輕鬆應對面試官常問的三大問題

輕鬆應對面試官常問的三大問題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看輕鬆應對面試官常問的三大問題

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1、介紹一下你自己

他們真正想問的是：你是誰？面試官想要了解你的專業經驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業有一個好的文化契合度。

爲什麼困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經常爲求職者樹立障礙，對於大多數人來說，很難直接去討論和分享關於自己個人的興趣，長處和缺點。

如何回答：你已經通過你的經驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經驗和技能，面試是一個從你的經歷中分享真實的故事以說明你優秀品質的機會。

當面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談談一些過去的工作經驗，屬於你個人有特色的和職業相關的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。

譬如，讓我們假設你申請一個教師的職位。你可以談談你對教學的熱情，和提到在你空閒時間裏，你享受在博客裏記錄在教室裏所獲取的經驗。這給你在面試討論中了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應聘職位以及你個人相關的東西。

2、你能什麼

他們真正想問的是：是什麼讓你符合這個崗位的理想人選？此外這是另外一個問題，讓面試官發現你的技能，經驗和個性是否能和他們的企業組織有一個好的搭配。

爲什麼困難：這是一個棘手的問題，因爲它在面談中要求求職者去思考關於他們最好的品質和爲這個品質一個成就的故事。

如何回答:爲了成功地回答這個問題，你需要了解你應聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應聘崗位的工作說明。

一旦你理解了針對這個崗位的資格和責任，你就要以故事案例說明爲什麼你的經驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經驗之外，也需要向僱主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的'溝通能力或者能力。

3、你想在這公司收穫到什麼

其實他們真正想了解的就是求職者個人的追求，個人規劃，從側面考察求職者的思維。

爲什麼困難：往往很多求職聽到面試官這樣問的時候，他們很快就馬上告訴他們希望在新公司得到好的薪酬以及福利甚至是更好的發展平臺。

如何回答：不能赤裸裸地告訴HR你想要什麼，而是要告訴HR你想在新的公司結識更多的新同事，希望可以在新的平臺能夠學到更多的東西，最重要的就是要給公司價值。

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面試應該注意什麼

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。