職場女性爲何不敢成功
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職場女性爲何不敢成功,職場上都會遇到各種各樣的難題。導致職場中女性寸步難行,但關鍵是要做好自己的事情、語言表達能力、儀容儀表等, 看看職場女性爲何不敢成功。
職場女性爲何不敢成功1
職場女性爲何不敢成功
有研究表明,不少女性對於事業上的成功會感到恐懼——職場女性爲何“不敢”成功?
女性在職場中,由於種種原因,往往很難徹底成就自己,因此經常尚未攀上事業巔峯就已經停下腳步。事業上的成功,爲男性帶來的是成功感和滿足感,卻給不少女性帶來焦慮,甚至非議。究竟是什麼原因,讓職場精英女性“不敢”成功?
文/黃嵐
現象 部分女性畏懼成功
職業女性這種對成功的畏懼感其實早在上個世紀就已經被發現。美國心理學家瑪蒂娜·霍納博士曾進行研究並揭示出,有65%的女性對於成功後的結果普遍感到恐懼,而男性卻只有9%。這種對於成功的不同心理狀態,在今天依然存在。對於男人而言,或許只需一心拼搏事業就可以了,但這顯然不太適合女性。她們若要走向事業巔峯,不但要付出比男性更多的努力,更要面臨來自多方面的壓力和挑戰,包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業與家庭的關係等。這些都使得不少職場女性對自己的職業追求產生懷疑甚至發生動搖,有的人選擇迴歸“相夫教子”的傳統家庭模式,而不少人則在平衡不同角色間徘徊,始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。
高知“海歸”爲家庭,選擇迴歸安穩生活
如果說不少女性在剛畢業時還是躊躇滿志的話,那麼到了而立之年,她們往往開始動搖了。明年就30歲的Lucy,現在在一所高級職業技術學校當老師,這份收入穩定、每年還有兩個長假的職業看似非常令人羨慕,卻不是本來想闖蕩一番大事業的她的“首選”。心理學系出身的Lucy,畢業後就去了英國繼續深造,主攻人力資源管理的碩士學位,兩年後回國,雄心勃勃地準備好好拼搏一番時,才發現“混職場”遠遠要比“混校園”難得多。“我先後進過幾家不同的公司,可是這年頭‘海歸’早已不吃香了,不但收入一般,而且工作強度大,每天加班加點是少不了的。” 從大學就開始擔任學生會外聯部長的Lucy對記者說,“其實並不是我怕苦怕累,從英國回來後我就一直在渴望成功,每天工作都特別努力,哪怕犧牲私人時間也在所不惜。只是年紀漸漸不小了,身旁又有了固定的男友,感情還不錯,成家之事也擺上日程了。”換工作,重回相對穩定的教師隊伍,主要是Lucy父親的意思和安排。“考慮到今年年底準備結婚和生寶寶,所以最後我還是妥協了,女人就是不比男人,需要考慮的事情太多,很多時候總是身不由己。”她說。
平衡事業與家庭,做好規劃很重要
柏明頓管理諮詢集團高級顧問王偉棟介紹,Lucy的情況並不少見。她們之所以會動搖,主要因爲這是一種自然的生理變化過程,即常說的女性的母性開始發揮作用, 工作上的興趣慢慢轉到“相夫教子”上。其次就是,常年的職場競爭可能讓她們累了,轉而希望做背後的女人。而家庭中女性的責任,則讓她們比男人更容易放棄對工作上的追求。
若要平衡兩者關係,在王偉棟看來,首先要做好人生規劃。“合理的人生規劃,將從戰略層面決定女性能否在家庭和事業間取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事業的矛盾,一旦結婚,家庭和事業的矛盾會越來越突出,因此女性從結婚開始就要做好未來若干年的規劃,如何時生兒育女、何時開始把精力放在工作上、自己計劃做到什麼位置等等。一旦有了規劃,家庭和事業就會有階段性的重點,這樣家人比較能接受,不至於手忙腳亂。“確定階段性重點很關鍵。”他說。和男性一樣,家庭是女性事業的基石。如果家庭關係處理不好,女性也很難集中精力處理好工作上的事宜,以至於出現“在家時想工作,工作時想家”的局面。王偉棟說,必要時要敢於取捨。“如結婚生子,過了最佳的生育年齡,對兒女和自身都不好,因此在這樣的.事情上,必須當機立斷。”
支招
成功之道:堅守女性角色突圍而出
在王偉棟看來,對職場女性來說,模仿男人成功的範本顯然是沒有用的,作爲女人,應該堅守自己的角色,在職場中取得自己嚮往的成功。職場女性需要不斷補充新知識,還要注意處理好家庭關係,和睦的家庭才能讓女性把更多的精力放在工作上。最後最好能樹立可行的現實目標。他有以下幾點建議:
保持女性特有的溫柔氣質。不必像男性一樣處處顯得咄咄逼人,團結一切可以團結的人。
保持和諧的人際關係, 不宜和男同事保持過於親密的關係,特別是上級,否則很易讓人產生誤解。這雖然也許是捷徑,但可能以失去個人的人格爲代價。女性要靠自己的實力來贏得別人的尊重和取得成功。
該堅持時要堅持自己的觀點。女性的意見很容易被忽視,若你在關鍵時刻堅持並證明自己是正確的,那會比男性更易得到上司重視。
發揮女性做事細緻認真的特點,做好本職工作,以求更大的發展空間。切忌“這山望着那山高”,最終失去眼前的機會。
如何在與男性的競爭中取勝?
要在一個男性價值觀主導的世界裏取得成功,是否就意味着要犧牲女性特質,如親密關係、母性甚至是溫柔?王偉棟說,其實取得成功和女性特質並不矛盾。當然,在職場上,女性要取得成功,避不開要與男性進行競爭。若想取勝,職場女性可以做到以下幾點:
隱藏自己,不輕易暴露自己的實力。女性本身容易讓人忽視自己的存在,因此可以利用這個特點,積蓄力量,爭取一擊制勝的機會。
利用女性溫柔的特點,恰當地處理各種人際關係。這樣可能會爭取到比男性競爭者更多的支持者。
不求面面俱到,只求有專攻。女性花在工作上的時間和精力可能少於男性,因此只需在某些領域保持自己的優勢即可。職場貼士:每一個員工都必須明白,老總不是慈善家,他也做不了慈善家,他只會爲你的使用價值買單。
職場女性爲何不敢成功2
職場女性要注意哪些
在競爭激烈的職場上,女性如果想要獲得成功,除了有時必須比男性付出更多的努力之外,在職場上擔任要職的女性,總有一些共同的特徵:
1、對自己的定位清楚 女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會抱持“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道,在職場上爲自己定下什麼樣的目標,往往結果就會如何。例如,爲自己定下“要在幾年內成爲女性主管”的目標,並且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標,自然就有成功的機會。反之,如果一點具體目標也沒有,成功也不會從天而降。
2、勇於提出要求 千萬不要以爲,你的主管會很主動的注意你的需求,會替你設想,爲你規劃升遷之路。其實,一個部門中人數衆多,主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心,最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望,也有一些方式,可以讓主管察覺你的企圖心。例如,在開會時,成功女性從早期就已經坐在“參與度高”的前段座位,並且積極的發言、提出有建設性的想法。
3、敢於踊躍發言 在一些以男性佔多數的職場中,女性的意見往往會被淹沒,成爲“沒有聲音的人”。女性應該堅信,自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備,有條理地陳述意見,並且言之有物,自然能表現出權威感,也較能在同事中被突顯出來。
4、懂得推銷自己 在職場上,自我行銷是絕對有必要的。在衆多同事中,如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力,需要有一些主動的作爲。成功女性即使主管沒有要求,也會定期向主管報告工作進度。另外,當其他同事習慣性地躲着老闆時,她們會主動與老闆攀談,讓老闆留下積極、正面的好印象。
5、成功女性懂得邊做邊學 與男性相比,女性往往容易退縮,對於未曾做過的工作,總是顯得遲疑不前,也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不願錯過任何表現的機會。她們知道,對一件工作即使不是完全熟悉,還是可以邊做邊學,而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯,也能得到寶貴的經驗。例如,當上司要給你升任主管的機會,有潛力成功的職場女性不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而爲、隨機應變,也是能否早日成功的關鍵之一。
6、要求授權、擔起責任 在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現機會。例如,你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案,藉着這些工作的洗禮,累積職場經歷,並且激發自己的潛能。
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