職場女性如何優雅的回答面試中的婚育問題

一、面試官爲什麼會關心婚育問題?

首先並不是企業心疼產假的薪水,而是有些工作確實需要較強的連貫性。作爲面試官,問女員工何時生孩子,也是無可厚非。雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的無理要求。

但是，相對應的我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響: 1、團隊其他成員工作量增加；2、領導的不重用；3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解等等。

其次面試官也希望通過你對自己婚育情況的規劃,來了解你是否符合企業文化,是否和崗位匹配,畢竟生活和工作是分不開的，透過生活看工作，不僅針對女性，男性也不例外。

二、具體問題具體分析具體應答。

知其然才能知其所以然，接下來我教大家四步法輕鬆解決問題:

第一步:認可自身

首先在心理認知上是認可自己的,只有你先接納未婚未孕的自己，才能自信從容的回答面試官的問題。

第二步:坦誠溝通

舉例:面試官:準備什麼時候結婚要小孩呢?

▲如果短期內沒有計劃:

1.未婚女性可參考:自己目前未婚,並且最近幾年不會考慮生育,希望將主要的精力放在事業上,希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

2.已婚女性可參考:由於自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發展事業。

▲如果有生育規劃可參考:

由於個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發展。

※千萬不要抱着僥倖心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃需要產假會導致公司對你的信任危機。

第三步:表示理解。

主動表示理解面試官問及婚育問題，說出面試官的內心疑慮，因爲對於企業來講招聘一個大齡未婚未孕確實存在一個風險問題，影響公司的效益成本，從而化被動爲主動。

第四步:突出核心優勢。

其實有面試的機會的企業，都不是不接納大齡未婚未孕的企業，因爲如果有這樣的硬性要求，從你簡歷上就可以看出來,何必還要約見面談，說明企業更想看到的是你和這個崗位的匹配度。或者說你的核心優勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上，統統歸於客觀的婚育的問題，實際大部分是你自身主觀方面沒有表現好。

那麼如何突出核心優勢呢?

首先要知道企業要的是什麼，通過看崗位JD、獵頭顧問和HR詢問等，特別是JD中寫到的XXX優先，如果你具備XXX技能就是加分項，可以重點突出。通過突出核心優勢，告訴面試官:我就是你要找的人。

最後，對於未婚未育的職場女性來說，不要輕易裸辭，至少在面試的時候有個退路，也就比較有底氣了。不會爲了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的沒辦法非裸辭不可，那首先要有個計劃，做好心理準備，有萬一直找不到工作要怎麼辦的準備。