領導不太叫你幹活說明什麼
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領導不太叫你幹活說明什麼,我們在職場中,經常聽到抱怨,職場本質就是利益交換,作爲下屬,就得要給領導製造出業績來,下面小編爲大家介紹了領導不太叫你幹活說明什麼,趕緊往下看看。
領導不太叫你幹活說明什麼1
1、你和領導有親屬上的關係,所以一般不指示你幹活。
2、你和領導關係好,懂得迎合領導的心意,所以領導只有特別事的時候纔會叫你幹活,平時不會指示你幹着幹那。
3、關係一般。你在工作崗位上不是很活躍哪種,屬於沉悶型的。領導不認識到你這個人的能力,不瞭解你這個人到底會哪些,甚至是領導不瞭解你說不定都沒有記住你。這個時候,領導一般都不會指示你幹活。
4、關係一般。你屬於活潑開朗型,但你的工作能力沒有達到領導的要求,所以領導一般都不會指示你幹活。
5、關係一般。你之前如果有在工作的時候被領導發現過什麼違規違錯的事情,比如上班時候玩手機遊戲被抓、上班時候上網看視屏、上班時候聽音樂沒抓等等之類的,領導就會感覺你這個沒有把心思放在這裏,所以領導也都一般不會指示你幹活。
6、關係不好。你之前有得罪過領導,或是做了給領導丟面子的事,或是同事有人給你打過小報告給領導的印象不好等等行爲,導致領導不喜歡你這個員工,所以領導一般也都不會指示你幹活。
7、關係一般。如果是遇到領導想特別培養哪個人的時候,一般都只會讓那個人來幹活,加強這個人的能力。這個時候遇到,那隻能說明運氣不好。
領導不太叫你幹活說明什麼2
首先要搞清楚領導這樣做的原因,才能對症下藥
1、領導認爲你工作能力不行,對他沒有價值。職場本質就是利益交換,作爲下屬,就得要給領導製造出業績來,按時按量完成領導佈置的工作,並把領導安排的作爲第一優先級任務來做,有了價值,自然領導就戶重視你,用着順手,什麼事都會想着你的。
2、領導認爲你人品不行,不值得信賴。有些人當面一套背地一套,對領導陽奉陰違,以爲領導看不到,殊不知,他這一套領導在成長過程中見過無數次了,對這種人品有問題的人,即使他的.能力再強,也不會加以重用。有些人工作態度有問題,喜歡偷懶和推卸責任,這種人很難交出令領導滿意的工作績效,而且容易造成同事之間以及部門之間的不合,會讓領導很難做甚至背鍋,領導當然也不會喜歡他的。
3、領導認爲你和他不是一條心。一個團隊,需要同心同德才能做出成績來,只是人在一起不能叫做團隊,必須心要在一起,領導傳達的指令必須準確及時的被執行,有些人恃才傲物,自認爲業務能力強,看不起表面上只懂管理的領導,經常不按照領導的要求去做,工作成果遲遲完不成,離心離德的人自然也不會得到重用。
對於以上三點主要原因,如果是第一點,請努力提升和鍛鍊自己的工作能力,爭取作出讓自己滿意同時領導也看得上的成就來;第二種,人品這種東西很難改的,與其難爲自己,不如早點自動離開,不過記得換了新公司就得改了,不然下場一樣;第三種,儘快找到領導表明自己的態度,和領導一條心,在工作態度上完全服從領導的安排。
領導不太叫你幹活說明什麼3
老闆叫你做事的意圖
第一重用意:信任你
領導與員工之間的信任關係其實是很動態的,沒有永遠的信任,也沒有永遠的不信任。當領導把不屬於你的工作交給你做,有可能就是基於你的信任,相信你能做得很好。如果你把這件事做好了,也許領導會交代更多其他不屬於你的事。但凡在公司打雜的人,基本都是領導的紅人。因爲領導知道把這些非常規的事情交給你,你一定能圓滿完成。
第二重用意:考驗你
領導丟一個你不屬於你的工作給你,有可能就是考驗你。即考驗你對陌生事件的態度,還考驗你對陌生事物的處理能力。考驗你到底擅長社麼,到底不擅長什麼,考驗你的價值觀以及人生底線,還有應變能力,看看你最大的抗壓能力在哪裏。也許在你眼裏就是一件稀疏平常的事,但是在老闆眼裏就是一件非常重要的考驗你的標的。所以不要輕視一些老闆拋過來的事情。
第三重用意:培養你
每個人都有自己的優勢和劣勢,作爲你的老闆對於你的情況肯定是瞭如指掌。領導爲了提升某方面的短板,會交給你一些不拿手的工作讓你來做,目的就是讓你多一些練手的機會。讓你在不斷練習中更好的提升,讓你成長。
第四重用意:刁難、爲難你
領導交給你一個你無法完成的事,有時候就是爲了爲難你,讓你知難而退。如果你在公司表現風頭太盛或者沒有讓領導滿意,有可能領導就會給你出一些難題,讓你無法完成。厲害的領導,經常會總用這招收拾心高氣傲的員工,讓他們明白人在屋檐下不得不低頭,讓他們明白誰纔是領導,讓他們更加老實聽話。當年諸葛亮就是用這招讓關羽駐守華容道放走曹操,把關羽給收服了。這就是我們常說的給他點顏色看看。
所以當領導給你拋來一些不屬於你的工作時,不管是橄欖枝還是燙手山芋,你就得清晰明白領導的真正用意。不管你擅長還是不擅長,你都得非常重視。你不一定能圓滿完成,但是可以盡全力把工作做成你喜歡的樣子。領導把工作交給你,別問爲什麼,盡力做好就行。
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