領導讓你不要與同事走得太近
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領導讓你不要與同事走得太近,和同事相處如何保持距離是一門學問,如果只存在工作關係從不交往,像陌生人一樣也不行,只有保持合適的距離,下面分享領導讓你不要與同事走得太近。
領導讓你不要與同事走得太近1
01 、很多人與同事走得太近,關係反而變得一團糟
我在前公司的時候,隔壁部門有個同事小霞,她是一個平常在公司非常八卦的人,平時還有個愛好,就是經常和別的部門同事套近乎,然後在有事的時候好找他們幫忙,其中,就包括我部門的小張,小霞隔三差五就會找小張幫忙做事,小張想着都是一個公司的,又都是些雞毛蒜皮的小事,也就不以爲然,一次又一次接受了
直到有一次,小張去香港出差,就在他去的第二天,突然就收到了一連串小霞發的信息。她就給小張發了一堆關於各種包包、護膚品、首飾等物品的照片和信息描述,言下之意就是讓小張回國前在香港某店給她帶點東西。而且還寫得挺詳細,並特別發了一句叮囑:“這樣幾個,那樣幾個,要看圖仔細覈對,別拿錯了哈。”
小張那幾天可以說是日夜兼程,非常的忙,基本上時間都排滿了,吃飯都很緊張哪還有時間去購物,於是小張看到信息後也沒有馬上回答,可沒想到半小時後,小霞又發了一條:“喂,你到底看到沒有啊,快點回復我一下,真是的。”
小張頓時火就上來了,他把小霞發的所有信息截圖又給她發了回去:“你在跟誰說呢,有你這樣說話的嗎,我憑什麼要冒着耽誤工作的風險,還要自己掏錢給你買東西?”此後小霞再也沒回復了,後來在公司小霞也沒再找過小張,兩人似乎像陷入了“冷戰”一樣,經常開始在工作中針鋒相對......
遇到這樣的同事,可以說絕對不是個案。很多同事之間走得太近了,關係反而會變得越來越糟糕,其中一方之所以會得寸進尺、步步爲營,你自己也要負很大一部分的責任,你可能在不自覺的退讓自己的底線,最終讓這段人際關係失衡。
02、同事就是同事,不要把同事當朋友是職場常識
對於非常親近的親人和朋友,當然要坦誠相待。而對同事,則要謹慎保護自己的隱私,因爲不管你的公司是做什麼的,你和同事關係有多好,你的同事多麼善良,你不能否定你和同事之間是競爭關係,就算你們不屬於同個工種或同個業務,你也難保這個同事不會把你的情況透露給你的其他競爭對手,你永遠看不到每個人的陰暗一面。
另外,職場上時時刻刻都有小人存在,這種人典型的特點就是喜歡事前挑撥是非、打小報告、歪曲事實、說人壞話、出了問題他們喜歡推卸責任,他們有時候是爲了個人利益這麼做,有時候單純就是天性如此,如果與這些人走太近,最後你肯定得吃虧。
所以,最好不要和同事走得過近,至少不能推心置腹,當別人看不清你手裏有多少底牌,你的底牌有多大的時候,別人就不敢輕舉妄動。一旦你底牌揭開了,知道你就那麼點兒能量了,那就可以盡情利用你,欺負你了,反正你也不能把他怎麼樣。
03 、處理好與同事的關係,並不是要形同陌路,而是要有分寸感
不要與同事走得太近,但也不是要你在工作之外與同事一句話不說形同陌路,這樣的人在職場上也很難有發展,比如遇到個升職加薪或大家投選票的時候,你就很被動了,常常會被人誤解爲你只會工作,沒有情商,更沒有什麼想法,大家可能會排擠你。
因此,與同事正常的交流溝通還是要有,但你得注意聊天的分寸感,什麼是友善的聊天,什麼是不友善的套話,你得分清楚,避免自己被坑了。
一般來說,同事問你的.常規問題,你也願意跟他分享的,就算友善聊天;比如,聊工作技能、個人興趣愛好等等,這些都沒什麼。
但假如他問你情感、經濟、人際關係等屬於隱私性的問題,你也不願意分享的,那就屬於套話。比如“你父母是什麼單位、做什麼工作、待遇如何”等,如果對方跟你的關係很一般,就極有可能是套話。這種情況下,你只能籠統回答,或者轉移話題,發出不太想繼續深聊這個話題的信號。一般對方明事理的話,到這一步就該收手了。
寫在最後:
職場當中,你自己一個人當獨行俠肯定沒問題,也沒人能夠管你,但你真正想做一點事情,那肯定是需要其他人的支持才行。但其他人爲什麼要支持你呢?只能在平時跟大家多交往,互相幫助,形成利益共同體,在你需要幫助的時候,他們纔會挺身而出。
在和同事工作之餘,你不需要和他們形同陌路,但一定要注意保持距離和分寸感,有時候別人說什麼,你只需要保持傾聽、點頭微笑即可。害人之心不可有,防人之心不可無,職場上,大部分同事間都是競爭關係,與同事保持一定的距離,不要太推心置腹,那麼,在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。
領導讓你不要與同事走得太近2
職場上這3種同事,不管對你多好,都不要走得太近
1、和領導關係說不清的女同事
在一些公司中,總會有一些女同事與領導有着說不清的各種關係,這種女同事你一定要明白,她對你越好,你就越要小心,因爲不知那一天你的一句話,或一個動作就會爲你招來橫禍,讓你在公司中的發展受到重重的阻礙。
這個道理好簡單,一個與領導關係密切的女同事,如果她對你好,對你表示有好感,你們經常在一起說說笑笑笑笑,那麼領導那邊肯定看你不爽快,如果想要讓你吸取一點教訓,有的是方法讓你受。還有一點就是,如果這個女同事和你在相處的過程中,你無意中得罪了她,那麼她只需在領導那邊輕輕一句話,你就別想在公司有好日子過了。因此,和領導關係說不清的女同事,不管她對多好,你們都不要走得太近,否則虧的就是了,正所謂,對你越好,你就要越要小心!
2、總是損人利己的小人同事
職場上最不差的便是小人,這些小人無處不在,手段多多,讓人防不勝防。因此,當這些小人同事對你越好的時候,你就越要小心,否則吃虧的就是你。你想一想,一個平時總是會做一些損人利己事的同事,對你表示友好的時候,那肯定是暗中看上你了,現在向你示好,只不過是他們的一種手段,一種虛情假意罷了,最終的目的,還是想利用你,又或想讓你幫他背鍋而已。因此,當一個小人同事,對你表示友好時,你就要加多提防了,不要中了這種人的糖衣炮彈,否則最後吃虧的肯定是你。
3、上了領導黑名單的同事
在職場上,你一定要明白一點,你在公司中是否能夠晉升加薪,是看你的領導是否能點頭,而不是看你的工作做了多少。因此,對於領導這層關係,你千萬不要破壞,這就是職場規則,如果你不懂,那早晚要吃虧。因爲有一些虧不是你直接跟領導關係不和造成的,而是跟一些同事的關係而造成的。
比如,一些同事常常與領導頂撞,無視領導的威信,這樣的人早已經上了領導的黑名單了,在這個領導下工作是不可能有晉升的一天。而你,卻剛好和這些領導黑名單的人來往密切,這樣一來,你認爲領導會對你有好感?當然不會的,領導不喜歡的人,你喜歡,那麼就證明你也是與領導對立的,於是你雖暫時沒上領導的黑名單,但也不會給你有好臉色看,更別晉升了。
領導讓你不要與同事走得太近3
爲什麼不要和領導走得太近?
1、太接近領導,很容易樹敵
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可,也要得到同事的支持,如果你平時和領導走得太近的話,很容易遭到同事的嫉妒。因爲有些人真的會刻意接近領導,不管領導說什麼都是對的,這種行爲很容易引起同事的反感。
就算你不是這麼想的,同事也會認爲你是馬屁精,不真誠。當你和領導走得太近的時候,其他同事心裏自然是不太高興的,會遭來一些不必要的非議。這樣子的話,可能同事就會在平時工作中給你使絆子,不配合你,那麼你就很容易犯錯。完不成自己的工作,就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向,畢竟領導自己也知道,職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛一個員工的話,很容易引起其他人的不滿,這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點,領導表面上肯定不會說不理你,但是他會平衡資源,不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話,是會打擊到其他人的積極性,而且有失領導威嚴。所以,和領導走得太近也不是那麼好的,領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險
平時和領導走得太近,可能會有一些額外的好處,但是一旦領導有什麼變故的話,可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的,而且當你成了領導的心腹,那麼很多事情都必須聽從領導的安排,這樣下去你會失去很多主動權。
而且因爲你和領導的關係還不錯,領導在工作中說不定還會把你的資源給別人,反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處,要把自己置於一個比較合適的位置,把握好分寸。不然的話,可能不小心就會傷到自己。
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