同事吵架如何處理

同事吵架如何處理，同事之間吵架是難免會發生的，在職場中，我們難免會和同事起衝突，起衝突不怕，重點是我們在遇有衝突了之後需要去怎麼做，才能夠化解我們之間的矛盾，下面是同事吵架如何處理。

同事吵架如何處理1

一、主動去承認自己的錯誤

如果已經和同事吵架了，我們還是主動認錯吧，不管誰有錯在先，主動的去和解肯定是比較好的，同事也許也是礙於情面下不來臺。

二、約同事一起吃飯

和解完了之後，和這個吵架的同事一起吃個飯吧，同事一場都是朋友，可以到一個公司上班，能成爲同事其實也都是緣分。

三、相信同事也會理解你

哪怕是因爲你有錯誤，你主動去找同事和解，同事也會理解你的，你怎麼對待別人，別人也是怎麼去對待你的哦。

四、平時說話要多加註意

在和同事的相處當中，平時講話上要注意一些，這裏不是你的家裏，不是什麼話都可以脫口而出的，也許你說的時候沒有考慮什麼，但是你要知道聽者有意哦。

五、不要在同事面前議論領導的好壞

你也不要在和同事聊天的時候，去議論你們的主管，去議論你們的領導，去議論他們的好壞，這是很不道德的。

同事吵架如何處理2

1、雙方都要學會冷靜，不要急着去處理矛盾，不然會讓矛盾更激化，因爲都在氣頭上，暫時的冷靜下來，並各自走開，不要較勁一直呆着不動。

2、在鬧矛盾時，不要進行人身攻擊，要就事論事，不能惡語傷人，不然鬧了矛盾會很難處理的，也會降低自己的身份和素質，讓別人看不起自己。

3、如果感覺是自己做錯了，待事情過去後，要主動的和對方打招呼，並請求對方原諒自己，不要爲了面子而傷害了同事之間的感情。

4、雙方都要寬容大度的對待對方，站在對方的角度思考問題，多想想自己的.做的不對的地方，這樣矛盾就會很容易的解決。

5、自己感覺不好意思處理，可以請求同事幫忙，讓同事去表達自己的意思，說明自己做得不好，請求對方原諒，對方知道了自己的心思，也不會再較勁猜測了。

6、鬧矛盾了，不要背後去說對方的壞話，即便是對方做錯了，也不要這樣做，因爲背後對別人指指點點，本身就是一個不好的行爲，其它同事也看不起你的。

同事吵架如何處理3

和氣不能生財，只能生事

以前我們總說和氣生財，那只是我們之前的那個時代，在如今的社會如果只是一味的容忍和忍讓，那麼只能夠讓自己更難受。

之前很多人是按照和氣生財去做的，但是現在才發現，如果別人對你有了誤解，或者是和別人有了衝突的時候，那麼一定不要讓自己憋着，有不滿就發泄出來，不然在自己上班的時候很有可能會引發更多的矛盾。

這種一味的`忍讓不會讓別人覺得你很好溝通，而會讓別人覺得你是一個很好欺負的人的人，那麼在之後的工作中你就更難做了。

電視劇《歡樂頌》中有這麼一句臺詞：“寧與同好爭高下，不與傻瓜論長短。”職場意見不合是常態，但我們不能每次都以最簡單粗暴的“吵”來收場。

職場不是辯論場，辯論場講究口才，職場講究工作成果，所以多爭吵不如多幹實事，把精力用在工作上，提升自身專業度，以業績說話，“無聲”更勝“有聲”。

聰明的職場人不爲一時口頭的輸贏影響工作進程，也不爲呈一時口舌之快而惡化職場關係，而是懂得督促自己做好本職工作，避免因爲無謂的爭吵而錯失個人發展的機會。

會“吵架”的人，具備更大的競爭優勢

無論在生活中還是職場上，我們都應該要做一個能說會道，會吵架的人。這並不是要我們對人對事很嚴厲苛刻，而是讓我們能夠更好地保護自己，有問題就要直接指出來，而不是受了委屈不說。

敢於站出來的人往往生活得更坦蕩，在職場中道路更寬一些。

這一類的人他們的性格啊是比較剛的，他們敢於拒絕自不在自己職責範圍內的事情，如果是老闆提出了不合理的需求，那麼他們不會直接提出，而是通過側面的提醒，委婉的指出來這件事情的本質。

這一點是我們作爲職場人，應該要努力提升的一個能力，這個不是說懟人或者是不盡人情，而是勇於的去表達自己，讓自己在職場中不受委屈。

牢記三招，學會吵架正確姿勢

1、利用肢體語言，拖慢吵架節奏，贏得開口機會

如果你和一個風風火火雷厲風行的人吵架，那麼他的氣勢一定是會超過你的，你在這個時候千萬不要慌張，如果感覺到此刻的氛圍對你不利的時候，那麼你就可以做一個恰當的打斷。

你可以突然站起來或者是故意讓你手頭上的東西掉落，你就藉着這個機會撿起物品，之後就順便表達一下自己的想法。

這樣的做法是一個很明智的選擇，你可以在不知不覺中打斷對方的思緒，拖慢對方的節奏，給自己爭取一個開口的機會。

2、給對方留面子，討價還價

在任何時候我們即使是和他人吵架，也應該要給對方留足夠的面子，因爲我們是同事，在之後的工作中還需要面對面的交流溝通，還需要在工作上進行幫助。

在吵架中最忌諱的就是不給對方留面子，這樣做的人，他只能逞一時的口舌之快，不能夠顧全大局。

3、找弱點，進行反擊

如果我們要想吵得贏對方，那麼就一定要找到對方的弱點，這是吵架勝利的基本要點。

知己知彼，百戰不殆，我們只有對對方更加了解，才能夠知道如何戰勝對方。

但是這個前提要在你是正確一方的基礎上，你不能明知道自己是錯誤的，還在做無謂的辯解，那麼這樣的人是很無理取鬧，不能夠贏得大家尊重的。

以上所說的，我們在和同事起衝突之後，要牢記三個策略，一就是要拖慢節奏，二要給對方留面子，三尋找對方的弱點，我們這一些情況只是針對大部分的人，其他小部分的人。可以針對自身的特點來進行調整，吵架不是目的，解決問題纔是我們的目標。

在工作中遇到衝突是很正常的，我們要做到不主動找麻煩，但是麻煩找到我們的時候我們也不害怕。