求職成功的三個關鍵的心理
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求職成功的三個關鍵的心理,在求職過程中,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到“捷徑。求職的時候一定要有一份過硬的心理素質。下面我們看看求職成功的三個關鍵的心理。
求職成功的三個關鍵的心理1
在求職過程中,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經歷,總結出成功求求職的三個心理因素,供廣大求職者參考。
1、不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
2、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
3、先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
求職成功的三個關鍵的心理2
面對大量人羣的招聘會,順利求職無疑是每個應屆畢業生的夢想。你應該具備什麼樣的素質才能在激烈的求職競爭中脫穎而出?
1、文化認同
越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試這一項,突出了企業對畢業生個性和心理素質的重視。歸根結底,是爲了衡量畢業生是否符合企業文化,能否順利融入企業文化的一個尺度。企業所期望的'員工不僅要有突出的能力,而且要認同企業文化。
大學生在找工作之前,應該注重瞭解想要面試的企業的企業文化,並看自己是否認可他們的企業文化。如果你想加入這個企業,就必須使自己的價值觀與企業所倡導的價值觀相一致,這樣才能進入企業,自覺融入團隊,並以企業文化約束自己的行爲。瞭解企業文化不僅是增加就業的重要因素,也是對自己職業發展負責任。
2、團隊意識
優秀的企業高度重視團隊精神,把團隊精神作爲公司的文化價值觀之一,希望員工將個人的努力與團隊目標的實現結合起來,成爲值得信賴的團隊成員。
許多剛進入職場的畢業生,往往充滿雄心和抱負,在團隊中往往表現出個人英雄主義。在一些企業裏,你經常可以看到這樣的員工:敢於在市場上競爭、打拼,覺得自己學歷高、工作能力強、銷售業績好,在同事和領導面前驕傲,作風鬆散,不願遵守勞動紀律,經常在公衆場合反對領導的觀點。而這種員工即使能力很強,最終也會被企業淘汰。
3、敬業精神
一些優秀的企業,特別是世界500強企業,注重實效和結果,所以敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就比較容易培養了。
畢業生要適應當今的工作環境,就必須有明確的工作目標和強烈的責任感,要激情地工作,腳踏實地、高效的方式完成工作。工作態度在很大程度上決定着一個人的工作成果,良好的態度可以塑造一個值得信賴的形象,贏得同事、上級和客戶的信任。
4、工作經驗
這裏提到的工作經驗包括實習經驗、項目經驗和兼職經驗。企業一般參照候選人提供的相關工作經驗,看看求職者是否與所缺崗位相匹配、是否積累了相關經驗、是否熟悉業務流程的運作、是否能夠儘快投入工作、是否有新的想法。面試官一般會按照自己公司的標準挑選人才,擁有更多的經驗,才能讓自己更有競爭力。
5、學習能力
必須強調,這裏的學習能力與畢業生在校取得的成績不一樣。學無止境,只有不斷吸收新知識、新技能,才能成爲有潛力、有前途的員工。
一些公司不要求名校和專業對口,即使是比較冷門的專業,只要學生具備較好的綜合素質,較強的學習能力,遇到問題能及時發現原因所在,並能及時調動自己的能力和知識,迅速釋放自己的潛能,解決問題,也會受到歡迎。
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