如何回答離開上一家公司
本文已影響1.21W人
本文已影響1.21W人
如何回答離開上一家公司?在面試的時候很多人都會被問到為什麼離職,離職的原因是有很多的,在回答這個問題的時候是講究技巧的,下面分享如何回答離開上一家公司。
如何回答離開上一家公司1
一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊,貴公司更適合於我啊等等,像這樣回答要特別的慎重,不是任何公司任何職務都可以這麼說的,如果你應聘經理可以這麼說,一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假,不誠懇,不踏實,容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來說,作為新人,低調是必須的。
二、前任公司的壞話千萬別說
不能說領導的壞話,不能攻擊上一家公司。不能存在負面的資訊。包括:管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的資訊,如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
(2)如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
(3)只要是真實的,你就會心裡坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工,如果說離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調。
如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
如何回答離開上一家公司2
面試時如何回答你為什麼離開上一家公司
首先職場人選擇離職的原因無外乎有以下兩種:
一、主動選擇離職
1、生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客戶等;三是家庭生活和工作衝突,比如:配偶出差、家裡有人需要自己陪護等。
2、個人與企業的衝突。第一,和上司之間的衝突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的衝突,而這個衝突自己又無法協調;第三,和企業文化的衝突,自己極不認同企業的價值觀,又無法改變;第四,自己的職業發展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持,自己幹得再好也是副職,得不到全面鍛鍊。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業發展還有更高預期。
二、被動選擇離職
1、不可抗客觀因素。一是公司搬家了,新的工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是公司老闆跑路了,公司散了;四是公司發展停滯,或被併購;五是行業衰退。
2、自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法,離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數,人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
求職者該如何回答?
一、正面回答
對這個問題求職者要正面回答,不要繞,也不要回避。因為迴避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實
第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。第二,如果不真實,面試官也許從已知的'事實中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實的,你就會心裡坦然。第四,你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個
正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間衝突,或原因有相互包含關係,給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分
你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。因此,當面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。比如:你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期,且有清晰明確的發展戰略,行業又是朝陽產業,你就可以實話實說:“我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期,很多企業都在轉型,老闆也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向,也正處在蓬勃發展階段的企業,到這裡我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達了自己尋找新平臺的渴望,展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求,同時還讚美了面試官,以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆,會非常希望聽到這樣的表述。
六、描述離開老東家原因要做到三個匹配
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年,正處於職業的學習期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段,不適合說我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說,面試官一般會認為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認為你謙虛,反而很有可能認為你不自信,或認為你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調。如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結於什麼保險、住房公積金,或因老闆和同事很偏狹的八卦,不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如:行業內潛規則,自己不認同等;行業該衰退了,希望儘早退出,並能說出一二三來,說明你有前瞻性。
七、控制情緒,積極思維
很多人描述離職老東家原因時,一下子負面情緒大爆發,尤其是剛剛離職前後,把老東家的事情抖落個底掉,把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當時就不大情願,現在自認倒黴。這種情緒化的描述,對你應聘沒有任何益處。見面試官前,一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過後再見。進而正面思考問題,積極的態度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些衝突,但講後應補一句換位思考的話,這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老闆摳,其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老闆的生活習慣,二是老闆的人生態度,因而不能由此推出“對自己都摳,更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很,尤其對自己近乎吝嗇,原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面,他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉,才創造了偉大的企業。不然,大手大腳,企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏
因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實,但並不一定是事實全部。如果雙方意願確實都比較強,應主動坦誠,尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如:考核淘汰,應陳述淘汰的客觀理由,自己確實不適合那份工作,這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作,這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等,坦誠也是一種態度,有時反而是好事,有人喜歡坦誠。如果不坦誠,一旦錄取後,等被查出來,或被利益衝突者揭露出來,反而被動。
宋茜正式離開SM公司怎麼回事?
如何開一家公司 開公司需要什麼
傳王力巨集將離開13年老東家 靠母親公司主導事業
老公提出離婚該如何挽回老公
如何和公司的上下級打好關係
如何讓老鼠自動離開家裡
離開成都公積金如何提取
求職者在面試時如何回答離職原因
如何避開婚慶公司潛規則
老公堅持離婚如何挽回老公
面對孩子提出的性問題家長如何回答
【圖】已婚女上司愛上我 選擇離開公司對大家都好
開公司如何選址好風水
歡樂頌2樊勝美在哪家理財公司上班 得閒投資有限公司真的存在嗎
老公提出了離婚該如何挽回老公
面試時應該如何巧妙回答離職原因
居家瘦公司體重管理貼士 科學減重離不開蛋白質食物
如何巧妙回答面試官問詢離職原因
老公要離婚如何挽回老公
一問一答 上班族該如何化妝
想辭職如何和上司開口
如何鑑別好公司與壞公司
有人說愛上你瞭如何幽默的回答
面對孩子尷尬問題 家長該如何回答
週一圍簽約了哪家公司?他是如何走紅的?
網申中的開放題如何回答
公司開早會如何激勵員工
自己公司如何從別的公司挖人
老公想離婚不回家了怎麼辦 老公鐵了心離婚如何挽回
如何讓一個男生愛上你離不開你
求職面試該如何更好的回答離職原因
離婚後如何挽回老公
老公要離婚如何挽回