关于面试中的应聘盲区

关于面试中的应聘盲区，许多求职者在收到面试通知的人，就什么准备都不做，只等待面试。导致在面试的过程中，无法轻松回答面试官的问题。下面是关于面试中的应聘盲区！

面试中的应聘盲区1

1、不了解企业背景，无备而来

面试前没有仔细了解过该企业的文化背景、未来的发展方向，而仅仅知道去面试自己的应聘岗位，这样的应聘者不可能很讨用人单位的“欢心”。

固安招聘网建议，求职者可通过各种渠道尽可能多的了解要面试的这家公司的企业文化、服务或业务范围等，有必要的还可以提前去企业现场了解一下。

当然尽管暗地里自己已经作了很多的功课，但千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到应聘成功的目的。

2、简历或华而不实、或文不对题

一份好的简历就是一块敲门砖，因此在填写时要做到内容简洁、文如其人，又要具有针对性。

既要诚实可信又不能含糊其辞，避免出现语法错误或错别字，努力使简历悦目。有些应聘者在填写简历时往往无从下手，抓不住重点；也有简历根本就是一个版本走天下，无论应聘什么样的岗位都一个模板。

从来没有考虑过要根据对方单位的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为自己“量身定制”一份有针对性的简历。

只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势和胜任的条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

3、缺乏一定面试技巧

如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？有些求职者在面试过程中感到不知所措，使自己在求职中因小失大，失败而归。

如果在求职过程中注意了一些基本技巧和礼仪，比如提前10—15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

在整个面试过程中，保持举止文雅大方，态度积极热情，这样更能增强面试的有效性，达到事半功倍的效果。面试结束，简单向面试官表示感谢。

4、不恰当的小动作

很多人都有一些习惯性的小动作，比如不经意之间拿着笔转笔、身体摇晃、翘二郎腿等等，但很有可能这个不太恰当的动作让应聘者丢失了一个很好的工作机会，这些小动作出现在面试时不可能赢得面试官和企业的青睐。

因此我们还是要具备基本的礼仪举止，面试前可以请家人或朋友帮忙，看看有没有不合适的小动作出现，这个通过提前练习应该是可以改进的。

面试中的应聘盲区2

面试中的五个盲点

1、智力和学习效率第一

不论招聘职位需要多少种任务驱动的技能，你都要确保他包括智商。在如今的商业竞争模式下，节奏越来越快，知识更新也越来越快，相应的，对技能要求的比重其实在慢慢下降，而对人智力包括学习效率的要求慢慢上升。

很难再有几十年磨一剑的机会，精益求精的工匠精神，取之而来的是快速掌握学习开源代码框架，迭代开发，匹配用户需求，快速原型铺向市场的能力。

从应聘者的角度来说，智力固然很难短期内改变，但是你得表现出自己的学习效率和学习新知识的热情，你得表现出你有阅读开源代码框架的习惯和经历。

2、气质很重要

尤其是对坏脾气和负能量面试官都会慎之又慎。情绪低落的，烦躁的，傲慢的，或虚伪的的人总是倾向于只关注自己的利益。在通过团队合作完成交付的环境下，他们可以让整个团队都受到极大的负面影响。

如果一个具有以上特征的应聘者满足你对技术能力的所有幻想，面试官肯定不愿意错过他，你很大概率会破例录取他。但这样做的代价是很沉重的，尽管你不能培养一个人的负能量，但是他的负能量却能感染你的整个团队。

从应聘者的角度来说，你必须在面试过程中展现出自己积极向上的一面，面对困难从不放弃，积极探寻各种办法解决问题；面对批评坦然接受，有则改之无则加勉；面对同事的问题，讲原则的前提下顾及大家的感受，帮助别人改进。

3、谨防把情绪带到工作中

某些对创造力要求很高的行业，情绪化的人或者说情感丰富的人比例很高。你可以想象周围那些总想成为别人关注焦点，始终把自己放在中心的朋友。

而这些人往往都具有天赋和才能，否则你不会在寻求候选人的时候常常第一时间想到他们。但你始终有点犹豫，额…

隔壁老王确实不错，但是，有点太情绪化了。其实大部分员工都会知道如何妥善处理自己的生活，买房、结婚、离婚…

但是这些人做不到，他们希望自己的任何事情都引起同事的关注，同时也会把各种情绪毫无保留的带入工作中。有的时候，为了这种天赋异禀的才能，牺牲一些生产力是值得的，但大多数情况下是不值得这么做的。

从应聘者的角度来说，在面试的过程中，尽量不要谈起容易让你情绪激动的话题。如果不小心被涉及到，一定要提醒自己这是面试和工作，必须尽量不带情感的去处理问题，这是检验你是否具有职业精神的试金石。

4、谨防过度自信和自我膨胀

要小心应聘者认识不到个人能力的局限性，这里讲的是过度自信。健康适度的自信是应有的品质，是适应力强的`表现。当应聘者展示出自我膨胀的迹象，那是非常危险的，千万不要雇佣他。

从应聘者的角度来说，在面试的过程中，在谈到令你自豪骄傲的事迹时，需要小心不要被面试官引导到过度自信的层次。往往面试官会顺着你的思路帮你加一把火，而你越说越高兴的时候有点忘乎所以，悲剧就这么发生了。

5、找到合适的人做背景调查并对他们的评价引起足够的重视

你要关注背景调查中提到的和没有提到但是暗示了的。有时候因为候选人在面试中的优秀表现，让你即使面对不好的背景调查反馈时，也试图说服自己：那家公司很烂，是他们不重视隔壁老王。

这种做法是相当危险的，正确的做法是，冷静一下，客观的去分析那些不好的评语。否则，也许你雇佣老王三个月以后，对着你说：“我早就告诉过你！”的人就是你自己了。

从应聘者的角度来说，这很难短期内通过面试技巧解决，需要的是你长期在公司里积累下来的口碑，所以大胆做事，小心做人是你需要常常挂在脑海里的。

总而言之，如果你了解DISC性格测试，其实S型和C型的特质更容易融入团队，更好的和团队协作。

当然这不是说D型和I型有什么不好，而是说这两种特质更突出的人，需要更好的控制自己的情绪，发挥自己的优势，知道怎么“使用”自己的性格。同时要避免在面试中过度放大自己的D型和I型气质。