應屆生找工作去哪裏找

應屆生找工作去哪裏找，畢業之後就需要進入社會了，尋找工作是踏入社會的第一步，很多人開始找工作，經常在疑問：要到哪裏找工作，哪裏要招人，下面瞭解應屆生找工作去哪裏找。

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1、找準自己的位置，好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。

不要因爲自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作爲一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

2、不斷累積和提高自己，前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做爲應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。

找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因爲工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。

3、要注意對企業的篩選，記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉

不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛鍊機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。

4、拓寬求職的渠道，現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱着聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道

比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關係，爲你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關係，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

5、找工作的過程中要展現出自己的優秀品質，對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。

還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因爲不自信而在簡歷和麪試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和麪試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和麪試官的青睞。

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一、學校的招聘會

校招分春招和秋招，春招一般從3月到5月，有些公司的提前從2月份就會開始。秋招一般是從9月到11月。一般企業會有宣講會，學校、企業或者人才招聘機構會組織招聘活動等，具體的校園招聘信息可以提前各招聘平臺網站上了解到，應屆生想要找工作的話，校招一定是一個不可錯過的機會。

二、內推

內推的意思就是內部員工推薦員工，是HR最重視的渠道之一，而且名義上是同事推薦的求職者，自然要更上心一些。內推也可能會直接省略掉繁瑣的筆試和羣面等環節，直接到電面，HR面，部門主管面試等。

所以無論何時，內推永遠是最先考慮的渠道，成功率是最大的。可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過公衆號、微博、脈脈等渠道，聯繫到企業的內部員工。記住要有禮貌哦~

三、就業信息網站

互聯網上最靠譜的還是學校的就業信息網。因爲除了一些對口崗位的招聘，還有城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。幾乎每個高校都會有的就業信息網，如果學校內部的就業信息網招聘信息不夠多的話，可以考慮到當地名校的就業信息網去看看，也能獲得一些額外的.求職信息。

四、公司官網/公衆號/小程序

隨着企業對於僱主品牌影響力建設的日益重視和加強，企業門戶這一渠道越來越受重視。現在很多公司都會把招聘的信息放在官網、公衆號上，真實性還是有保障的，相比各種招聘網站的時效性也比較強，如果有理想的公司，直接找到公司官網去投遞簡歷也是不錯的選擇。

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找工作有很多渠道，一般信息獲取的渠道如下：

1、各大招聘網站(比如前程無憂、BOSS直聘、拉鉤網、智聯招聘、58招聘、大學生求職網等)企業發佈的招聘信息，如有感興趣的公司和職位投遞簡歷即可。

2、企業官網發佈的招聘信息，百度感興趣的公司，官網都有發佈的招聘信息留有企業郵箱或者電話，可以發郵箱到企業招聘郵箱或者打電話到企業去問招聘的事宜。

3、企業的微信公衆號、微博、知乎號、小紅書號等企業自媒體賬號，一般企業也會發布動態、招聘消息等，遇到合適的職位投遞簡歷，聯繫招聘人。

4、校園招聘會企業信息，百度所在區域的各大大學網站，一般學校都會把參與校園招聘的企業招聘信息發佈在招生就業處頁面，有大量的用人單位(含有聯繫方式或者郵箱)，有感興趣的職位可以快速的投遞或者聯繫企業。

5、企業內部員工轉發的招聘信息，現在很多企業都有內部推薦獎勵，如果有企業有發佈感興趣的職位，可以通過社交媒體(比如微信、脈脈、領英、知乎等)找到公司內部員工，讓他們內部推薦！

6、參加行業論壇等線下活動獲取，參加活動的企業關鍵人也會廣而告之企業的招聘消息，認識他們，就可以直接聯繫他們投遞簡歷、詢問職位。

7、線下各大人才招聘市場，週六一般都有大型招聘會。也會有大量的企業去參加，這也是一個非常重要的渠道。

8、行業的垂直網站，比如行業協會網站、醫藥人才網、美容人才網等，也會有較多的招聘信息。