何處安放受損的職場尊嚴
本文已影響2.3W人
本文已影響2.3W人
何處安放受損的職場尊嚴,職場的生活充滿了競爭,職場的生活從不輕鬆,遇到不喜歡的同事是難免的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,下面分享何處安放受損的職場尊嚴。
何處安放受損的職場尊嚴1
你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認爲老闆罵你是應該的,若老闆對你不瞅不睬就等於是放棄你?你是否寧願被老闆諸多刁難甚至羞辱,也不願放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行爲。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯,我們該如何應對?
人們對“職場尊嚴”更敏感
“尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者傷害了“尊嚴”,重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經理王偉棟在接受本報專訪時表示,“職場尊嚴”和“個人尊嚴”在很多時候是一致的,但由於職場多了一種契約關係,因此,“職場尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感,很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話,在職場上就屬於侵犯“尊嚴”的行爲,例如朋友說你“蠢”和上級領導說你“蠢”,其意義可能是完全不同的,後者這樣說是侵犯了“個人尊嚴”,而前者在多數情況下可理解爲一種玩笑。職場尊嚴有以下特性:
契約性:職場是建立在契約基礎上,勞動合同規定了員工應該做的和不應該做的事情,同時也約定公司的行爲,因此,一些日常的生活場合可以做的事和說的話,在職場上就是禁忌,一旦這樣做,就可能侵犯了員工的尊嚴,甚至可能構成犯罪。
公開性:職場是一個公開的場合,個人的一舉一動都幾乎無隱私可言,因此,在隱私場合的一些言語行爲一旦公開化,就可能會變成一種“侮辱性”行爲。
規則性:職場有一定的規則和秩序,上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行爲方式,一旦破壞了這些規則,就可能侵犯他人尊嚴,如當衆辱罵下屬,或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
“尊嚴”值多少錢?
受訪者:小K,職員,25歲
“尊嚴?收老闆的工資,替老闆打工,哪裏有什麼尊嚴可言。”小K的話聽起來似乎萬般無奈,然而卻是一副見怪不怪的表情。他在一傢俬企從事採購的工作,公司規模不大,一共也就十多個人,然而,幾乎每個人都領教過老闆的“厲害”。“‘腦子進水’是老闆的口頭禪,所有人的腦子在他眼裏都有問題。”小K說,“說你‘腦子壞掉’已經是客氣,業績不好的時候,他的心情經常‘亮紅燈’,員工做事稍有差池就會被他拿來‘開刀’。遇到心情極其惡劣時,他甚至還會大爆‘三字經’,把做錯事的員工罵得狗血淋頭,勒令他收拾包袱‘滾蛋’。”
如此脾氣暴躁的老闆在小K和他的同事們看來,不過是“天下烏鴉一般黑”,就算爲了一時的“尊嚴”賭氣辭職不幹,下一個老闆也不見得能有多好。“尊嚴”的問題,在小K他們眼中不過是個“小case”,就算有一肚子氣,下班喝點小酒抱怨一下也就過去了。“尊嚴值幾個錢?沒有必要和‘錢’過不去。”他如是說。
新聞鏈接:員工被迫“學狗叫” 不堪其辱怒告企業
據媒體報道,小劉、小李和小陶是深圳市南山區一間外資企業的員工,因平時工作勤勉,被公司評爲“品質之星”。在員工大會上,他們被領導要求上臺發言5分鐘,但由於不善言辭,他們的發言均未能達到“5分鐘”的要求。部門經理張某見狀,當衆宣佈,只要三人“學狗叫”就算“過關”,如果不學狗叫,就讓三人一直站在那裏。不堪受辱的他們將公司告上法院,該案目前已在深圳中院進行二審。該事件發生後,這個部門20多名員工選擇了辭職。這則新聞使不少職場人士譁然,有人憤憤不平,也有人感同身受。這也令越來越多的職場人開始重新關注和重視“職場尊嚴”的問題。
尊嚴受漠視皆因“家長式”管理模式
王偉棟認爲,之所以會出現員工尊嚴被侵犯的情況,有員工本身的原因,但更重要的是由於企業管理者缺乏職業素養。
從員工方面來說,這是維權意識缺乏的一種表現,他們會認爲自己表達不滿的言行可能招致上級或老闆的報復,進而丟掉工作。這種逆來順受的心態和他們所接受的教育以及生長環境有關。然而,這種慣性思維一旦形成,他們就只能不斷地隱忍,強迫自己去改變和接受,對企業或上司侵犯尊嚴的行爲漸漸也就習以爲常了,但這無疑也助長了他們的侵犯行爲。
從企業來說,一些老闆及管理人員缺乏職業素養是員工職場尊嚴被漠視的主因。一些私營企業起步於家庭作坊,“家長式”的管理方式隨着企業的發展壯大而逐漸變成一種惡劣的“企業文化”,員工要絕對服從,上司對下屬的辱罵行爲司空見慣,員工的尊嚴容易受到侵犯。“一些企業沒有形成規範化的管理和職業化培訓,老闆認爲自己是員工的衣食父母,具有對員工懲罰的無限權力,就像對待自己的子女一樣,員工在這種情況下尊嚴感是不太強的。” 他說。
尊嚴損害有輕重可尋求法律幫助
那些損害員工職場尊嚴的行爲,有些很“輕”,難以被發覺,有些則很“重”,甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行爲,有關企業或人員甚至還應負上相應的法律責任。王偉棟介紹,侵犯職場尊嚴的行爲有很多,一般來說,言語上的屬於輕度,如“當衆辱罵下屬或上級”可以被理解爲情緒激動或工作分歧所導致的,事後大家相互道歉或可化解,但一些肢體上的侮辱性行爲則是屬於重度的,如讓員工做一些動物性行爲、體罰員工等。
在王偉棟看來,“職場尊嚴”是一個永恆的話題,隨着產業的不斷升級以及國內企業管理的規範化、職業化,現在看似無關“尊嚴”的行爲,在將來可能也會成爲侵犯員工“尊嚴”的.舉動。當員工感覺自己的“職場尊嚴”受到挑戰甚至侵害時,王偉棟的建議是保持理性,必要時可採取相應的法律手段,包括以下步驟:
尋求專業人士幫助:一旦發生自認爲侵犯“尊嚴”的事情,應先諮詢一些專業人士,如律師或勞動者權益保護協會的人員,確定這些行爲是否觸犯了法律法規,進而採取下一步措施。
蒐集證據:一旦確定它是屬於侵犯“尊嚴”的行爲,即可蒐集相關證據,可以是人證,也可以是物證,目前手機功能很強大,可以通過手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據。
提起法律訴訟:一旦有相關證據即可提起法律訴訟,用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。職場貼士:《圈子圈套》一部通俗片的職場生存“聖經”,一本寫給所有人的書,無論你從事何種職業,相信它都會使你受益匪淺
何處安放受損的職場尊嚴2
職場心理職場人士減壓大全
現代社會的生活工作學習壓力都很大,那麼如何釋放這些壓力呢?特別是職場人士們?如果壓力不能得到合理的釋放,會影響工作。下面就來看看職場人士的一些減壓方法。
健康型:女士學習瑜伽,男士學肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動,據說是男士減壓的最新招式。
刺激型:攀巖、狂奔,去郊外尋求刺激,挑戰極限,將血液裏的壓力荷爾蒙代謝出去,並且增加了可以讓你鎮定的抗焦慮荷爾蒙,能讓你更加精力充沛。
利用減壓工具:隨身攜帶一個發泄球,鬱悶時捏一捏,壓力過大時,奮力摔它。近年來,又流行起枕頭大戰、消氣中心、發泄室等,在那裏,你儘可以瘋狂地解恨解壓。
大笑族:在專業笑療師的指導下學習釋放壓力的“減壓笑”,不管是瘋狂大笑,還是微微露齒,只要是發自內心的,都可以在笑聲中釋放壓力。
哭泣族:壓力太大時,找個沒人的地方痛哭一場也未嘗不可。據說,哭泣治療法在外表光鮮的白領中很流行,週末時分、或者夜深人靜之時放聲大哭一場,將體內造成情緒壓力的有害物質統統排除掉。
捏捏族:兩個月前,都市中突然冒出了一羣這樣的年輕人,他們在逛超市的時候捏碎貨架上的方便麪或餅乾,或者給可樂“放氣”,捏扁它。他們自稱這樣做得到極大滿足,有效釋放了工作中的壓力。可是以破壞公德來減壓,一旦觸犯法律還會得到懲罰,實在不是好的方式。
人體海盜船:這是最近在俄羅斯流行的減壓遊戲。一羣男女,站在足夠高的鐵路橋上,身上繫好繩索,當火車緩緩駛過來時,他們突然瀟灑地縱身一躍,跳下鐵路橋,他們在瘋狂刺激中減壓了,不過也確實嚇壞了火車司機和乘客們,弄不好還會造成事故或搭上性命。
綜上所述,上述的這些解壓方法大家可以根據自身情況來選擇。
職場女性如何穿搭 適合職場女性穿的連衣裙
職場人士如何不做受氣包
渡邊麻友錄節目捱打被批有損尊嚴
剛入職場要如何纔會讓自己受歡迎
共享單車垃圾成山處理成問題 亂停亂放損壞嚴重該如何管理
職場受挫後如何防止消極結果的產生呢
職場受挫後如何平衡自己的心理
李佳琦抽菸 曾經表示聲音受損嚴重
職場中維護自尊心的方法有哪些
如何在職場中不受排擠
韓系OL款職場靚妹美髮 大放美招的職場新女性
如何處理你的職場怒氣
七成職場人表示遭受過職場冷暴力
職場待人尊重是相互的
如何安全度過職場考察期
職場菜鳥如何正確釋放自己的情緒
肌膚受損如何護理
職場損害健康的誤區有哪些
如何提升在職場的安全感
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場受挫後如何防止消極的結果
如何與職場的同事相處
頭髮受損是什麼原因 頭髮受損怎麼修復
如何才能成爲職場中最受歡迎的女性
職場女性需要被尊重
職場壓力應該如何釋放
寶寶大哭20分鐘大腦受損?專家:沒那嚴重
如何提升自己在職場的安全感
如何安然度過職場迷惑期
gucci邊角磨損嚴重嗎 gucci包帶磨損嚴重嗎gucci內襯撕裂嚴重嗎gucci包面劃痕嚴重嗎
職場新人如何安排自己的時間
我們應該如何在職場中受到重用
髮質受損怎麼保養修復 髮質受損、掉髮這幾個技巧get起來