要怎樣在面試後得到想要的職位
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要怎樣在面試後得到想要的職位,多數的求職過程都需要等待,面試過後,想要得到回覆,你需要明智地把握何時以及以何種方式跟進,下面是關於要怎樣在面試後得到想要的職位的相關內容解釋!
要怎樣在面試後得到想要的職位1
問:我參加了幾次面試,但沒有得到工作,我做錯了什麼?
答:我想你的問題可能出在這兒,你只是關注你自己,你需要一份工作,但對你應聘的公司卻沒有表現出足夠的關注。你要對他們有所瞭解,他們究竟需要什麼,你能幫助他們達到目標嗎?如果你對他們不關注,他們爲什麼要來關注你呢?我認爲你現在最好去申請一些臨時工作以獲得一些短期的工作經驗。臨時性的工作一般要求不會太嚴,而你又可以找到一點感覺(getyourfeetwet),當你得到一些近期的工作經驗之後,將來申請更好、更穩定的工作,也就更有信心了。需要提醒的是,對待這些臨時工作也要認真負責。它是通往你未來工作的橋樑,所以真的要努力,這些臨時工作將幫助你找到你真正想做的工作。
問:在應聘面試之後,我正焦急地等待招聘單位的迴音,這期間,我能做些什麼?
答:不要只是等待。如果在一個星期內,或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊,那麼,給他們寫一封補充信(FollowUpLetter)。顯然,你應該讓補充信在決策期間(而不是之後!)到達招聘單位。(我希望你面試之後已經給招聘單位寫了感謝信,並且當天就寄出去了。)
一封補充信應該包括以下幾點:
(1)你對應聘職位仍然十分感興趣;
(2)你對公司目前面臨的挑戰和機遇有一定的認識;
(3)你能爲公司的發展做出具體的貢獻;
(4)你希望能早日聽到公司的迴音。
要怎樣在面試後得到想要的職位2
面試後什麼樣的跟進方式收效最佳? 首先,至遲一天後給人事經理寫封感謝信。措詞簡潔有禮,但要特別註明你很瞭解你所面試的企業。 其次,如果在承諾給予迴音的那一日還未收到通知,不要慌張。等一個星期,如果依舊沒有音訊,這時不妨發一個簡短的信息,表達自己對於該職位的興趣。 最後,如果沒有得到這份工作,你還可以發條信息希望對方予以反饋。或許,從中可以總結一些經驗,爲以後的求職過程創造更好的機會。
大多數的求職過程都需要等待。包括查看招聘啓事,等待符合你技能和興趣的新機會,然後將求職信和簡歷一起寄出去,等待面試通知等。如果得到了面試機會,你需要做的也是做好準備,盡最大努力展現自己,然後等待答覆。
而現實中,你越是有希望獲得錄用函,你就愈加渴望聽到更多反饋。這種渴望令你充滿期待,能量滿滿,想要行動起來。
不過,且緩緩。在這個階段,你需要明智地把握何時以及以何種方式跟進。
因爲事實上,你現在能做的鮮少有助於你的'事業。甚至過分急於求成的話,極有可能影響你將獲得的工作。要知道,負責面試的人可能需要處理很多不同的職位需求,如果每個應聘的人都聯繫他們,那他們的收件箱會被大量問題堵塞。
當然,這個“等待”規則也有一些例外。具體來說,如下四種情況下,你可以儘可能對人事經理傳遞一些訊息。
1、寫感謝信:這是跟進的第一步。在面試結束時,詢問人事經理大約什麼時候能收到關於下一步進展的反饋,這個日期將有助於決定最佳的跟進時機。
於是在面試之後的一天,你可以給人事經理髮送第一封簡短的電子郵件。措詞簡潔有禮,感謝他爲你安排面試時間,或談談面試中某個特別的細節,或簡述你對該公司的瞭解,最後強調你對進一步的會面非常期待。感謝信並非爲你的面試補充更多內容,而是一個展現你誠意和謝意的機會。
案例:
尊敬的經理:
非常感謝您昨天抽出時間,讓我有機會分享我的履歷以及對 [工作]的興趣。也非常樂於瞭解貴公司爲新員工制定的培訓計劃,令我對不同部門和職業方向有了更全面的認知。
期待您的迴音!
2、後續說明:如果在人事經理約好的回覆日期前未收到肯定的通知,不要馬上發信息詢問。很可能你並非這份工作的第一人選,但仍在備選名單中。他們可能會先向其他人提出邀請,而那個人有可能不會接受這份工作,要給他們一些時間處理這樣的情況。
同時,在日程表上做個標記,在約定好但沒有收到回覆的一週後繼續跟進,給人事經理髮一封簡短的信息,但不要超過三段。內容類似於之前寫的感謝信,表達自己對於這個職位的興趣和嚮往,對公司予以肯定,詢問是否需要提供其他有用的信息,並表示自己期待儘快收到迴音。
案例
尊敬的經理:
我想進一步確認[日期]面試[職位]的情況,想了解是否有關於該職位新的消息。很高興之前與您的探討令我對[公司]有了更多瞭解。在我求職期間接觸過的公司中,貴公司對於培訓和發展的重視給我留下了深刻的印象。我認爲這種成長的態勢與我的職業目標非常一致。
如需提供更多信息,請告知我。非常期待有機會在[公司]與您共事。
3、 例外情況: 在面試當日及人事經理承諾回覆的日期之間,倘若你的求職情況出現了重要進展,則可以提前予以溝通並告知。比如,你面試了一份理想的工作,然而在收到確定的回覆前,已收到另一家公司發來的錄用函。這時你就可以寫信告知心儀的公司,你非常欣賞他們的公司和願景,但有另外一份工作在等你確認,希望在你做出決定之前能收到他們的回信;抑或是,你寫作了一篇與申請工作相關的文章或提交了與之相關的專利申請,而今文章被採用、發表,或者專利被授予通過。你在信中可以分享這一消息,因爲它可能事關你能否被錄用。
案例
尊敬的經理:
我想就[日期]關於[職位]的面試與您溝通。之所以我們有了此次交談,是由於我收到了另一家公司的工作邀請。然而,貴公司在(該領域)的領導地位以及您對員工職業生涯發展的承諾令人印象深刻,我期待與您合作的前景。如果您有關於這一職位的最新消息,我會認真權衡這份仍在考慮中的工作邀請函。
4、反饋意見:如果你感覺面試進行得很順利,但沒有收到有關錄用函,你可以再發一條信息,徵求對方對於面試的反饋意見。再次強調,一定要簡短。除了再次感謝面試官抽出時間,以及面試過程令人愉快,還希望得到一些建設性的反饋,從而有助於你將來做到更好,提升找到理想工作的機會。
當然,並非所有的面試官都會花時間予以反饋。但通常來說,你可能會得到一個明確的建議,進而提高你在下一輪招聘中的機會——一切都未可知,這可能會爲你帶來不同的工作機會。事實上,我的大兒子有一次在被一份工作拒絕後主動尋求反饋,結果得到了公司即將發佈的另一職位的工作機會。
尊敬的經理,我很失望地得知我在[日期]面試後沒有被錄用。但我很開心有這次面談,且對(公司)所做的事蹟印象深刻。由於我剛開始找工作,所以希望您能提供一些面試的反饋意見。我希望以此確保在未來儘可能有效地展示自己。如果您能給予我任何建議,我將不勝感激。
最後,要知道找工作是件耗神費力的苦差事。而且找工作的時間可能比你所期望的更長。坐立不安並試圖給人事經理髮信息是正常反應,即使這樣只會令你感覺自己有事可忙。不幸的是,這樣的做法並不能幫你得到這份工作。因此,要儘量將注意力轉移到其他更有成效的事情上。比如做志願者,參加社交活動,申請更多的工作等。其中任何一項都是你發揮精力的好途徑,並且有可能爲你帶來更多的機會。
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