如何更好的求職面試

如何更好的求職面試，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地求職面試， 看看 如何更好的求職面試

如何更好的求職面試1

穿着

大家都知道一個人的第一印象是極其重要的，它在別人對你後期的中佔百分之七十的作用，因此穿着整潔乾淨非常重要

語言

當你去參加面試，操着一口流利的普通話，讓面試官聽着很舒適，相信會爲你加分不少

態度

如今的應屆大學生剛出校園，難免還帶着一些傲氣，但是在面試中，需要的不是這些傲氣，而是一種謙虛學習、積極向上的態度

禮貌禮節

懂禮貌、懂禮節的人到哪裏都會受歡迎。當你去面試的時候，進去之前先敲個門示意一下，或者坐下之前先向面試官問個好，這些小細節都可能起着很重要作用

專業知識

再去面試之前，找一些與專業相關的面試寶典，對自己專業的一些相關的常見的面試問題提前做好準備

做好自己的心理準備

很多人都有重要場合怯場的現象，在面試之前自己多練習練習，找個不太熟悉的人和你一起做個場景演示，多來幾次，相信對面試有很大的效果

瞭解面試的單位

正所謂知己知彼百戰不殆，如果你對將要面試的公司很瞭解，知道他們公司的理念，相信面試的答題圍繞這個理念來也會比較容易，考官也會對你很欣賞

如何更好的求職面試2

面試的問答都有哪些

問：爲何想辭去先前的工作

分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的公司都從事什麼樣的工作

分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的'職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

問：你如何你過去所在的單位

分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等

問：你爲什麼要到我們這來工作

分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。

問：你爲什麼要離開原來的工作

這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。

分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。

問：你是否適合這個工作我沒有把握

分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。

瞭解工作行爲和習慣面試題詳解

問：你認爲你以前的老闆怎麼樣

分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。

問：你是否能在壓力下工作

分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。