上级领导重视怎样的员工
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上级领导重视怎样的员工,职场中常有这样的现象,有的人从早忙到晚,累死累活什么活儿都干了,也并不受领导喜欢。但其实领导在职场上对某些员工也偏爱不是没有原因的, 那么下面跟大家分享上级领导重视怎样的员工。
1、 拥有大局观。
拥有大局观的下属有什么特征?就是在是非利益面前,能够首先考虑公司的利益,而不是从自身角度出发,为了一己私利有许多自私的小九九,能够考虑大局,宁愿放弃自己眼前利益来帮助领导实现团队以及公司的利益。
有大局观的员工,能够认真对待工作,站在长远的角度为公司谋利益,谋发展。对企业内部各部门的职责和需求都有较深的了解,遇到较大的问题,能够在资源分配、任务划分、协作共赢上,有较高的站位。
2、 有细节解决能力。
细节决定成败,从一个人面对细节的处理能力,可以看出这个人的素质和涵养。作为员工,有庖丁解牛的'“特异功能”,在一点一滴的小事中能够考虑通透,分析细节带来的影响,并且把细节执行到位,那是不可多得的功夫。
而有些员工之所以工作总是不能尽善尽美,大多数也是因为不注重细节,在许多小问题上,他们直接忽略,而导致最终结果大相径庭。
3、 有原则性,积极寻求解决方案。
对自己有要求,对工作有原则,能够秉持积极地态度去寻求问题的解决方案,而不是坐等领导来替你想怎么解决,替你主张如何干事。
有主观能动性,特别是在问题面前能够积极寻求解决方案,替领导分忧解难的员工,都是领导所偏爱的,因为领导不用开口,他们已经把所有可能性都考虑到,把所有的解决方案都评估,只需要执行就可以了。
一是强于执行。
执行力不是行动快速,而是有头有尾,有完整的过程有健康的结果,既符合领导的工作意图,又有自己独立的思考。这类人首先表现出来的就是能干,然后思维全面,不但听话还好用。比如一件工作交到手里,很快就能做出计划,给出结果,关键是计划无偏差,一切以结果为导向。
在计划之初,就考虑到了过程中可能出现的种种问题,并预先做好了对应准备。在执行过程中,会以领导的意志为核心,将自己的'思考执行落地,保证每个节点的执行质量,围绕最终目标展开工作。工作完成后善于总结,将所有过程转化成经验,确保类似工作出现时以更好的工作方案执行,形成流水作业,
进一步提高工作效率。这样的员工试问哪个领导不喜欢呢?他们在工作中比一般人要主动、积极地多,所以在领导眼中他们更有担当,也愿意赋予他们更多责任,给予更多机会。那么如果要做一个受领导重用的人,首先你的执行力要好,才能有其他可能。
二是善于学习。
善于学习的人机会都不会差的。这类人最擅长的就是知识变现,善于从前辈、领导、同事等身上汲取养分,助自己快速成长。当然学习不是一朝一夕的,而是天长日久形成的职业习惯,注重积累、沉淀才能厚积薄发。很简单的例子,比如做一个宣传用PPT。一个干巴巴的像老师上课用的课件PPT,
和一个精美、有独特风格的PPT,那个更受领导喜欢?肯定后者啊。但是这种制作技能是一天能学会的吗?当然不是,任何技能都需要多练习、使用实践才能熟能生巧,加上自己的研究才能尽善尽美、融会贯通。比如项目管理。学习做一个表格很简单,但是作为工具进行项目管理,就不是人人都会的了。
没有深入的学习,自己的思考,经验的积累、融合,别说运用,你根本就搞不懂项目管理究竟是什么,所以大部分项目管理工具都被应用的似是而非。学习能力是职场发展潜力的核心,这也是为什么大部分人到中年再难突破、晋升,原因就在于缺了学习力,无法跟上组织、社会发展的需要。
执行力表现出来的是工作能力,同时也是职业资本。学习力是升职加薪的根本,缺了它就少了更多可能。二者合一,能干还能潜心学习,这样的员工怎么会不受领导重视呢
1、倾听他人意见,不固执己见
先来看个故事:
从进入公司到现在,小明凭借着出色的能力,攻破了许多问题,成功给领导留下了不错的印象。
不过,小明有一个很大的缺点,那就是过于自傲,觉得没有自己解决不了的问题。
有一次,接手的项目遇到了很大问题,需要换种方式才能进行下去。
但是,小明不愿意倾听他人意见,觉得自己的方法没有错,结果导致项目没有按时完成,遭到了领导的批评。
俗话说:“人无完人,金无足赤。”
即使一个人的能力再厉害,也不见得就能解决所有的问题。
职场就是如此,每天都会遇到新的问题,有些很快就能解决,有些想尽办法也没有头绪。
要是你固执己见,不去倾听他人的意见,就只能够被问题阻挡住,找不到解决的方法。
这样下去,不仅工作能力难以得到提升,领导心中的印象也会开始变差。
那些能够领导重视的员工,自然深知这个道理,懂得听取他人意见,充实自己的能力。
2、专注对待工作,不马马虎虎
对于员工来说,职场上最重要的事情,就是每天按时完成手中的工作,不出现马马虎虎的情况。
要知道,工作是员工能否留在公司的前提,没有哪家公司会养闲人,不看重员工是否能带来利益。
要想被领导重视,自然就需要专心对待工作,仔细检查工作中的漏洞,避免出现错误。
毕竟,员工的工作能力,也关乎着领导后续的升职机会,两者之间本就是相互成就的。
之前看过一个故事:
有两位新员工一起加入公司,两人在学历和经验上差不多,都属于刚入门的新手级别。
不过,在工作了半年之后,两人的发展却是迥然不同,完全朝着相反的方向前行。
A员工专心对待工作,很快就被领导看中,带着参与了不少重要的项目;
B员工对待工作,一副无所谓的'态度,经常出现小问题,导致浪费了许多时间。
后续的结果,A员工很快就得到了晋升的机会,职场上的发展也越来越好。
3、情商能力在线,懂得见机行事
从领导的角度来说,员工光是有工作能力,并不足以让人满意,情商能力也是不能缺少的部分。
尤其在那些销售公司中,要是不懂得为人处事的方法,就很难让领导将注意力放到自己身上。
这里的情商能力,指代很多的方面:与领导、同事相处;与客户商业谈判……
要是能够在这些方面游刃有余,懂得见机行事,自然能够让人刮目相看,得到领导的重视。
例:
如果你在参加领导举行的酒局时,就要懂得见机行事,学会充当“服务员”的角色。
当看到领导和客人酒杯见底时,要知道及时倒酒,不会影响到领导高兴的心情。
在酒局散场的时候,要知道最后一个离开,仔细观察有没有遗漏物品,避免后续引发麻烦。
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