職業理想與優厚待遇如何取捨
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職業理想與優厚待遇如何取捨?在職場上很多人的工作都是身不由己的,有時候理想的職業沒有好的薪酬,好的薪資卻不是自己喜歡的,那麼職業理想與優厚待遇如何取捨呢?
職業理想與優厚待遇如何取捨1
案例:小路畢業4年,換了幾份工作,直到在上家公司做人資,才感覺到這是她真正熱愛的工作,想一直這樣幹下去,但後來因爲公司架構調整,她離開了公司。之後她進了現在的公司做人事,待遇很不錯。但入職後發現公司一直讓她做其他工作,似乎沒有讓她做人事的打算。小路去跟經理提過,經理也同意讓她接受一些人事的工作,但之後卻沒了下文,就這樣不了了之。
雖然如此,但小路並沒有放棄人資,今年上半年,她利用空餘時間考取了三級證書,同時也在找新工作,但發現工資待遇都比現在要差很多。她很糾結:呆在現在的公司不能從事人資工作,但待遇很不錯;跳槽是可以從事人資工作,但薪酬不理想。
職業理想與優厚待遇如何取捨
分析:小路4年間換了幾份工作,並在人力資源工作中找到自己的快樂,但目前從事的工作並非人資,想跳槽,但待遇又比不上現在的。她現在面臨的問題是,職業理想與薪酬待遇,該如何取捨?
在人生的職業規劃過程中,畢業出來工作的前5年基本上是探尋期,即以瞭解社會,瞭解自己的關鍵愛好點,從而找到自己真正適合什麼工作。在這4年中,小路試了幾份工作,並有幸從中找到人力資源是自己真心喜歡的工作,非常難能可貴。
但小路應該想想,現在的“高薪水”是怎樣來的、能保持領先多久?如果在這裏得不到足夠的發揮,業績也不能充分的呈現出來,在目前企業薪水還有上升的空間嗎?即使有,又有多少呢?
小路在人力資源工作中招到自己的快樂,也喜歡這份職業,但她有沒有想過把人資工作當做自己的事業發展呢?而且,爲什麼現在這家公司不讓她做人事?是能力不夠,還是什麼原因?小路非科班出身,接觸人資工作也才一年多,是否真的非常瞭解這份職業了呢?一時的喜愛不會讓熱情延續許久,所以這點也要考慮清楚。
如果確定真的喜歡並熱愛這份職業,並打算當做以後事業發展,那麼,應該選擇職業理想,因爲工作和事業是兩回事,工作是賺錢謀生的基本能力和手段;事業是目標明確即使失敗也不輕言放棄的人生抱負。而且光就薪資待遇而言,現在不代表將來、將來也不意味永遠。薪資待遇是隨着事業的上升而發生變動的,任何人的薪資待遇都不是一成不變的,都會隨着事業的上升不斷上升調整的。
職業理想與優厚待遇如何取捨2
大學生在職業理想上的誤區
1、錯把手段當目的
在我們把職業理想轉化爲職業目標後,我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中,我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱着實現目標的心理去選擇不同的操作手段時,很多人已經是在爲選擇操作手段而選擇操作手段了。他忘了我們選擇操作手段是爲了什麼了,從而導致做了事卻沒有實現目標,或者爲了做事而做事。比如說,我們可以通過學習來把我們專業知識的不足彌補,但往往很多大學生在學習的過程中只是在學習,或是在學什麼,怎麼學,什麼時候學上下很大的功夫,還要不斷的激勵自己要學習不要玩等,這些統統都已經偏離了他學習的目標了,而在這些無關因素的考慮上已經不是他要學習的目的了。
2、錯把理想當目標
大學生中不乏有各種各樣的職業理想,如有的人希望成爲明星,成爲科學家,成爲世界首富,成爲國家 主席……這些看似很難實現的理想,並不是不可能實現的,因爲這個世界沒有一個人是天生就是世界首富的,國家 主席的。(除極少數的外。如英國,即使是繼承的,那他的先輩也是白手起家的,而其後代只不是幸運罷了。)所以,在職業發展上你的心有多大,舞臺就有多大。但我們的大學生卻把職業理想僅僅當作了理想,甚至很多人將理想當作了目標。目標是我們可以實現的,是我們在實現職業理想過程中的階段劃分。只有把宏大的職業理想轉化爲無數的可實現目標,我們的職業理想纔會最終得以實現。當悲哀的是我們的大學生整天喊着要實現職業理想時,卻沒有把理想轉化爲職業目標,更沒有去把轉化的職業目標實現,最終,宏大的職業理想轉爲職業空想了。
3、錯把行業當崗位
我們可以經常看到許多大學生的求職簡歷上這樣寫着,求職意向:建築設計院,建築施工單位,市政工程公司,與建築相關的公司,他求職的是建築這個行業。難道他能做建築行業的所有工作?其實他根本不能,其實連他自己也不知道自己可以做什麼,自己最擅長做什麼。而最終錄用他的是具體的企業和具體的崗位。沒有企業目標還可以,但若沒有崗位目標,他又可以做什麼呢?又能做好什麼呢?要知道企業錄用的是能夠勝任具體崗位的員工,如果你不具備崗位的`任職資格,那企業又怎麼會錄用你呢?當大學生把行業當作要應聘的崗位時,暴露更多的是大學生沒有核心競爭力,更沒有形成核心競爭力的意識,所以他們在求職時把希望更多放在了“廣撒網,撈大魚”,以爲機會會更多,實則別人都不知道他能做什麼,又怎麼給他機會呢。
4、錯把途徑當結果
實現職業目標會有很多的途徑,我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,選擇最佳途徑是爲了更快的實現我們的職業目標,從而最終實現我們的職業理想。只有實現了我們的職業理想纔是我們最終需要的結果,只要這個最終結果一天沒有實現,我們就不能懈擔如有的同學的職業理想是銷售總監,他選擇這個晉升軌跡:銷售代表、業務員-》銷售主管—》區域銷售經理-》銷售部經理-》銷售總監。這個途徑的每一個階段都是爲實現銷售總監這個結果而服務的。但有些大學生在做了銷售主管後,就沒有向區域銷售經理的意識和衝勁了,最終銷售主管就成了他追求的職業結果了,那他的銷售總監夢就自然落空了。
5、錯把擇業當專業
當我們在選擇與職業理想最相關最接近的崗位工作時,許多大學生卻把自己所學的專業當作擇業的關鍵因素。其實,只有我們的職業理想及由職業理想轉化的職業目標與我們的專業高度相關時,專業纔是影響我們擇業的關鍵因素,否則,就不必被所學專業所限。在職業理想上所指的專業是你日後要從事職業的知識,所以它可能是你現在所學的專業,也可能是你喜歡的專業,你改學的專業等。總之,是能夠實現你職業理想的基本知識。所以當我們的職業理想並不是我們所學的專業時,我們就不必被其所約束。要知道,在職業理想的角度上,我們所做的就是我們所願的,我們所願的就是我們所喜歡的。所謂的專業對不對口,只有在和職業理想相聯繫時才需要我們去考慮的問題,而非按所學專業的職業前途去選擇自己要做的工作。
6、錯把就業當擇業
能夠實現職業理想,不在於你做了什麼,更多的在於你沒有做什麼。只有你把所有精力、時間、資源都放在職業理想上,那職業理想纔有可能實現。大學生確定職業理想後,就必然會涉及到具體的行業、職業,而我們更多是從具體的職業上入手,那不可躲避的問題是,當我們大四畢業時,是先就業還是先擇業。從實現職業理想的角度看,我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性,否則,所做的工作將不會對職業理想產生支持,那實現職業理想的日期就遙遙無期了。所以,我們要選擇與職業目標相關的崗位工作。但相當多的大學生把就業當作了擇業,他們以爲做着工作總會學到些東西;其實不然,在職業發展這個層次上,選擇比努力更重要!如果方向都錯了,那走的越遠不是離目標越遠嗎?
7、錯把知識當技能
在我們應聘目標崗位時,我們的許多大學生把自己所學的理論知識當作了崗位要求的操作技能。做任何的一個崗位工作,除了要求你必須具備的理論知識,還必須掌握相應的操作技能。而只有當知識轉化爲技能時我們纔可以安身立命,才能夠謀求更大的發展。知識更多表現爲你知道什麼?你理解了什麼?而技能則表現爲你會做什麼?能做好什麼?有一技之長,我們就可以存活於世,但只擁有知識卻做不到,除非你把知識當作你向學術領域發展的砝碼。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能,而且他們也意識不到這個問題,所以當企業詢問他有何技能時,他就把自己所學的理論知識回答上來了,結果自然就被淘汰了。
8、錯把專業當能力
我們所學的專業只是我們在高考時所填報的志願,這其中有我們的追求和興趣,但更多的是盲目和無奈。所以不要說你在大學中真正的學到了什麼,先看你所學的專業是不是你喜歡的,你日後要從事的。如果你所的專業並非你要從事的,那無論你的專業知識學的多麼好,那都不是你的能力,因爲它對減少你的崗位差距起不到任何的作用,更不要指望用你的專業來打造你職業理想的核心競爭力了。所以當你在求職簡歷寫上你專業所學的課程是要慎重的。因爲並不是你所學的專業對你所求職的任何崗位工作都有支持的,所以不要泛泛的把我們所學的專業當作我們求職時的砝碼,更何況你對專業的學習還不是那麼精通。
9、錯把經歷當能力
一些大學生確實也做過一些社會實踐,如做過家教,促銷員,服務員等,在畢業之際他們將其當爲自己的能力去寫。其實這些實踐經歷可以給大學生更多的接觸社會了解社會的機會,但這些實踐經歷卻不是大學生的能力,在職業發展問題上,經歷並不代表能力。經歷只能代表你的過去,是過去你所做事情的綜合;而能力則是在你的經歷中所形成的獨特的核心優勢。每個人都有過去的經歷,但並不是每個人都會在此形成能力。其原因要麼是你沒有做相對專注的事情,分散的實踐事件難以在一個領域專一發展;要麼是在所做的事情中沒有去培養核心能力的意識。所以,沒有方向的盲目去做許多社會實踐並不能形成你的能力。
10、錯把興趣當工作
在我們的日常生活中我們會有一些得以娛樂放鬆的方式,但現實中有些大學生卻把這種興趣愛好作爲選擇職業的關鍵因素,或者被興趣愛好所左右,這種誤區在十分深刻的影響着大學生的擇業觀。其實,興趣愛好是我們享受生活的方式,而當把其作爲工作後,你就會感到一定的煩躁,通常當你把興趣定位於工作時都是很辛苦的。這個世界,能真正的把興趣愛好當作工作的職業或許只有這樣三種人:科學家、藝術家和妓女。從中可見能把興趣和愛好作爲職業的人是很少的,也是很難的。其實興趣、愛好真的不一定是適合我們的職業。在職業發展上,我們要知道,喜歡是一回事,勝任是一回事,選擇又是一回事。其實,影響我們選擇職業與勝任工作的不是興趣、愛好或者性格,這些內在因素最多是不能讓我們做得更好,但卻不能決定我們是否能做及能否做成。
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