領導推脫不讓去家裏拜訪
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領導推脫不讓去家裏拜訪,去領導家拜訪切記,記住如果說改天,一定是不方便,給領導送禮,要從平時走動開始,不要送太貴重的禮物,以下分享領導推脫不讓去家裏拜訪。
【1】第一條基本原則,平時注意培養感情,不能臨時抱佛腳。
領導不差你那點禮物,但領導也是凡人,也需要樸素的情感交流。給領導送禮主要有三種:一種是對領導的幫助、提攜表示誠摯感謝;二種逢年過節的 " 走動 ",如同古代的 " 年奉、孝敬 ",持續培養 " 門徒關係 ";三種是遇到難事,請託領導辦事,比如,提拔進步、孩子入學,等等。
假設你平時沒有與領導進行 " 走動 ",遇到孩子想進名校,突然砸幾萬元讓領導幫忙,你換位思考一下,謹慎的領導肯定不會收。一是因爲你們關係沒有到位,二是他對你不信任。所以,禮不收,事也不辦。如果你們平時走動到位,領導收下錢並說 " 這錢是用來打點學校的 "。這事就有眉目了。
給領導送禮,要從平時走動開始,不要送太貴重的禮物。逢年過節,按照當地禮尚往來的雙倍價格給領導送禮就可以了。你出國回來,可以送領導當地的紀念品。比如,你從泰國回來,給領導送一條鱷魚皮帶;你從加拿大回來,送兩瓶高檔蜂膠,等等。這種小禮物,有 " 說頭 ",便於 " 拿出手 ",容易拉近感情。
【2】第二條基本原則,形式既要隱私又要大方,別搞得鬼鬼祟祟。
小張想求領導辦件事,拎着幾盒保健品,就進了領導辦公室。領導一是根本不要收什麼保健品,二是不想被員工看見,爲了幾盒他根本不敢食用的保健品,還讓員工看在眼裏,絕對得不償失啊。倆人推推搡搡,員工都在看熱鬧,領導直接把禮盒扔了出來。
給領導送禮,一般有三種方式:一種是在辦公室送,切記禮物要小巧,便於攜帶,不被別人看見。二種是到家裏拜訪時送。三種就是給領導車上送。原則上不要給領導寄到家裏,一來你不方便要到地址,二來領導防範有人留下證據。
到辦公室送禮,就要小巧,便於隱蔽。去家裏拜訪,是最好的方式,既表達你的心意,也拉近了關係。前兩種都不方便的話,往往用第三種,你請領導吃飯,吃完飯給領導車上裝上禮品,輕鬆而自然。現在的'領導不差你那點禮物,原則上不要搞得神神祕祕、鬼鬼祟祟,送禮的方式不討領導喜歡,領導根本不會收的。
【3】第三條基本原則,禮物等值、價格通用、便於變現。
一是要遵循 " 禮物等值 " 原則。
你給領導送禮,要分什麼事送多重的禮,這個禮不管什麼物品,就是要等值。比如,你逢年過節一般性的走動,普通員工與普通領導之間,也就保持在一千元左右,這個也屬於禮尚往來的標準。那麼,你就送兩條 500 元左右的煙,或兩瓶 500 元左右的酒。如果你是簡單感謝領導,一般標準是 2000 元,那麼,你就送兩條煙和兩瓶酒。價碼,一目瞭然。領導可以自己用,也可以變賣了。
二是要遵循 " 價格通用 " 原則。
什麼是價格通用呢?就是標準產品,全國都一個價格,比如,某種煙每包 50 元,到哪裏都賣 50 元左右。還有名牌酒,比如某飛天,全國基本都在 3000 元左右一瓶。
你送領導菸酒,主要目的是:一是好拿出手,菸酒就是禮尚往來,好說話。二是價格通用,一看就知道你的禮物的價格。三是便於領導變現。
原則上不要送那些不知道通用價格的禮品,比如,一個好看的小藝術陶瓷,一個包裝精美的茶葉,一個不知什麼牌子的紅酒。根本不知道什麼價格幾何?你給領導送禮,可不能玩什麼千里送鵝毛的情懷。
三是要遵循 " 便於變現 " 原則。
你送菸酒,一定要到專賣店買貨真價實的正品,千萬別買假貨。因爲,領導家裏的菸酒都用不了,領導夫人都有渠道賣掉,如果你送的是假貨,你還想不想混了。所以,要買大牌子、真貨、流通性好的菸酒。比如,某煙軟盒一條 700 元,某酒 3000 元左右一瓶,價格通用,流通性好,便於賣掉變現。
要去拜訪上級領導時候要注意哪些
一、禮物的選擇
1、先看看他的爲人和處事情況,有何愛好。
2、特產什麼的,不是特別貴但是很有心意,如果有領導有小孩的話,最好買點小孩子喜歡的,一見面就賽給小孩子,一般老闆真心看待你了,禮物應該是不會退的。
3、這個可以換位思考一下,話題的話還是談談自己的工作,公司的運營之類。
4、最主要就是自然一點,把握拜訪時間,要對自己有自信,態度誠懇,注意點衣着就行。
二、拜訪時間
1、挑晚上8-9點之間,是送這種禮品最佳時間。不管你是去拜訪還是求人辦事情,去早了人家可能在吃完飯,去晚了人家可能要睡覺了,都不方便。
2、去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到,晚上不易被看到。因爲是長久以來的習慣,送禮挑晚上,也是你上道,爲對方着想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。
3、注意事項:到別人家樓下後,最好去個 ... ,看對方怎麼說。萬一家裏有不方便你見的人,可能會婉言拒絕說算了,或者改天。
4、去領導家拜訪切記:記住如果說改天,一定是不方便,就說那改天再來。如果說算了,那很可能是客氣話。具體情況,就要自己根據語氣把握。
和領導、同事相處的技巧:
1、要懂得辦公室政治規則,不要觸碰辦公室“禁區”
與同一個部門,一個辦公室的人發展愛情,爲大忌;與辦公室的同事說同事間的壞話,爲大忌;與辦公室的同事發展“深厚友誼”,並且什麼話都說,包括自己的.隱私,爲大忌;與辦公室的同事一起議論老闆,爲大忌;
在辦公室穿性感服裝,爲大忌;打聽同事的隱私,包括工資,獎金,婚姻狀況等等,爲大忌;在辦公室公開和同事吵架,爲大忌;與同事拉幫結派,爲大忌;到老闆面前說同事的壞話,爲大忌。
2、要學會和與自己有利害關係的同事相處
在單位,你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是:這樣的同事絕對不可能成爲好朋友。和這樣的人相處,一定要保持距離。但是還要和他相處融洽,絕對不能和他議論同事的是非。
常常誇讚競爭對手,能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是爲了誇自己。那麼他也有可能做不到,那麼他很有可能會因爲得到利益,或者要打敗我,而說我的壞話,這個時候,聽的人就會快速的對他的人品做出評價。
如何巧妙的說服別人
當你說一些有利於自己的事情時,人們通常會懷疑你和你所說的話,所以,不要直接闡述,而是引用他人的話,讓別人來替你說話,即使那些人並不在現場或那個人並不存在。因爲人們通常很少懷疑你間接描述的事實的真實性,會認爲你是站在他一邊看待和分析問題的。
然而,當你直接說出來時,他們就會深表懷疑,沒什麼原因,僅僅是因爲那是你說的。因此,要通過第三者的嘴去講話。(如果有人問你,這產品的質量到底如何,可以這樣回答:“我的鄰居已用了3、4年了,仍然好好的。”)
如何巧妙的讓別人做決定
告訴人們爲何要同意和答應你。
問一些只能用“對”來回答的問題。
讓人們在兩個“好”中選擇一個。二擇一
期待人們對你說“好”,並讓他們知道,你正期待他們做出肯定的回答。
如何調動別人情緒
用笑容來創造一個寬鬆、和諧與接近別人的氣氛,關鍵一點在於適時。
如何巧妙的讚美別人
要真誠,倘若這種讚揚不真誠,還不如不說。
讚揚行爲本身,而不要讚揚人。(比如,你說“王二,你的'工作很出色”優於“王二,你是個了不起的人”;“張祕書,你的這份工作報告寫得很好”明顯勝過“你是個好職員”。)
讚揚要具體、實在,不宜過份誇張(例如:你說“你太漂亮了。”不如說“這件衣服穿在你身上真漂亮。”;說“你真有頭腦。”不如說:“你怎麼就想得出這樣的好辦法呢?”)
讚揚要及時,不要隔得太久。
另外,請養成每天讚揚三個不同的人的習慣。
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