職場中的人情世故怎麼處理
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職場中的人情世故怎麼處理,很多剛進入職場的年輕人都把重心放在瞭如何和同事,領導相處,而且人情世故是口耳相傳約定俗成的交際規則,以下分享職場中的人情世故怎麼處理。
1、 收斂鋒芒,和善的待人對事
一個人情商有多重要,我相信每個人都知道,而高情商的表現就在人情世故上。首先,就是要和善的對待工作和同事,收斂自己的鋒芒。
一個人在工作上哪怕業績比較突出,但是不懂得去好好收斂自己的鋒芒,隨時隨地都在刺人,那很難會得到公司領導或者身邊同事的喜歡,哪怕你的業績在公司起着很大的作用,但是老闆都會隨時想要換掉你。如果有那麼一個可以替代你的人出現,那麼,老闆的態度就是“毫不猶豫”。
朋友小周的公司就有一個很刺人的同事小娟,他們公司是做商品推廣,推廣的方式就是在網上進行直播,然後吸引顧客。因爲公司一些客觀原因,有一陣只有小娟一個主播,公司的業績就得靠她撐着。
小娟感覺自己在公司有着舉足輕重的地位,非常的驕傲,驕傲到越來越不把公司的一些前輩放在眼裏。
在公司待了五年多的小周有一段時間暫時協助她的後臺運營,但是小娟卻覺得自己業績好,對着小周就是一陣吆五喝六的。
有一天,因爲直播流量還行,加長了直播時間,小娟直接在直播間點了小周的名讓他幫忙點餐,而且用的命令的口吻,前面連個稱呼都沒帶,小周心裏有點不滿,想着自己好歹也是老員工了,在公司多少還是有些面子。而這個剛出社會沒幾年的小姑娘卻……!但是想着自己是前輩,不想跟她計較太多,也沒有跟她多提醒什麼,由此,小娟有點變本加厲的在公司囂張了起來。
公司領導感受到了小娟的鋒芒,心裏多少有點牴觸,就直接讓公司的人事重新物色新的主播,只要有合適的就馬上換點。
雖然小娟現在還在公司上着班,但是老闆對她的印象並不好,隨時隨地都準備將她換掉。但是她毫無所覺,我行我素。
最後的結局,我想不用多給大家介紹,最終小娟爲自己的.不尊前輩並鋒芒畢露付出了代價。
所以,在工作中,我們一定要注意和善的待人接物,別人才能從內心深處接納你,如果鋒芒太過,扎得身邊的人難受,那你想想,最後誰會用真心來“回報”你的鋒芒呢?
2、拿出態度,不要一味地伏低做小
雖然前面說了不要鋒芒太露,但是我們也別鋒芒不露,我們在職場中一定要把握好這個度。在職場中,我相信很多人也遇到過“論資排輩”被打壓的情況是吧?
同事小劉是喜相逢集團有限公司花溪分公司的會計,她在這裏工作也快十年了,聽她說這家公司是一家低首付購車平臺的企業,不僅可以低首付購車,還有租車的服務。如果想要購車,通過網絡進入喜相逢集團有限公司官網,然後進入“輕鬆購車”填入喜好汽車品牌和意向車型,就可以享受購車諮詢的服務。小劉說她就是通過她們公司的網站低首付購買了自己喜好的汽車,感覺非常方便。
小劉通過低首付買到車後,可開心了,還約了我們幾個同事下班一起吃飯。我們一起吃飯聊天的時候,小劉說起了她的好朋友小莉的故事。
小劉說小莉在一個上市外企公司做公關工作的,一次機緣巧合被領導看到了她的能力,所以讓她組織了一次公司的小型酒會並擔任主持人,最後酒會辦得很成功,並且得到了同事們的一致好評。
沒想到這讓小莉部門的領導不滿了,接下來很多的公關工作都不讓她出席,刻意的冷藏她。甚至有一次也是主持工作,領導讓她只需要拿着話筒到角落進行聲音主持。這讓小莉感覺非常的反感。後來直接拒絕了這次主持工作,並向人事部門提出調崗。因爲小莉知道,人事調動一般都會上報上級領導。
後來經過人事部調查覈實,將結果層層上報,最後領導開會批評了公司某些部門經理的不良作風,並降了職。
小劉還說,小莉的公司的將她事例作爲了一個典範,表達公司的人權和對年輕人才的看中。小莉因爲擺出了自己的態度,讓她在公司獲得了一席之地,雖然最後並沒有因此升職,但是卻得到了被人尊重的回報。對於她的能力來說,想要升職加薪也只是時間問題而已。
所以我們在職場中,不要伏低做小,一味的忍讓,遇到確實不公平的對待的時候要懂得反抗,但是不能直接與人對抗,而是想辦法像小莉一樣,圍魏救趙。
3、要學會轉移目標,優秀得讓人覺得舒服
一般懂得人情世故的人,情商都很高,這是我們已經知道的事實。但是怎麼高呢?這個就是需要注意和學習的地方了。我們知道一般優秀的人,很容易引起別人的嫉妒,對吧?那怎麼才能讓別人不嫉妒反而佩服你,覺得你的爲人處世讓人覺得很舒服呢?那就是要學會轉移在自己身上的視線和目標。
比如說,別人在誇獎你的時候,你也要連帶着把對方也誇獎了,這個誇獎不是平等的誇獎,而是要謙遜地讓他覺得略勝你一籌。
記得有一次看到魯豫對黃渤的採訪節目,節目中魯豫就問黃渤:“你現在挺火的啊?”黃渤沒做考慮直接就回答了:“那確實是,這不,都坐在這兒和你聊上天了!”這一句話說得魯豫和現場所有的觀衆都舒坦,甚至一度成爲情商高的典範。
所以,我們在職場中一定要注意,隨時隨地都要注意自己的言行舉止。不要太露鋒芒,否則很容易扎到別人。但也不能不露鋒芒,人善很容易被人欺。最重要的一點就是要學會在適當的時候轉移目標,比如在你取得很優秀的成績的時候,不要讓別人過多地把關注放在你的身上,否則很容易招來嫉妒。謙遜些,讓別人知道你做事踏實、乾淨、利落,有了成績就好。
首先,在工作中提高自己的專業能力和素質是十分必要的。只有具備了相關專業知識和技能,並不斷加強自己的學習和提升自己的才華,才能夠在工作中表現出色。比如說,在市場營銷方面,可以通過閱讀相關書籍、學習優秀案例等方式來提高自己的專業素養。
其次,在與同事相處時要注重交流和合作。與別人進行有效地溝通交流,在工作上解決問題並取得良好合作關係是非常重要的'。比如說,在某個項目中小張遇到了難題並請求幫助時,如果態度謙虛、真誠地向更有經驗的同事請教問題,並認真聽取他們的建議與意見,那麼這些同事會因爲被所信任而感到高興心滿意足。
最後,在職場中也需要注意維護好彼此之間相互關係。這裏所說的“維護好”並非虛僞地假裝自己與別人關係良好,而是通過多交流,多瞭解別人性格特點、愛好習慣等來建立友誼關係。比如說,在公司年會上,小張可以積極參與活動,並主動找大家合照,並利用生日或其他特殊日期去溫馨祝福朋友。
一、懂禮貌,尊重同事。
在辦公室上班,跟同事、領導會經常碰面,見到同事、領導要記得打招呼、問候,即使是一句簡單的你好,或者點頭微笑,你也會在別人心中留下好印象。另外在問好時候,最好帶上微笑,效果會更好哦。
在工作中,要懂的尊重同事,不要揭同事的短,不要說同事的壞話,這是最基本的。
二、多做事,少說話。
作爲新人,初來乍到,對環境還不熟悉,爲了防止誤會、出錯等尷尬,建議是少說話,多做事。有時候也要學會看場合,該表現還是可以表現,但是千萬不要在自己師傅或者上級面前過於表現自己,畢竟自己是個新人,不能那麼快表現自己,以免招別人說閒話,有能力也要慢慢來。
三、學會吃虧。
不要以爲作爲新人會被人欺負是件壞事,作爲新人,其實百分之八九十,都是會被人“欺負”的,但是你把別人使喚你,老是叫你當成是欺負,那就無話可說了。作爲新人,只要多去做事情,你才懂得去摸索套路,才能真正瞭解辦公室或者某個部門單位的.運轉,如果你在這個“欺負”中沒頂住,那你就真的學不到東西了。
四、自覺遵守規章制度,學會總結。
作爲新人,千萬不要學人家那些老大姐,老同事,人家可能是有背景,有資歷的,人家做事有他們做事的風格,你對人家不瞭解,所以你不理解人家的行爲時候千萬別擅自公開評論人家的行爲,比如今天有人遲到早退了,或者有人提前下班了,這些不要大驚小怪的。
作爲新人,你要自覺遵守辦公室的規章制度,自己踏踏實實地上班,千萬不要被人抓住把柄。爲了使自己更加進步,你還要多總結,把自己看到的東西好好思考一番,讓自己少走彎路。
五、嚴格要求自己,堅守自己的底線。
慢慢地,工作一段時間後,有些同事可能已經有點熟悉了,這時候你作爲一名新人,還在默默地堅守着遵守辦公室規章制度,規規矩矩地做事。
這時候可能會有人煽動你遲到,或者煽動你不要那麼勤快,在你耳朵邊告訴你誰誰其實是在欺負你,這時候自己要有一個客觀的思考,不要被別人的三言兩語動搖自己。有些事情同事會說得有道理,自己也要學會分辨,銘記別人的忠告。如果涉及違法的事情,千萬不能去做,雖然自己是一名新人,但是還是要堅守自己的法律底線的。
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