在職場都有什麼禁忌
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不要輕視任何人,包括你自己。
1、虎口拔牙,與領導爭對錯
職場上,總有些人自以爲才華橫溢,喜歡跟領導叫板唱反調,公然跟上司對抗!
殊不知“在家裏,和老婆講道理的,都是情商有問題;在公司,和老闆爭對錯的,都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙,與領導爭對錯”!
能爬上領導崗位的,職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害,本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威,也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威,那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”,都是在玩火自焚、自取滅亡。
“小孩子才分對錯,成年人只分利弊”。不管誰對誰錯,輕易不要和領導對着幹,除非你不想混了。
2、八卦是非,好奇心害死貓
在職場中,總有這樣一類人,茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者,聽風就是雨的無中生有,看熱鬧不嫌事大的煽風點火,一副唯恐天下不亂的樣子。
職場本身就是是非之地,無論何種場合、說何種人,“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的`小道消息,還是對普通職員說三道四,都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠,都是職場“死穴”,一旦被領導獲知,都將阻礙你自己的發展,鬧大了更會“好奇心害死貓”。
3、落井下石,欺負虎落平陽
“龍游淺水遭蝦戲,虎落平陽被犬欺”。職場上,總有些人沒有眼力勁,或者爲了討好“新領導”,在一方落馬失勢時,“落井下石”的上前踩一腳,一副“痛打落水狗”的姿態。
殊不知,瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”,也不是你這種蝦兵蟹將,可以冒犯和欺辱的。對於他們而言,捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊,你也是無形中多了一個敵人。
不要抱有僥倖心理,不要擺出戲耍姿態,不要主動招惹是非,職場上多的是你不知道的事。世事無常,無論徹底晾涼,還是一時失勢,就算做不到雪中送炭,也不要去雪上加霜。
4、怨聲載道,如祥林嫂附體
看到這一條,很多人都會嗤之以鼻,想當然以爲:這算什麼禁忌,我身邊多的是天天抱怨的人。
別不信,祥林嫂式的抱怨,在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵,重則捲鋪蓋走人。
領導安排工作時,要麼叫苦連天,要麼推三阻四談條件;
同事升職加薪時,抱怨職場不公,懷疑關係戶暗箱操作;
跟同事閒聊抱怨,公司福利待遇差,制度流程不完善等;
…...
是不是很熟悉,這些怨聲載道的人、這些負面消極的情緒,無時不刻充斥在職場。
抱怨解決不了任何問題,吐槽改善不了任何現狀,相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏,無非是斷送自己的前程而已。
5、亂耍脾氣,關鍵時撂挑子
職場上有些人,總是保留着“天真爛漫”的無知,把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排,重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評,直接跟領導甩臉子,拍拍屁股撂挑子走人!
這樣的人,不管你去哪、不管你多有才,都不會受歡迎,更別說得到領導賞識。
要知道職場不是你媽,誰也不會輕易慣着你!
不要在工作中耍脾氣、鬧情緒,要不然社會分分鐘教你如何重新做人。
6、交淺言深,嘴上沒把門的
這是職場上“傻白甜”,最常觸犯的大忌。別人跟你多吃兩次飯、多說兩句話,就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事,知而不言而無不盡。
卻忘了職場是利益場,不是你交朋友的地方。害人之心不可有,防人之心不可無。職場小人多得是,擅長僞裝的老司機,也不在少數。
千萬不要交淺言深,把公司的機密、領導的私事、自己的隱私,不小心透露給同事。否則一旦掉入別人的圈套,怎麼死的都不知道。
7、居功自傲,追名逐利忘本
在公司創業初期,陪着領導打江山的“老臣”;在公司上升期,一起征戰四方開疆擴土的“老將”,常常會犯一大錯誤:居功自傲。
仗着“從龍之功”,憑着“盛名在外”,於是居功自傲。在日常工作中,尤其內心膨脹,追名逐利洋洋得意。卻忘了,自古功高震主、屠戮功臣的,從古至今屢見不鮮。不要因爲一時有功就飄了,出了事犯了錯一樣要被踢出局!
尤其在職場,沒有誰是真正無可替代的;如果有,那個人也只能是老闆。明槍易躲暗箭難防,高調做事低調做人,纔是每個職場人最基本的修養。
8、桃色緋聞,亂搞男女關係
仗着有幾分姿色,就勾三搭四,女色示人上位的;
仗着有幾分權利,就拈花惹草,亂搞男女關係的;
職場上這兩類人,“男盜女娼”也許一時爽,但往往最後下場都很慘。
辦公室桃色緋聞,職場上下級“潛規則”,在任何單位都屢見不鮮、更屢禁不止。總有人犯天下之大不諱,鋌而走險謀捷徑,也許能換來一時的“順風順水”。但想要走得遠、走得穩,這絕對是大忌中的大忌。
德不配位,必有災殃;人不配財,必有所失。不是不報,而是時候未到。腳踏實地纔是關鍵。
一、把同事當作朋友
在職場上有真正的朋友嗎?也許有,但非常少。職場上只有永恆的利益,卻沒有永恆的朋友。如果你誤把同事當朋友,你把你的心事都告訴他,你以爲他會爲你保守祕密,他會給你一些相關的建議和意見。可是誰也不知道,當有一天遇到一些事情時,
你曾經告訴他的事情卻成了他抓住你的把柄,當涉及到一些利益問題時,他會拿出你的把柄來打你的臉,最終他背叛了你,贏得了自己的利益。
不僅在公司是這樣,如果有一天你離開公司時,你會發現原來關係很好的幾個人,離開公司後突然不聯繫了,你們的交往也不再像以前那樣多了。
二、把領導當敵人
很多職場人士都誤解了一個概念,因爲他們通常和一些員工走得比較近,而領導走得比較遠,所以他們想當然地把領導當成敵人,把同事當成自己的統戰 "戰友"。其實,當他們這樣對待領導的時候,其實是非常錯誤的。在公司裏,
真正能教給我們東西,真正能把我們提升到更高層次位置的人是我們的領導。對於同事,通常我們和他們只是合作和利益分享的關係。
所以在平時面對領導的時候,該拍馬屁的時候還是要拍馬屁,同時我們也要用心向領導學習,學習一些你認爲有用的東西,畢竟作爲一個人,他能做到領導這個崗位,他自然會有不同於別人的地方。
三、放大自己的本事,弱化平臺的力量
很多人在成功後有一種自我膨脹的感覺。當他們成功後,就開始在公司裏炫耀自己的才華,有的甚至在成功後變得躊躇滿志,他們覺得自己是那麼厲害的人,走到哪裏都很厲害。
其實上面這種人是沒有清楚的認識到自己和公司之間的.關係,公司爲個人提供了一個平臺,爲一個人提供了很多資源,所以員工的成功離不開公司的幫助和支持,更離不開公司提供的平臺。很多人在成功之後,會沾沾自喜,但是當他們到其他平臺或者其他公司的時候就會發現,
其實即使他們再成功,也不能真正把一個平臺的經驗帶到另一個平臺,他們在其他平臺上不一定比在這個平臺上做得更好。所以在職場上,不管任何時候,我們都要保持一顆謙卑的心,但是你也要搞清楚,沒有什麼平臺,其實你什麼都不是!你要做的就是把你的工作做好。
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