幫你提高面試效果的妙招
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幫你提高面試效果的妙招,在求職過程中,面試是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試能有好的成績,在面試的時候是很講究技巧的,下面分享幫你提高面試效果的妙招。
幫你提高面試效果的妙招1
第一、面試一定要緊緊圍繞主題來進行
從表面上看,這一點非常容易做到,但實際上並非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問,甚至武斷地做出一些結論,這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況,你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來,因爲每位面試者的面試時間是一定的,如果這樣無休止地談論下去,勢必會影響到後面的面試工作。
第二、要防止評委的主觀印象誤差
如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀,或者有過其它共同的經歷,就會很容易產生主觀印象的誤差,會對面試者產生一種親切感,從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講,如果評委不喜歡某種性格的人,而應聘者偏偏又是那種性格的人,也會產生主觀性誤差,當然這種主觀性的誤差是不好的'印象,對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人,而建議你最好組織“合議制面試”,由多個評委同時面試,這樣可以提供面試的效率。
第三、要避免重複提問
如果有多位評委同時面試時,就有可能出現這個問題。這時候就要注意分清每位評委在面試活動中的職責,讓他們明確自己的職責,並且只做職責內的事情。還要注意的是,要儘可能避免在面試過程中,評委之間進行爭論。比如,對於應聘者的回答,不同的評委有不同的看法,你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來,而不是當着應聘者的面進行爭論,這樣也會影響到面試的效果。
第四、對每一位面試者要前後一致,不應前緊後鬆
這種情況在面試時也是會經常出現的。往往是在剛開始時,大家都精神十足,踊躍提問,但是到了後來,已經沒有精力和興趣再去關心面試者了。所以,在安排面試時,如果面試人員較多,要注意安排中間的休息時間。比如在1小時左右就可以休息10分鐘,一天總共的面試時間不要超過4個小時。如果面試人員很多,可以採用“集中式面試”來進行初試;“集中式面試”是指有多位應聘者共同參加的一種面試形式,它可以很大地提高面試的效率。
最後,在面試結束時,一定要收集到每位參與面試的評委的書面意見,以便在對應聘者進行綜合評價時有據可查。
幫你提高面試效果的妙招2
如何挽回失敗的面試
一、對面試官表示感謝
無論成功與否,基本的禮節我們一個都不能夠少,感謝面試官不僅可以看出一個求職者的修養,還會讓面試官感到比較難爲情,說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此,即便你求職失敗了,也不要吝惜說那幾句謝謝的話,你需要感謝面試官對你的坦誠,好讓你不耽誤尋找下家單位的時間,另外你還需要感謝面試官給你這次面試機會,以及讓自己看到的不足。
二、詢問自己失敗原因
這往往不僅可以挽回你的臉面,還會讓你以後的求職暢通無阻,不會犯同樣的錯誤。往往很多人不吝開口詢問自己面試失敗的原因,這很顯然是愚蠢的做法,因爲如果你不問,那你這場面試就是在浪費時間,徒勞無功。
三、時刻保持微笑
微笑往往是讓求職者能夠表現良好的一面,也是面試單位希望看到的,很多時候,你的微笑往往會感染面試官,很容易在你快要走的時候讓對方改變原先的決定,給到你試用的機會。
四、再次爭取機會
這就是在離開應聘單位的前戲了,不管對方說得多麼拒絕,有了這句誠懇的爭取詞的話,常常可以讓對方考慮考慮的,說不準在對方合意人員爽約時就會想到你,這樣的詞託爲何不說呢?
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