職場10大禁忌

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職場10大禁忌，人與人之間的相處也是講究方法技巧的，尤其是在職場上，一般我們在職場上與同事保持良好的關係，也是一個人在職場上生存和發展的基礎，以下職場10大禁忌。

職場10大禁忌1

1、虎口拔牙，與領導爭對錯

職場上，總有些人自以爲才華橫溢，喜歡跟領導叫板唱反調，公然跟上司對抗！

殊不知“在家裏，和老婆講道理的，都是情商有問題；在公司，和老闆爭對錯的，都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙，與領導爭對錯”！

能爬上領導崗位的，職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害，本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威，也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威，那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”，都是在玩火自焚、自取滅亡。

“小孩子才分對錯，成年人只分利弊”。不管誰對誰錯，輕易不要和領導對着幹，除非你不想混了。

2、八卦是非，好奇心害死貓

在職場中，總有這樣一類人，茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者，聽風就是雨的無中生有，看熱鬧不嫌事大的煽風點火，一副唯恐天下不亂的樣子。

職場本身就是是非之地，無論何種場合、說何種人，“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的小道消息，還是對普通職員說三道四，都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠，都是職場“死穴”，一旦被領導獲知，都將阻礙你自己的發展，鬧大了更會“好奇心害死貓”。

3、落井下石，欺負虎落平陽

“龍游淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺”。職場上，總有些人沒有眼力勁，或者爲了討好“新領導”，在一方落馬失勢時，“落井下石”的上前踩一腳，一副“痛打落水狗”的姿態。

殊不知，瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”，也不是你這種蝦兵蟹將，可以冒犯和欺辱的。對於他們而言，捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊，你也是無形中多了一個敵人。

不要抱有僥倖心理，不要擺出戲耍姿態，不要主動招惹是非，職場上多的是你不知道的事。世事無常，無論徹底晾涼，還是一時失勢，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。

4、怨聲載道，如祥林嫂附體

看到這一條，很多人都會嗤之以鼻，想當然以爲：這算什麼禁忌，我身邊多的是天天抱怨的人。

別不信，祥林嫂式的抱怨，在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵，重則捲鋪蓋走人。

領導安排工作時，要麼叫苦連天，要麼推三阻四談條件；

同事升職加薪時，抱怨職場不公，懷疑關係戶暗箱操作；

跟同事閒聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；

…...

是不是很熟悉，這些怨聲載道的人、這些負面消極的情緒，無時不刻充斥在職場。

抱怨解決不了任何問題，吐槽改善不了任何現狀，相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏，無非是斷送自己的前程而已。

5、亂耍脾氣，關鍵時撂挑子

職場上有些人，總是保留着“天真爛漫”的無知，把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排，重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評，直接跟領導甩臉子，拍拍屁股撂挑子走人！

這樣的人，不管你去哪、不管你多有才，都不會受歡迎，更別說得到領導賞識。

要知道職場不是你媽，誰也不會輕易慣着你！

不要在工作中耍脾氣、鬧情緒，要不然社會分分鐘教你如何重新做人。

6、交淺言深，嘴上沒把門的

這是職場上“傻白甜”，最常觸犯的大忌。別人跟你多吃兩次飯、多說兩句話，就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事，知而不言而無不盡。

卻忘了職場是利益場，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可無。職場小人多得是，擅長僞裝的老司機，也不在少數。

千萬不要交淺言深，把公司的機密、領導的私事、自己的隱私，不小心透露給同事。否則一旦掉入別人的圈套，怎麼死的都不知道。

7、居功自傲，追名逐利忘本

在公司創業初期，陪着領導打江山的“老臣”；在公司上升期，一起征戰四方開疆擴土的“老將”，常常會犯一大錯誤：居功自傲。

仗着“從龍之功”，憑着“盛名在外”，於是居功自傲。在日常工作中，尤其內心膨脹，追名逐利洋洋得意。卻忘了，自古功高震主、屠戮功臣的，從古至今屢見不鮮。不要因爲一時有功就飄了，出了事犯了錯一樣要被踢出局！

尤其在職場，沒有誰是真正無可替代的`；如果有，那個人也只能是老闆。明槍易躲暗箭難防，高調做事低調做人，纔是每個職場人最基本的修養。

8、桃色緋聞，亂【搞】男女關係

仗着有幾分姿色，就勾三搭四，女色示人上位的；

仗着有幾分權利，就拈花惹草，亂【搞】男女關係的；

職場上這兩類人，“男盜【女】娼”也許一時爽，但往往最後下場都很慘。

辦公室桃色緋聞，職場上下級“潛規則”，在任何單位都屢見不鮮、更屢禁不止。總有人犯天下之大不諱，鋌而走險謀捷徑，也許能換來一時的“順風順水”。但想要走得遠、走得穩，這絕對是大忌中的大忌。

德不配位，必有災殃；人不配財，必有所失。不是不報，而是時候未到。腳踏實地纔是關鍵。

9、偷奸耍滑，愛揩公司油水

總有些人喜歡耍小聰明，在一些工作上耍滑頭、揩油水，自認爲領導及周圍的同事不會發現。

美國某機構做過一項調查，發現有52％的職場人士裝過病，64％的人上班時間摸過魚，部分白領上班時間幹私活，更有甚者利用職務之便揩公司油水…...

殊不知，日久見人心。沒有哪個領導和同事是傻子，不揭穿那是給你留面子。一旦形成惡劣影響，一旦工作漏洞百出，輕則捲鋪蓋走人，重則鋃鐺入獄。

10、獨來獨往，獨行俠不合羣

職場“獨行俠”們看過來！要不容易陰溝裏翻船！

作爲職場的“獨行俠”，他們自身能力很強，無論做什麼事都喜歡一個人獨來獨往，從來不跟別人成羣結隊。一方面是自己性格孤僻，一方面是持才自傲，所以跟團隊格格不入。於是大家其樂融融時，少了他；於是同事先後升職時，缺了他。

冤不冤？不冤！這是一個團隊作戰的年代，極少的工作是可以靠單打獨鬥完成的。一個人能力再秀，沒有大家的團結協作，也很難將一件事幹漂亮。

別妄自尊大地把自己孤立起來，合作遠比你想的要重要。畢竟孫悟空再厲害，一個人也取不到真經。

職場10大禁忌2

千萬不能觸碰的職場四大禁忌

一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥

牢騷抱怨，是一種負能量，不是着眼於問題的解決，而是着眼於一個受害者的身份看待，而且對於你來說也沒有因爲牢騷而使問題得到解決。

而且牢騷抱怨很容易傳入領導的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的牆！

你正牢騷得興奮，殊不知已經有一把匕首悄悄伸進來！而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那麼你在職場危也。

請記住這句話：警惕！隔牆有耳！牢騷抱怨不僅不利於職場的發展更是職場的陷阱和絆腳石。

二、在下屬面前指出公司的領導決策錯誤

有的幹部發現上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大！可能讓你的職場發展泥牛入海，難以翻身。

這樣不僅讓其他人可能到你的領導上司前誇大或變形彙報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力！他們認爲可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。

在中國這個關係社會，此舉強烈暗示你和上司關係不好！他們對於你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下裏，你就有難以預料的事情發生。

請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關係，常常對你的下屬產生威懾力！職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。

三、認爲違紀小錯關係不大，殊不知槍打出頭鳥

有的員工總體工作很好，但經常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大！會被人利用甚至放大，甚至讓你在關鍵時刻功虧一簣。

因爲心理學的規律是：畢竟在職場，領導與同事更容易注意你的行爲錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行爲錯誤更顯眼！

請記住這句話：一着不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因爲小小的瑕疵影響職場，實在划不來。

四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現編理由向領導解釋

這簡直是挑戰領導的智商，也許你認爲領導智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對於發現問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。

這些方面領導和你比，你就嫩了一點。所以領導一旦發現員工錯誤，員工急忙現編理由解釋，希望領導釋懷，這樣做害處極大：

1）解釋自己錯誤就暗示自己行爲是理所當然的，或者說暗示領導錯了！這會引發領導不高興。

2）解釋自己錯誤就暗示自己行爲是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯！這會引發領導的焦慮！

3）解釋自己的錯誤就暗示自己的行爲是好心的，或者說暗示領導智商不如自己，這會引發領導的輕視。

4）現編的理由常常漏洞百出，這會導致領導認爲你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。

5）現編的理由常常表示你的歸因於外，把錯誤推向別人，沒有擔當，難以擔當大任，在日後提拔當成了一個不讓你上位的理由。

職場10大禁忌3

職場中人際交往禁忌有哪些

1、忌挖苦嘲弄

說話就說話，即使別人出現了錯誤或者有什麼不妥的地方，嘲笑總是會傷人的自尊，尤其是在人多的場合，更不要對交談以外的人家長裏短，你在說別人壞話的同時也會給對方一種提醒，說不準你也會在他的背後說壞話呢，這樣的你人際關係應該也不會好到哪裏去。還有一點很重要，職場人際交往中千萬不要把別人的生理缺陷當做笑話，這簡直是在侮辱他人的人格。

2、忌言不由衷

既然你有不同的看法，那麼你就直接說出來，意味的附和和讚美只會讓人覺得你很虛僞，表裏不一。