大學生如何過好實習期
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大學生如何過好實習期, 實習期作爲大學生從學生踏入職場的必經之路,但卻是一段不長但是非常重要的階段,既是學生生涯的尾聲,也是職場生涯的開篇。一起看看大學生如何過好實習期。
大學生如何過好實習期1
每年暑假,都會掀起大學生實習熱潮。工廠、酒店、銀行、媒體……一些企事業單位會出現年輕而陌生的面孔。爲了增加實踐能力,爲了積累人脈關係,爲了蓋實習章拿到學分,同樣的實習,不同的目的。專家建議,從校園到社會,大學生實習不要匆匆走過場,應腳踏實地,學到本領,爲將來就業“預熱”。
出於多種原因
小峯是沈城一所高校新聞專業大三學生,剛一放暑假,他就來到了一家都市報實習。“以前覺得記者是‘無冕之王’,是個很風光的職業,這回自己親身體驗了,才知道記者真的是個很辛苦的職業。”在社會部一段實習下來,身心疲憊的小峯告訴記者,作爲一名熱線記者,天天要到處跑新聞,着火、漏水、房塌,,_盤啥事都有。雖然辛苦,但是小峯覺得很充實,也很有收穫。
“在書本上學新聞和實際做新聞真的有很大不同,實習跑新聞使我學到了很多實踐經驗和爲人處世能力,使我對於將來的求職也充滿了信心。”
從遼寧大學、瀋陽建築大學、瀋陽大學等多家高校瞭解到,暑假到來,很多大學生選擇了實習。大學生投身“實習潮”有多種原因:大多數學生認爲,利用假期實習,主要爲了將自己所學放到實踐中進行檢驗,增強自己的實踐能力;對於家境不是很好的大學生而言,實習則是爲了賺些錢,減輕家庭負擔;還有一些大學生表示,假期實習是爲自己以後找工作積累人脈。
表現各不同
張強,一家大型裝修公司負責人。“每年我公司都要來一批實習生,這些實習生表現也有很大不同。有的學生很積極主動,常問有什麼工作需要做,並且能夠認真地去做。有的學生則很被動,等待分配工作,不分配幹什麼,就旁若無人地上網玩遊戲。”
無論是外企、私企,還是政府機關,記者發現,在單位實習的大學生表現主要有以下幾種類型:
積極主動型
這類學生謙虛,有禮貌,經常主動找事情做,還常常向別人請教怎樣才能做好。
懶散被動型
這類學生缺乏明確的實習目的,整日無所事事,在辦公室裏或看報紙,或玩遊戲,除非別人讓他乾點什麼他才能動一下。
好高騖遠型
這類學生剛進來實習就想“挑大樑”,不願意從基層做起,從小事做起。結果卻是眼高手低。態度不端正是不可能得到單位重用的。
專家建議
實習不要走過場
“大學生有意願參加實習和社會實踐,這應是一個令人高興的事情。”職場專家指出,長期以來,缺乏實踐經驗一直是大學生就業的瓶頸,因此,在如今就業壓力越來越大的社會背景下,通過進入企事業單位實習,學生可以瞭解到用人單位需求,同時還能進一步瞭解單位情況,爲畢業後儘早找到自己理想工作打下基礎。
有些學生經過實習爲以後求職打下了基礎,也有一些學生走入了只重證明、不重積累的實習誤區。用人單位招聘人才時對工作經驗越來越看重,不少高校逐漸意識到實習的重要性,將其納入學分體系,並強調如果實習單位不蓋章,學生就拿不到學分。對於一些學生來說,拿學分是實習最直接的目的。工作不認真,應付了事;得過且過,混混度日。實習太隨意,蓋章纔是目的。
專家建議,作爲大學生,一定要認識到實習的重要性,它是走出校園接觸社會的一次難得的經歷,能爲將來的就業打下基礎,是走上社會的必由之路。沒有經驗的積累、感受的過程、工作艱辛的體驗是幾乎無法順利就業的。對於假期實習,學生要做的,首先是明確目標,儘快做好自己的職業生涯規劃,並建立近期目標。
有針對性地選擇實習單位和實踐項目,這樣才能在實習、實踐中得到更多收穫。其次,在實習崗位上,要有積極主動的心態,切忌被動等待工作,要多與單位前輩溝通、交流,多花心思學習,才能真正學到東西。
大學生如何過好實習期2
第一:明確實習目標
實習的目的是成長,做好規劃並嚴格執行才能順利通過。
首先明確一下關於實習的定義: 勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業餘時間勤工助學,不視爲就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。”
也就是說,實習期間並不算是就業,所以很多公司的福利待遇是享受不到的,薪資也不高,關於這點,大學生要放平心態對待,順利通過實習纔是你的目標。
第二:瞭解公司要求,管理好自己
在進入一個公司之前,一定要對公司整體做好了解,比如說公司主要業務方面,以及取得一些榮譽方面,如果作爲新人對公司都這麼認可的話,大家一定會認可你的,在進入公司的時候可以提前做好了解。
只有創造出更多的價值,你才能不斷升值和升職。
創造價值的前提是良好的自我管理,不告而別、效率低下和破壞制度是實習生不受歡迎的三大理由。如果你想在一段實習結束之後提升自己的價值,那麼在工作上要做到:靠譜、勤奮、用心。
第三:處理好工作關係
大學生進入公司之後,不可避免地要面對職場的各種人際關係,如果處理不好,很容易影響實習期間的發揮,甚至會影響實習期的完成。
職場裏的人際關係是應該建立在工作基礎上的,工作關係主要有兩種,一種是對上級,你的上司以及更高的領導。一種是同事之間的關係。
1、對上級的關係:尊敬、認可、服從
一個真正好的領導需要的'是尊敬和認可,而不是拍馬屁,要做到不卑不亢。
你和領導之間的關係是建立於工作之上,在工作上他的能力和經驗都要強於你,所以要儘可能尊重。
領導對你的最基本要求一般是:順利完成工作,你要認同他是一個決策者的身份,認可並服從他的決定。
上級安排的工作一定要按時完成並且及時反饋,才能得到更多的指點。
2、對同事的關係:主動溝通、保持距離、遠離是非
記住名字和職位,主動去認識別人,而不是等着別人來認識你。嘴要甜,遇事多虛心請教。
注意不同同事的性格,適時選擇話題討論,但是不要八卦,偶爾共同分享一些零食或產品。
同事需要幫助的時候可以主動幫忙,但是不要太過,保持距離,避免成爲免費勞力。
如果同事討論到公司或部門內部的政治鬥爭,不要參與,不發表看法不說同事壞話,以免落人口實。
如果因爲工作產生矛盾,要注意控制好情緒,堅持就事論事。要記住你的目的是實習,不是掐架。
第四:自我修煉提升
年輕最容易沉不住氣,職場上的不公平,熱臉貼冷屁股,努力很久的方案被否決,付出和回報不成正比,這些都可能造成實習生心態_盤。
需要注意如下幾點:
1、自我定位
作爲實習生,主要定位就是來學習的,但是不要一味的放低自己,努力不是你的特點,每個人都會,只有能力纔是一個人立足的底氣。
2、提升效率
根據工作量安排好時間,分好事件優先級!真正工作的時候,雜事很多,往往是多任務共進的情況。一個任務不要光求完成,有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法,能不能完成的更快。
3、觀察反思
用心的觀察同事或者上司的工作內容、工作方式和與人的交流技巧,你會發現別人身上的很多可取之處。除了與人交流的技巧,還有工作經驗上的學習,工作風格上的借鑑,學會成爲一塊海綿。
最後,實習最重要的是:確認下自己是否適應這份工作,是否喜歡這家公司,是否熱愛這個行業。
最重要是行業和方向,公司、崗位都可以換。換一個崗位只需要幾天,換一家公司只需要幾周,換一個行業,可能你需要幾個月甚至幾年的時間才能入門。
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