簡歷中會惹怒HR的字眼有哪些

簡歷中會惹怒HR的字眼有哪些？簡歷是給面試官的第一印象，如果簡歷能夠吸引HR，才會有面試的機會，反之簡歷中如果用詞不當也會惹怒HR，下面講講簡歷中會惹怒HR的字眼有哪些。

動詞列表是簡歷編寫指南里保留的專案，調查還發現：簡歷裡儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裡有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

儘管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。

1、Assist或者Assisted

例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助（Assist或者Assisted）這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員（具體）做了什麼，而不是他們如何幫助做了什麼。

如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷裡，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。 一篇關於就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什麼。

2、experimental

例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理（PDA）能夠滿足部門的需要，那麼你就可以在簡歷中這麼寫：“為市場部研究PDA。”這樣修改之後就說明了具體的內容。

出於和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗（experimental）”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什麼——只想聽你完成了什麼。你不應該寫“試用了新的區域網（LAN）管理軟體”，而應該說“評估了LAN管理軟體。”

大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望瞭解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。

因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）——只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。僱主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裡看到的是謙虛而不是吹噓。

“如果你對它並不很在行，那麼你為什麼要把它放進簡歷裡呢？”一位招聘人員如是說。

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簡歷如何做才能吸引HR

一、簡歷重點突出近5年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。

有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

二、確定職業定位及目標，強調個人核心競爭力與技能

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對招聘企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR 的核心優勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

三、格式簡明清晰，一目瞭然

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的.資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。

四、明智選擇簡歷模版

簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可採用時序型模版製作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。

如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關係，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可採用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。

教育或工作過程中存在職業空白期或過於頻繁跳槽者適合該型別簡歷。

五、求職信應個性化

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。

這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。