提升求職成功率的方法

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提升求職成功率的方法，在找工作的時候，相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，但是每個職業的求職方法都不一樣的，下面分享提升求職成功率的方法，一起來看下吧。

提升求職成功率的方法1

越士來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連着幾家都有點“大興”，企業的真實面目與招聘崗位並不如廣告中所言。於是他很生氣也很疑惑：上海怎麼會有那麼多的騙子公司?其實，應該説林子大了，什麼鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數媒體都會對要求登招聘廣告的企業進行嚴格的資質審核。當然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。

有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來的。如某些廣告沒有公司名稱，只有郵箱號碼或是隻有一個電話號碼，你就不必花時間去研究或是詢問了，因為一則信息不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風險。前一段時間，珠珠有個朋友看見某公司正招聘銷售主管一職，他看見情況與自己蠻符合，工資比現在略高，於是就迴應了這則廣告。結果你可能已經猜到了，他被解僱了，因為那則廣告正是他所在的公司登出的。

不過，無論什麼時候，總有工作(職位)空缺等着你去填補。如果你正在求職，並且還沒有找到那些空着的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。

事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，通過互聯網、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大眾雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%、如果你還一味地採取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。

那麼哪些求職方法是值得借鑑的呢?

1、向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據調查，這種求職方法成功率為33%、

2、敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%、

3、利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率為69%、

4、和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

5、有創意的求職方法。

正規大公司面試求職找的幾條經驗

一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的.東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能宂長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

二、説話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者説話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;

三、要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及説話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知;

五、不要太顯個性

個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股鋭氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

提升求職成功率的方法2

怎樣提高求職成功率？

1、創意求職法--成功率86％

其主要特點是根據自己的專業和專業知識，在詢問感興趣公司的空缺情況之前，儘量走訪公司的決策者。實踐表明，不做招聘廣告的公司競爭對手更少。如果僱主喜歡他們，他們可以為你量身定做一個職位。

2、直接找公司負責人——成功率47%

這種方法難度很大，因為你很難找到機會去見那些跨國公司和大公司的老闆，在對方願意見面之前，你可能要堅持幾個星期甚至更長時間。