怎樣處理好上下級和同事關係
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怎樣處理好上下級和同事關係,身在職場,人際關係非常重要,如何與周圍的同事相處也是非常有必要的,每個人也不是都能和同事相處好,包括上下級關係,以下怎樣處理好上下級和同事關係
怎樣處理好上下級和同事關係1
一、平等待人。來到一個新單位,同志之間無論職位高低都應平等相待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地捲入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結派、搞小圈子,而要以平等、誠懇的態度待人接物,盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
二、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業生新到一個單位,要象尊重老師那樣尊重每一個同事,不要以己之長比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會傷害他人的自尊心,造成人際關係的疏遠。
三、熱心助人。助人爲樂是做人的美德,當身邊的同志遇到困難時,熱情真誠地給予幫助,是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧,遇困難就躲,見榮譽就爭,貶低別人,擡高自己的人,不僅不會贏得別人的好感,更不會得到別人的幫助,人際關係肯定緊張。
四、誠實守信。誠實,就是待人處事真心實意、實事求是,不三心二意,不搞當面一套,背後一套;守信,就是恪守諾言,言行一致,說到做到。誠實守信是做人的基本準則,也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信,才能在交往中互相瞭解,彼此信任,和諧相處。
五、隨和大度。在與同事領導交往時,平易近人,隨和主動,會給人一種親切感,人們自然會願意跟你相處。相反,清高自負,自命不凡,或性格孤僻,不和羣的人,別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會,當自己受到委屈或誤解時,要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計較,不要感情用事,這也是搞好人際關係的良策。
六、不卑不亢。處理好上下級關係,是人際關係中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。
怎樣處理好上下級和同事關係2
每當你的一個方案沒有被採取,你的一個意見沒有被聽取。或者出遊,小聚。都沒迎合你所喜歡的模式,口味。不要因此就有情緒。學會包容,融入集體。
每當福利,升職加薪沒有你,也不要有怨氣。更不要說‘我不稀罕’的話。一定是自己哪地方做的不好。如果各方面不去注意,下次可能還沒有你!
工作中可能會有一些,利用工作的便利接些私下的活。但是要分出主次。不要本末倒置,而且要低調!
在工作中,別把太多的時間。用在接打私人電話,和處理私人關係。不論是在同事和領導的眼裏。都會感覺你是來混飯的!
注意一些工作和工作以外的小細節。儘量能在工作中完成的工作,不要等着加班完成。和同事出去娛樂,沒有特殊要求,不要帶上家屬。和男女朋友!
不要揭人傷疤,捅人痛處。更不要傳來傳去。添枝加葉的把公司和同事之間的事情。張揚四處!
不是流行那句話嗎,低調做人,高調做事。做事要注意自己的姿態,不去影響他人。就能處理好同事之間,和上下級的關係。
怎樣處理好上下級和同事關係3
下級要想與上級相處好,要記住以下幾點規則:
一、要尊重,要慎重,但不能一味附和。擡轎子、吹喇叭等等,只能有損自己的人格,卻得不到領導的重視與尊敬,倒很可能引起上級的反感和輕視。
二、採取不卑不亢的態度。在必要的場合,不必害怕表示自己的不同觀點,只要你從工作出發,擺事實,講道理,領導一般是會予以考慮的。
三、應該瞭解上級的個性。不要認爲這是迎合,這是心理學,是一種學問。
四、與上級談話要選擇有利時機。你應該根據自己的問題重要與否,去選擇適當的時機去反映。
上級與下級相處,也要注意一些職場的規則:
1、首先是“知”。“知人者智,自知者明。”作爲上級,更應該如此。不瞭解下級的基本情況,無以用其所長,無以崗盡其責。所以,上級應該瞭解下級的生活需要、心理需要、發展需要。
2、其次是“禮”。禮,就是禮遇下屬,尊重下屬。古人云:“敬人者,人恆敬之。”要得到下級的擁護和支持,就必須尊重自己的下級。
3、最後是“寬”。寬,寬容。這裏的寬容是相對的概念,不是無原則的`忍讓。當下級有錯誤時,只要不是原則性的,上級就應該得理讓人,網開一面,給下級以改正的機會和空間。這樣做,既體現了領導的仁厚,更展現了領導的睿智,不失領導的尊嚴,而又保全了下級的面子。以後,上下級相處也不會尷尬。
同事之間相處:
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板着一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤爲脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時,殊不知你的上司或同事可能也正在爲此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人,遇到問題時一定要先站在別人的立場上爲對方想一想,這樣一來,常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句:同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人,但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
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