改變投簡歷很多卻回覆很少的技巧
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1、有時企業本身並沒有某一職位,爲了充分利用公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息的資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業方爲了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7、網站爲了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息;
8、個人的條件與企業的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;
13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;
面對回覆極低的投遞簡歷,不妨試試下面的解決方法:
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙爲主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等。
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