投了很多簡歷沒回信該如何反思自己

一方面是HR的原因，比如：

HR已經招到人了，但是來沒來得及將職位下線；

HR雖然在這個渠道上放了招聘信息，但是很少看；

HR收到了簡歷，但是根本沒有點開看簡歷；

HR點開了簡歷，但是發現這個人的簡歷和企業需求不匹配，於是默默pass了；

而另一方面是求職者自身的原因，比如簡歷不符合崗位要求。

我們改變不了HR的行爲，但是我們可以盡力去完善自己的簡歷，提高成功率。

那麼，如何讓簡歷匹配企業的需求，增加簡歷通過率呢？我們可以用下面這幾個方法：

01通過招聘信息讀懂企業的需求

只有讀懂了企業的需求，知道了對方需要什麼，我們才能寫出符合要求的簡歷。

舉個例子，一則新媒體運營的JD，要求：有公衆號運營經驗，或者會編輯文字；學習能力強，對親子行業有很大熱情；能適應高強度工作；具備優秀的文字表達能力。

有公衆號運營經驗，或者會編輯文字，說明企業需要你會文案，最好寫過旅遊行業的文案；

學習能力強，對親子行業有很大熱情，說明企業需要你對親子旅遊有一定的見解，會總結；

能適應高強度工作，說明這個崗位的工作平時會很忙，應聘者能夠接受這一點最好；

具備優秀的文字表達能力，說明企業需要你會文案，還需要寫得不錯。

當你讀懂了企業的“言下之意”之後，接下來就需要你用案例和事實去證明自己有這個實力。

比如企業需要你會寫文案，最好寫過旅遊行業的文案，那麼你可以直接在簡歷中放入相關的文案鏈接或者在發送簡歷的時候，將案例一起附上，直接用事實說話，也給了HR對你實力的判斷依據；

企業需要你對親子旅遊有一定的見解，那麼在簡歷內容中就需要體現這方面的內容，這樣就更能夠獲得HR對你的認可；

企業需要你能夠抗壓，平時會有高強度的工作，那麼如果你在簡歷中體現曾經有過高強度的工作經歷，而且也都做下來了。這麼高強度的工作都扛過來了，也說明你有一定的穩定性，可以增加這方面的優勢。

02用數據化的方式去表達

一般來說，HR的專業範圍僅僅在人力資源方面，並不是每個行業都懂，所以在篩選簡歷的時候，HR需要一個判斷依據，去判斷這份簡歷好還是不好，而數據化的表達剛好可以更好的解決這一點。

但是很多時候，求職者卻忽視了這一點，導致簡歷內容缺少數據化的表達，很多工作內容不能夠描述清楚，如此一來，HR根本無法知道你在之前的工作中都做了哪些事。

比如，企業要招聘一個網站內容運營，如果用一般人的描述方式是這樣的：“編輯文章，每日推送網站更文；回覆網站文章評論，保持與用戶互動。”

用了數據化的表達之後是這樣的：“爲提升網站流量，每日更新推文一篇，一個月內增加5000+流量；爲提升用戶滿意度，每日回覆用戶留言20+。”

如果這兩份簡歷擺在HR的面前，相信HR會對後者更感興趣。

03簡歷投遞的方式簡單點、再簡單點

爲什麼HR收到了簡歷，卻沒有點開簡歷？

因爲你的郵件沒有直接表明你的目的，或者HR根本就不知道這是應聘的簡歷。

很多時候，大家一致的簡歷文件名都是姓名，但是當HR一人招聘多個崗位的時候，很容易分不清這份簡歷是投遞哪個崗位，特別是在招聘季，沒有那麼多時間分辨簡歷，導致簡歷不被點開。

所以最好的簡歷文件名格式是：應聘公司+崗位+姓名，例如：“應聘XX公司財務—王凱”

如果你具備這個崗位的競爭優勢，也可以在文件名直接體現，增加你的簡歷接收率，例如：“應聘XX公司財務-王凱-已獲得註冊會計師證”。

簡歷投遞出去了十幾封，卻沒有收到回覆，是時候反思一下自己做得是不是足夠完美了。