職場的奴隸主義和感恩教育
本文已影響2.09W人
本文已影響2.09W人
職場的奴隸主義和感恩教育,是什麼意思呢?職場的生活充滿了競爭,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,在職場中要學會職場的奴隸主義和感恩教育,才能成為職場達人!
職場的奴隸主義和感恩教育1
“我愛我的老闆”恐怕是言不由衷!
筆者就曾經在不同的場合聽到領導們聲色俱厲地威脅:你們誰不愛幹都可以,我們現在要進個大學生(研究生、博士生)根本不是什麼難事!其言下之意是單位養著你們,你們居然還不感恩戴德,誰走我都不稀罕。殊不知,一個單位最不缺的恰恰就是領導,不知道他為什麼單單沒想到這點。
一本名為《沒有任何藉口》的所謂勵志讀物,據說近來很得老闆和領導的青睞,即使從來不肯為員工“充電”花上一分錢的單位,也破天荒掏錢給員工人手一本。是這書介紹了先進的科技知識,還是傳遞了最新的經營理念?可惜都不是。這書說穿了就是培養新時代職場奴隸的洗腦用具:它教導員工,是老闆給你工資養活了你,因此你要“心懷感激”,滿足老闆的一切要求,不要為自己找任何藉口!可想而知,這書自然被老闆們熱烈歡迎。話說到這個份上,可謂徹頭徹尾的奴化理論。而中國的一些頭頭腦腦歷來善於推廣對自己有利的理論,還美其名曰“拿來主義”,這下他們不但可以名正言順地要求員工逆來順受,還可以“攻心為上”,達到讓人心悅誠服的最佳效果。一些暴發戶式的企業家就要求手下員工每天早晚排隊喊口號,主要內容就是“感謝”和“效忠”某某老總。而且連所謂的“中國××村”的紅色樣板區,也在大搞這類把戲,將每一次福利發放都和“感恩”結合起來。
職場“奴隸主義”和“感恩教育”理論與實踐相結合的結果,就是矮化人的職業自尊,甚至讓人始終處於受惠於人的惶恐之中。我一個剛剛畢業的學生說她現在連做夢都是被炒魷魚的場面。確實,費盡心力好不容易才獲得一個飯碗,天天面對的卻是老闆著臉的“老闆”和總是在裁員的“總裁”,她難免會如此誠惶誠恐。前些年媒體大炒特炒韓國女老闆逼中國工人下跪,不少人聲色俱厲地指責那些下跪的人“丟了國格”。其實這是典型的站著說話不腰疼。對那些不幸的打工者來說,一是有遠遠大於生命尊嚴的生存壓力,二是有長期以來的職場奴隸主義傳統,人的.膝蓋彎下去並不是一件多麼困難的事情。而且,即使是端著所謂“鐵飯碗”、“金飯碗”的人,又有幾個敢說他的舌頭和思想就沒有下跪過?
流行於我們職場的“感恩教育”事實上是一種“單邊主義”,它在教育員工“感恩”時,卻忽略了對老闆、上司的教育:屬下的合作才是你成績、政績和收益的來源。“感恩”的不對等,造成的恰恰是心理上的利益對峙。現代企業和現代管理的基本原則是,沒有獨勝,只有多贏。據說索尼公司對每一個新進入的員工都要講述一個傳統故事:在公司艱難創業時期,一個美國大買主曾經要負責美洲業務的盛田昭夫分別報訂購5千、1萬、3萬、5萬和10萬臺收音機的單價。
一般說來,總是訂貨越多單價越低,但盛田昭夫經過慎重計算之後,卻報了一個U形的奇怪單價:5000臺是常規價,1萬臺要給折扣,3萬臺價格開始上升,5萬臺的單價居然高於5000臺,10萬臺的單價最高。所有的人都大惑不解。盛田昭夫解釋說,要是我們簽了10萬臺的合同,就得建新的工廠、購進裝置和招聘工人;如果第二年籤不到續訂合同,公司就會陷入困境。他鄭重地宣告:“在日本,我們不能按訂貨的上升和下降來聘請員工和解聘員工。我們對員工負有長期的義務,員工對我們也是這樣。”索尼的員工一開始接受的不是“感恩教育”,而是“責任教育”,尤為重要的是,人家的“責任教育”是對等的。身處這樣的企業文化之中,員工們首先想到的不是解聘的危機,而是基於被認同、被尊重而產生的驕傲、自豪和承擔義務的慷慨。
讀到這個故事的時候,我清楚地認識到,就職場環境而論,盛行“奴隸主義”和“感恩教育”的我們,離現代社會還有一段不小的距離。
職場的奴隸主義和感恩教育2
1、不管做任何事,都要把自己的心態迴歸到零:
把自己放空,抱著學習的態度,將每一次都視為是一個新的開始,都是一次新的經驗,不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設,擁有健康的心態之後,不論做任何事都能心甘情願、全力以赴,當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老闆與客戶:
如何與共事的夥伴相處,是一門大學問。相信自己,相信別人,隨時調整角色,勇於領導他人,也願意被他人所領導,這是非常重要的。 公司裡的同事、老闆或客戶,都來自不同的家庭文化背景,各有不同的特質與專長,有緣相聚,如何彼此納長補短、化阻力為助力,是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時,一定要敞開心胸,先接納瞭解,彼此包容溝通,這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、願意學習:
換句話說,也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人,擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻,也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力,不斷學習成長的人,才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之,不論是職場菜鳥,或是老鳥,願意學習成長、願意打拼的人,才有未來的生涯。
中國古代如何對待女奴的 奴隸主視女奴為玩物的性掠奪
禮儀在職場中的重要性和意義
教育觀念和教育方法
幼兒園老師教育理念和教育方式
職場父母教育孩子 7大誤區要避免
從情感主義到後情感主義
辦公室白領職場裡最要不得的5種奴隸心理
九年義務教育搞笑圖片表情包 九年義務教育搞笑說說
學前教育班主任崗位職責
感恩母親生育之恩的詩句
哪些星座愛得卑微 甘願當“奴隸”
九年義務教育是什麼意思 九年義務教育什麼梗
職工安全教育觀後感
職場拒絕做工作奴不受人欺負
年紀越大工作越忙的苦命星座奴隸
感恩母親生育之恩的說說
感恩節為什麼要吃火雞 感恩節吃火雞的意義
感恩母親生育之恩句子
感恩父母的養育之恩
孩子學感恩小心這些教育誤區
同樣是九年義務教育什麼梗 同樣是九年義務教育表情包
美女主播教你搭配職場著裝
家庭教育和親子教育的區別
小孩的教育方法和教育理念
教師初入職場的感受心得
奴隸的意思 奴隸解釋
體育教育對兒童的意義
職場人要懂得感恩
好看搞笑的韓國電影有哪些 《奴隸情人》上演一場爆笑的好戲
如何看待職場完美主義
中小學勞動教育的意義和作用
關於中職舞蹈教學論文:情感教育方法的分析
12星座 甘當愛情奴隸的星座排名!