職場上如何跟同事相處纔對
本文已影響2.01W人
本文已影響2.01W人
職場上如何跟同事相處纔對,細節可以體現一個人的人品,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,下面跟大家分享職場上如何跟同事相處纔對。
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則,多說多錯,少說少錯,另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會,多傾聽別人的傾訴,甘願做一個聽衆逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上,你永遠不知道別人想的是什麼,就像時吵架一樣,你對別人訴說對方的問題,對方也對同一個人訴說你的問題,兩者得到的答案也是不相同的,在工作當中難免會有產生分歧的時候,先站在別人的立場上看問題,理解它這樣做的原因到底是什麼,那麼你就能夠理解他爲什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由,這也是尋找讓人快樂的一種途徑,這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思,說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了,但是也不要太過記仇,寬容也是一種能力,也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行爲,被別人知道也會非常的額討厭你的。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的狀態,也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不說了,那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的.關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
10、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作,難免不會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時,千萬不能隨意出口傷害同事。因爲如果您激昂慷慨,說出許多令人心寒的話,同事會發出辛辣的反應,從而會對您產生一種仇恨的心理。
原則1、良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會,裏面肯定會充斥着人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底,公司是以盈利發展爲目的的組織,職場首先是工作的場所,其次纔是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥,做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養,首先讓你不會拖圖團隊的後腿,成爲“討人嫌”的對象,其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜,但對有實力的人,大部分人還是比較尊敬的。
原則2、做個好人,但別做個老好人
很多人以爲有很強的心計,出事圓滑八面玲瓏纔是混好職場的關鍵,其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會,誰都不是傻子。你是真心對人好,還是隻是表面上做做樣子,其實大部分人都門兒清,只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係,就是要做一個“真正意義上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家,沒有壞心眼,這些事情別人肯定能感受得到,時間久了,自然不一樣。就算是壞人,我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時,不能做一個老好人。事實上,很多企業裏面那種什麼忙都幫,古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展,原因有很多方面。首先是你來者不拒,那麼太多雜事會讓你分散精力,結果自然在自身專業和工作方面落後了;其次,太容易得到的東西往往不讓人珍惜,你有求必應,做好了別人覺得是應該的,做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到,職場做“好人”,要注意一個分寸感,不要太冷漠,但也不可太熱情,講究一個恰到好處。該幫的忙,一定要義無反顧的'幫。可有可無的,不是自己分內的事情,儘量不要去幫。不該自己承擔的責任,絕對不要承擔。
原則3、不要站隊
辦公室政治,很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結,不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案,但千萬記住、一旦你開始站隊,那麼你就永遠被打上了標籤,永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法,是一開始就堅決不站隊,站在工作這一邊。但有個前提,就是你的能力與你的工作崗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的崗位是不是關鍵崗位。
最危險的一種情況是、你的崗位是關鍵崗位,但你在這個崗位上又不具有不可取代性,你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。
原則4、低調處理衝突
與人相處,難免產生衝突。有些事情可能你錯了,有些事情可能你是對的,還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯,有些人喜歡將小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候,更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作爲一個組織,公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制,當內部產生矛盾的時候能夠以“最小的`代價化解錯誤”,這樣的機構纔是有生命力有競爭力的。
所以,只要是稍微有眼光的領導,都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題,這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反,總是高調處理衝突的人,即便每次他都是對的,也很難讓人喜歡,這種人也容易成爲企業發展的隱患。
一、主動向同事表示友好
在職場,同事是與你相處時間最多的人。所以,要想做好你的工作,在職場有一個好的發展,就必須處理好同事關係,而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如,新到一家公司時,對同事要熱情問好;同事遇到問題和困難時,要積極幫忙,多多安慰和鼓勵;有什麼事情,記得向同事打招呼,不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾
同事之間,同處一個屋檐下,大家都待在一個地方,爲的是一個公司工作,有誤會、有矛盾都是正常的,但只要沒有發展到不可解決的.地步,就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係,但並非你死我活的敵人,誤會和矛盾會有,但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結,與同事有了誤會和矛盾後,你應該主動一點,調整好自己的情緒,並表現出友善和誠懇的態度,如此,同事如果不是不可理喻之人,一般也就會是你讓他一尺,他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己
在職場,想要出人頭地、飛黃騰達,的確需要表現出自己的能力,讓上司和領導看到你的優秀,不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區,就是把表現自己的對象給搞錯了,在同事面前一味逞能,完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒,結果,因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係,一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時,要委婉一點
在職場,做人是不能太老實的,不能什麼事情都大包大攬,即便是想與同事處理好關係,也不能不懂拒絕,尤其是面對同事的不合理要求。不過,沒有人喜歡被人拒絕,拒絕太過生硬,只會招致同事的抱怨,甚至是記恨。所以,拒絕同事的不合理要求時,態度上要委婉一點,要多一些彈性,還要有一些關懷和建議。
喝牛奶的好處 如何喝牛奶纔不會胖
職場中如何與上司相處
職場上要怎麼和同事相處
職場新人同事相處注意什麼 職場新人同事相處注意如下情況
女性在職場如何與同事相處?與同事融洽相處要訣
職場上如何與小人相處
職場如何跟小人相處呢
如何和同事相處
職場新人應該如何與同事相處
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場新人如何與同事融洽相處
職場上如何處理好同事關係
在職場中如何跟老闆相處
上班如何與同事相處
在公司如何跟同事相處
職場新人如何與同事相處融洽
職場上應該如何跟同事合作
職場上如何和領導相處
在職場如何跟老闆相處
職場新人如何與同事相處融洽
職場女性如何與男性同事相處
女同事如何相處
職場上如何與領導相處
初入職場 如何跟同事上司搞好關係?
職場上如何爲人處事
職場上如何處理同事間的關係
如何跟新來的同事相處
職場上怎樣和同事相處
同事如何相處
如何跟職場中如何和新夥伴相處
職場上如何與公司的同事和諧相處
職場如何處理同事關係
在職場應該如何跟老闆相處