领导非常反感的3类员工

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领导非常反感的3类员工,在职场无论如何也不能成为领导最反感的员工,原因很简单,因为有成就的人,比较出众的人,一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人,以下分享领导非常反感的3类员工。

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1.不断抱怨的员工

抱怨是人生最大的杀手,一个人抱怨所带来的负面情绪,容易他人乃至影响一整个团队。所以,领导者最反感那些不断抱怨的员工。

不管是哪行哪业,领导都希望自己的员工是积极乐观的,懂得调节集体气氛的,上进心强的,不断进取的,能带动部门共同进步的。而不喜欢一个天天不知道改变、只会抱怨的员工,这样的员工根本不能给公司带来更多的价值。

把时间都花费到抱怨上,做事情的效率又怎么会高呢?长久以往,自然得不到领导的赏识和重用,连同事也会瞧不起。职业生涯只会越来越困难,未来的人生当然也不会很成功。

2.闷葫芦,不善沟通的员工

职场中关于老实人的存在一直是被大家讨论的焦点,这类人的表现是,工作上倒也算踏实努力,但问题是太不擅长沟通了,很容易造成吃苦受累不讨好的状况,也很容易引起领导的反感和同事的瞧不起。

一个团队是一个整体,项目、工作需要一起推动,作为团队的领导者,必须抓大放小,控制全局。这就要求员工需要主动汇报自己的工作进度,以便领导者掌握,因为领导事情很多,可能不会关注到你的工作,如果你不懂得及时沟通、主动汇报,如果情况有变化,导致领导来不及调整,就有可能耽误大事。

领导非常反感的3类员工
  

所以,在注重工作效率的职场上,如果你是只懂得努力工作却不善于沟通的闷葫芦员工,也是很容易被领导反感的。记住,一个好的员工,不仅要低头拉车,还要抬头看路;埋头苦干、不善沟通的员工,虽有苦劳,但往往成效不大。

3.爱争辩、抬杠的员工

有些领导天生随和,跟员工打成一片,这有融洽气氛的好处,但也容易纵容一些爱争辩、抬杠的员工。要知道,领导平易近人,不意味着你就可以没大没小,领导有做领导的权威,作为员工,尤其在公众场合不要与领导争辩、抬杠,要给领导留面子。

在一次部门会议上,一位领导给大家安排完工作,象征下地问了一下大家对工作安排有什么意见吗?这时候一个年轻的不守规矩的员工“恰当”地发表了自己的看法:“我认为这样的'安排不合理,我认为……”

然后说了一大堆,其他员工都惊讶地看着他,领导嘴角的微笑也渐渐消失,然而他依旧选择无视,继续自己的高谈阔论。讲完之后,领导笑着对他说“一会儿来办公室详细谈下!”果然,不出大家所料,没过多久,该员工很快就被边缘化了。

没有明晰自己的身份,没有给领导面子,对于具有类似这种行为的员工,除非有无可替代的能力,否则,领导者是反感他的,是不乐意他在团队中的。总之,作为一个成年人,要想在职场混得好,除了要看你的能力和经验,更要看重你为人处世的态度。如果态度不好,即使能力再强,也会不受待见。

领导非常反感的3类员工2

一、没诚信,不靠谱

人无忠信,不可立于世。任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过:“失去了诚信,就等同于敌人毁灭自己。”

虽然大家都知道诚信很重要,但在现实生活中,又有几个人能自始至终做到诚信呢?在职场上,你是不是经常听到这样的话,“改天聚聚!”“下次请你吃饭!”“约个见面的时间!”对于这些话,你千万不要当真,因为对于有些人,这些话只不过是见面的客套词。如果你当真了,就等着被放鸽子吧!

没有人喜欢没诚信的人,更不用说领导了。王力就是一个客套话满满的现代人,经常用请客、约会与人打招呼,从来没兑现过,他的同事早就见怪不怪了。

一次,王力加班,正好碰到领导没有回家,就客套地说一会送领导回家,领导虽然婉言拒绝,但看到王力很热情,也就无声默认了。

结果,王力下班后直接自己回去了,把领导给晾到一边去了。从此,没诚信、不靠谱就是领导对王力的印象,这也让王力失去了很多晋升的机会。

领导非常反感的3类员工 第2张
  

二、虎头蛇尾,不反馈

一般的人认为,只要做好自己的本职工作,就能得到领导的'关注,但实际上呢?远非如此!

刘艳,一位很内向的毕业应届生,她认为,要想得到领导的关注,就必须做好领导布置的任务。

这个观点本没有做,刘艳也值得这样做了,但一年下来,一起进公司的,其它员工升职的升职,加薪的加薪,唯独刘艳原地不动。

这到底是为什么呢?原来,刘艳在工作中,真的只是做好工作,并没有向领导汇报工作的完成情况,也不做什么反馈。

每次都是领导主动为刘艳做得怎么样,完成了没有。很多职场新人最容易犯刘艳这种错误,他们总是认真做好工作,却不关注结尾,致使领导对他们印象不佳。

三、墙上草,没主见

还有一种人领导不喜欢,就是问他什么都没有意见,始终保持中立,就像墙头草一样,随风而动。

这种人没想法,也没主见,对什么都不在乎,让人感受心不在此,总是融入不了团队一样,总让人感觉不到他的真心,所以领导一般都不会信任这样的人,更不会委以重任。

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经常跟领导唱反调的人

许多时候,员工兢兢业业,对工作极度认真,却不懂得为人处事。

当领导提出分歧意见时,往往会遭到这类员工反对。

遇到不是“老虎型”的老板还好,这类员工在单位生存,还有一线生机。

但如果你遇到强权老板,这类员工往往会成为领导的第一修理对象。

如果你属于这类员工,千万要懂得避其锋芒,不要在公众场合与其争辩,讨论对错,不然只会最伤害自己。

偷闲躲懒的人

领导,既然身居领导岗位,就必然希望下属是勤奋者,价值贡献者。

许多员工往往对工作极度不认真,做事慢吞吞,总是偷懒,想办法推卸责任,成为了名副其实的.“老油条”。

这类员工,无论走到哪家单位,遇到怎样的领导,都会成为“拖油瓶”,成为被领导针对的对象,也必然存活不久。

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不忠不义之人

不忠不义之人,最容易成为老板的肉中刺、眼中钉。

这类人往往在单位爱溜须拍马,不能够踏踏实实做事,而是想方设法,讨好老板,遇到事情则会躲到一旁。

遇到不如自己的同事,还爱吹捧自己,想要领导别人。

一旦老板发难,这类人往往拔腿就跑,比街上的老鼠蹿得还快。

这类人,往往无情无义,心中只有自己的小利益,从来不关心集体利益。

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