休完產假怎麼提離職
本文已影響9.6K人
本文已影響9.6K人
休完產假怎麼提離職,產假是給予職場女性的福利待遇,一般在孕婦休完產假之後是都需要到公司正常上班,這樣不耽誤自己的工作,公司也不會將你給辭退。以下休完產假怎麼提離職。
休完產假怎麼提離職1
1、產假休完之後,如果想辭職可以向單位領導提出申請,當然有些人可能覺得不好意思開口,如果是這種情況,那可以直接發郵箱給領導就可以,等領導看到郵箱之後,如果同意的話就會給大家審批。
2、當然辭職也是比較大的事情,所以最好到單位面對面跟領導溝通,要將自己辭職的具體原因跟領導講一講,相信領導也是能夠理解大家的,最後也會同意你選擇離職。
3、另外一個,我們要知道休完產假選擇離職其實並不屬於違法行爲,對於產婦來說不會受到什麼影響,不過對公司而言就會受到一些損失,所以有些人可能不太好意思開口。以上就是小編爲大家介紹的產假休完如何巧妙辭職的相關內容介紹,大家自己參考一下。
哺乳期辭職需要提前一個月嗎
1、大家都知道向單位申請辭職的話,一般都需要提前一個月,因爲這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作,所以在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明,如果大家直接走沒有跟單位申報,其實這種想法其實這種行爲是非常不道德的。
2、對於哺乳期的人而言,如果不想單位申請辭職報告也可以,只要你沒有按照規定時間到單位,而且時間比較長的情況下,那單位也會以書面形式通知大家,直接解除你們之間的'勞動合同關係,關鍵單位也不需要給產婦任何補償費用。
3、本身女人在哺乳期間就沒有上班,所以也不需要提前一個月,要想離職直接跟單位說一下就可以。
休完產假怎麼提離職2
產假休完可以再請假嗎
按照勞動法的規定,女職工依法享有孕期、產期和哺乳期,一般在產假結束後,可以休9個月的哺乳假,但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定,屬於女職工與單位協商的範疇,單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間,這個是有強制性規定的。《女職工勞動保護特別規定》第九條,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完請假,公司可以辭退嗎
1、哺乳期後想繼續請假,公司不批准,可以辭職,但沒有經濟補償。
2、強行休假,就違反公司的相關規章制度,公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定,解除與你的勞動合同,同樣沒有經濟補償。
以上就是產假休完可以再請假嗎的相關介紹。產假是公司給予女性朋友的一種權利,正規公司一般都會制定相關制度。而有些個人公司,爲了降低成本,都是一人多崗或者一人一崗,缺一個人都會影響公司的正常運作,所以可以還是選擇制度相對健全的公司工作是比較好的。
休完產假怎麼提離職3
產假什麼時候開始休
產假是國家給與孕婦們的政策福利,而且產假天數會根據孕婦的生產情況有所變動。但是一般來說,孕婦們可以在產前15天申請休產假。
一、全國產假規定
按我國法律規定,我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間,都享受產假待遇。一般規定如下,但是具體省市的產假規定會有所區別,大家可以先了解當地的產假具體情況,再向公司或單位進行產假申請。
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、休產假開始時間和申請流程
1、產前15天開始休假
按照上述國家法規,產假一般是在產前15天開始休假。因此,準媽媽嗎們可以提前做好產假申請準備哦。
2、申請流程
(1)申請安胎假,向醫院開具證明,遞交上級,等待批准。
(2)申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
(3)產假請假條中有幾大要素不可少,申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語,這個是基本規範語也是基本的禮貌。
三、產假待遇
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。
(1) 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
孕婦們除了要做好保胎工作,這些產假政策也要了解一下哦。
男的休產假多少天
新產假158天是怎麼休的
夢見度假休假假日是什麼意思
孕婦生產丈夫能休多少天產假
《天下足球》段暄提出離職 揭祕央視離職潮的原因
年假未休離職時可以要求補工資嗎
女人先提出離婚財產怎麼分
2021年陪產假男方休假時間
年假沒休完會清零嗎
冬季職場穿搭 冬季職場休閒裝搭配
休產假需要提供什麼資料 休產假需要提供的資料
休產假提前上班是不是的有兩份工資
“入職三天懷孕,產假休完辭職!”隱孕入職恐成商業“碰瓷”
孕8月休產假還是病假
女方提出離婚財產怎麼分割
未婚先孕流產可以休產假嗎
三胎怎麼休產假
帶薪年休假怎麼休
東莞職工可以休多久產假?
要怎麼提離職才合適
超四成受訪職工沒有休過陪產假
法律怎麼規定女職工的產假
2月離職年休假時間應如何計算
丈夫休產假多少天
陪產假包含雙休日和法定假日嗎
年假沒休完怎麼辦
休產假醫院證明怎麼開
女人提離婚財產怎麼分割
產假含雙休嗎
產假什麼時候開始休假比較好
入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦
婚假可以提前休嗎
產假休完直接請育兒假可以嗎?一定得連休嗎?