預示面試失敗的五種情形
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預示面試失敗的五種情形,很多人在面試後因爲不知道能否被聘用,開始變焦急不安。其實不用這樣,只需要用五種新情形猜出面試是失敗還是成功。現在具體來看一下預示面試失敗的五種情形。
預示面試失敗的五種情形1
以下五種情形很可能預示着你的面試已經失敗:
一、面試時間過短,面試官心不在焉
這樣的情況較爲普遍。網友“賺錢的天秤”表示自己曾在面試公司等了一個小時,等輪到他的時候,對方一邊整理檔案,一邊問他的名字,然後告知其等複試通知。整個面試持續時間不超過一分鐘。
不包括填表時間,整個面談時間短於10分鐘,或者面試官無心戀戰,這些都說明面試官對求職者的情況不感興趣,不想多瞭解。
二、面試問了很多難解的問題
面試官提出很多問題來詢問求職者,比如說公司加班多、福利少,求職者能不能接受。當面試官找出各種理由或者故意製造一些理由來爲難求職者時,這就說明面試官很可能並不想錄用求職者。
三、面試官向求職者大吐苦水
一般情況下面試官不會向求職者說自己所在的公司有哪些方面不好,如果有面試官真的向求職者大吐口水,他很可能只是爲了讓求職者知難而退。
四、面試中沒有問求職者的薪資期望
通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢放在第一位,但其實面試官和求職者一樣,也害怕一切都談好了,只有薪資不能達成共識,所以面試官一般都會在初次面試時就瞭解一下應聘者的期望薪資範圍。如果面試官沒問這個問題,那很可能就表示這次面試說不會有下文了。
五、面試結束時說:我再和領導商量一下
有時面試官會在面試結束時對求職者說:“我再和領導商量一下,如果錄用一週內給你回覆!” 大多數求職者都會對此類答覆抱有希望,不過在前程無憂論壇上,也有一些網友都表示:“有些面試官說是一週內給回覆,可最終卻遲遲沒有消息。”其實,這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說辭。
面試官不直接告訴求職者面試結果也有他們的考慮,比如當面拒絕求職者會打擊求職者的自尊心,所以爲了不傷害求職者的自尊心,同時也不耽誤求職者繼續找工作,面試官一般會讓求職者回去等通知。不過,面試官也可以做得更人性化一些,比如求職者沒有通過面試,可以發一封郵件告知其結果,這樣也會讓求職者對公司建立良好的印象。
預示面試失敗的五種情形2
信號一:面試結束後一週沒通知
失敗級別:五顆星
求職者情景再現:面試官和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的,可是我等了一週還未接到面試官的通知,這算什麼情況?
HR心裏話:通常情況下,我會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求,我們會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強讓我們接受的,那我們會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才,所以這類人是在一週內給予回覆!如果求職者不是我們想要的人才,就類似與招聘崗位不搭邊,且求職者要求我們給予對方回覆的,我們會在三天內給予回覆,回覆的內容大致是:因爲我們希望招聘……方面比較專業的人才,可能您在這方面還略有不足,但是您的面試資料我們已經存檔,後續有適合您的崗位,我們將優先考慮您!同時祝願您能夠找到自己心儀的工作!
無憂酷評:據前程無憂論壇調查數據顯示,超九成人都認爲若面試後一週都未接到對方通知的話就等於此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然,這並不是絕對的,不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程,求職者若是想迫切知道答案,不妨通過電話諮詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度,另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間,把更多時間和精力投入到其他崗位上。
信號二:五分鐘了結的面試
失敗級別:四顆星
求職者情景再現:早上10:00,踏進公司,見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹,2分鐘HR提問,1分鐘我提問,結束面試。早上10:06,踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前後總共就花了5分鐘,比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來,這到底是什麼情況?我好像也沒做錯什麼啊?
HR心裏話:簡歷一般,不好不壞,和崗位基本符合,但是不出彩,先叫來面試看看。一見面感覺人沒什麼特點,和簡歷一樣平淡無奇,基本上就沒什麼興趣了。不過,還是需要走走過場和程序的,稍微聽聽情況,提幾個問題,沒有什麼特別的就結束吧。
無憂酷評:這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已,剛剛夠得上被叫去面試,但是也沒什麼特別值得留意的優點。不過沒關係!有人說做簡歷也要“藏一半,露一半”。你得到了面試機會,其實就是成功了第一步,錯不在簡歷。關鍵在於,你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”,特點不夠鮮明,讓人完全記不住你的優勢,那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢,描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟,而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣,讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
信號三:面試官貶低自己公司
失敗級別:三顆星
求職者情景再現:今天去某公司面試,臨近尾聲時,面試官問我有什麼要問的。於是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是,比如沒有補充醫療保險、帶薪假期只有那麼幾天、逢年過節沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪裏有面試官說自己公司不好的!
HR心裏話:面試官作爲公司形象代表,而且肩負着爲公司挑選人才的'大任,是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況,無非就是有兩種可能:1、期望降低你的薪資,醜話說在前頭,讓你打消提出要求的念頭,免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣,希望你可以知難而退。
無憂酷評:這種情況一般不會多見,但也不能草草對待,在當今競爭激烈的世道里,保不準這也是一道情商測試題,如果你能抗的住這種話語,足夠能體現出你的榮辱不驚。
信號四:被面試官“找茬”,百般刁難
失敗級別:兩顆星
求職者情景再現:從來沒有見過這樣的面試官!我說什麼,他都有理由反駁!我說:“原公司加班很多,身體受不了。”他就回:“我們公司也可能要求加班,你能適應嗎?”我誇他們公司:“貴公司的地理位置很好,我家離公司也很近,上班很方便,我覺得很適合穩定地做下去。”他居然回答:“要是我們公司搬了呢?你還考慮嗎?”但是據我瞭解,該公司是不會在近幾年內搬遷的,他這不是純粹找茬麼!
HR心裏話:這個面試者給我的第一印象不太好,有點自以爲是,我也是存心試試看她的臨場反應能力。果不其然,她對我提出的問題沒有很好地應答,甚至表現出不理解、不屑的態度。這就更加堅定了我對她的評價——她沒有辦法勝任這個崗位。
無憂酷評:碰到這種情形,其實你該慶幸,這是個很好的機會,可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好,應變得體,你離成功獲得這個職位就不遠了!說白了也是考驗的一種,就看你夠不夠機靈,能不能明白其中的真意了,如果只是一味地吐槽、埋怨,那失敗就是必然的了。
信號五:面試官完全不聊工作
失敗級別:一顆星
求職者情景再現:面試,無非就是考察我對工作的勝任能力,可是偏偏這次的面試卻是“離題千萬裏”,20分鐘的時間裏,完全和工作內容沒有半點關係。問問家庭情況,聊聊上下班距離,關心了一下我的興趣愛好,還岔開去聊了幾部最近新上映的電影。於是,一直讓我緊張多日的面試,就這麼“愉快”地結束了。走出公司的一剎那,我有種不祥預感。
HR心裏話:“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因爲輕鬆的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關係的話,那很有可能,公司已經招到了合適的人選,卻又不能取消已經通知過的面試安排。所以,你只是來走過場而已。
無憂酷評:你可以怒斥面試官的這種做法太不公平,但是沒有辦法,一旦有一個候選人足夠優秀到他不想再考慮其他任何人時,那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過,把每一次面試都當成一種磨練,把和麪試官的每一個對話,都當成一種考驗去應對,相信,你肯定會成爲那個不二的候選人。
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