有問題的求職者往往缺乏團隊協作力、溝通能力、反思意識。只有當你工作能力突出，面試官有意錄取你的情況下才會考慮背調來印證你所說的是否屬於客觀事實。

有些離職原因是不適合直接說的，你可以換個更好的方式來表達。假設你的離職原因就是收入太低，直接說就會給面試官一種“有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的印象，從而影響對你的整體評價。不如採用“不符合職業生涯規劃”、“想突破自己，獲得更好的發展”，把重點轉移到自己的奮鬥上，還會給面試官留下你有上進心、對自己要求高的好印象。

諸如“領導有毛病”、“人際關係複雜”這些或多或少都包含求職者本身的因素。你很難拿出證據，能不說就儘量不說。最好採用與工作能力關係不大的客觀原因，如公司搬遷通勤時間過長、充電、休假、需要照顧家人等。