高端人才面試技巧點撥

應聘的職位級別越高，也同時意味着你需要讓自己的面試準備更充分，指導小編，為大家整理了幾點相關的建議，以提高成功應聘的機會！下面帶你一起來看看高端人才面試技巧點撥這篇文章吧。

高端人才面試技巧點撥1

面試技巧點撥1、

在接到面試通知後，你需要：

第一、瞭解公司，是否能夠實現的夢想。你對即將約見的僱主瞭解得越多，你在面試中就越會感到輕鬆和自信。你可以花時間去招聘網站瀏覽公司網頁，以更好地瞭解他們的公司、產品、和業務領域。如果是上市公司，您還可以瞭解公司的年報、季報，公司的業績等。

第二、面試時將自己的優勢推銷給僱主。你需要想出3到4個最能體現你作為一個專業人士的形容詞或特點，併為它們分別準備1~2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恆，積極主動，有團隊精神；或者你很會未雨綢繆，有戰略性思維；又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善於管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

第三、舉例證明你是優秀的高端人才。要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有説服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什麼特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如，你説你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你説你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景；如果你説你是一個足智多謀並能克服巨大挑戰的人，就請講述一個這樣的事例。

第四、向僱主提問高端問題。好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也能説明你確實對他們公司和這個職業機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。

面試技巧點撥2、

在面試的過程中，你需要：

積極應答面試官的.問題——面試的基本規則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什麼，然後給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏鋭洞察力、以及豐富經驗。

與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們瞭解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要儘可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官並不期望看到那些。最好的方法就是，儘可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會對於你只此一次。

作為職業素養高的高端人才在面試時絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題，所以高端人才面試一定要沉得住氣，準備好面試提問，千萬不可百無禁忌的隨口發問。

高端人才面試技巧點撥2

關於介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?

這個問題可以説是大眾問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質，打破沙鍋是人力資源經理的一慣作風，因此回答這個問題時務必事實求是，否則後面很可能無法自圓其説。不過這個問題其實也不復雜，外教William Hill告訴我們説與其説這個是測試應聘者的問題，不如説是應聘者賣弄自己英語的大好機會，So do not miss the boat！

回答：你可以從以下幾個方面突出自己：職業技能強項，該技能的深入程度，該技能完成過的項目以及自己其他相關方面的深入研究和學習、探索，注意突出個性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業學校、興趣愛好等方面浪費時間，也不用再把你的簡歷背誦一遍，因為老外已經看過你的CV了。時間可以根據情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語面試是口頭表達的過程，建議在隨後的互動過程中多多使用口語化的表達，儘量讓自己融入整個對話（Conversation），而不是在教條式的背誦文章。