HR被放鴿子跟什麼有關係呢

HR被放鴿子跟什麼有關係呢，剛剛入職的HR，接手了招聘工作，而候選人卻在不停的放鴿子，HR心碎了一地。這可能是候選人和HR的個人原因導致的，來看HR被放鴿子跟什麼有關係呢。

HR被放鴿子跟什麼系呢1

一、候選人個人問題

候選人的個人問題，HR是無法預估的，也是會造成被放鴿子的原因。

一般這樣子的，HR那邊會被反饋兩種結果。

（1）第一種是給你打電話說：“今天心情不好，不去面試了”“肚子不舒服，改日面試吧” “我收了別人家的offer了”

面對這種情況的時候，HR可以爭取一下，另約時間的同時多多表示關懷，說些暖心的話語：“最近天氣變幻無常，要多照顧自己的身體哦，多喝熱水”。

面對“收了別人家offer”的候選人，也不要傻傻放棄說一句：“那就祝你早日熟悉新崗哦”!而是多問一句：“你現在還沒入職，反正已經給你發麪試邀約了，過來相互瞭解一下，再入職也沒關係啊，也許會發現有更好的選擇呢？”

（2）第二種是直接微信不回、電話不接、短信不理、直接鴿你沒商量！

面對這種情況，即佛系候選人，小編的建議是發個短信過去，大致內容是面試時間和地點，時間區間可以是三天，讓候選人在三天內找時間過來面試，過來之前請打電話通知。然後你繼續找簡歷的同時，佛系等他吧，來了當然好事一樁，不來也罷。

二、HR個人問題

HR的個人原因導致的被鴿，也不少。主要是跟HR不懂營銷（個人、崗位和公司）和HR態度問題（溝通、聯繫）相關。

（1）第一種是HR不懂營銷

HR不懂得怎麼把個人、崗位和公司推銷出去。只是把面試邀約當做普通的事務性工作：“打電話確認是本人，然後通知一下候選人面試的事情，結束。”

這樣子的面試邀約根本不會得到候選人的青睞，要知道跟你打電話的候選人是一個大活人，有情感有思想，你也不是一個冷冰冰的機器。現在違約成本那麼低，不瞭解清楚些，誰想去面試啊?

當然了，HR如果不清楚如何做營銷，可以去銷售部走一圈。如果還是不懂，小編只能告訴你，先把自己的自我介紹、崗位的優勢和公司的基本信息備好了，也不失爲一個方法。

（2）第二種是HR的態度問題

很多HR寶寶又說了，我打電話的`時候態度可好了，整個臉都是笑意慢慢的，那還要怎麼樣纔是態度好?

沒錯，面試邀約電話的態度是其中一點，還有就是是否緊密聯繫。這也跟HR的態度相關，如果你想撩這個候選人，怎麼可能不緊密聯繫一下呢?怎麼能不從行動上讓候選人感受到你對TA的喜歡呢?

所以除了打電話態度要夠好夠專業，還要邀約之後緊密聯繫候選人。

除了上面存在的非客觀性因素之外，還有就是公司存在的客觀因素了。如果你參照了上面的因素，都沒問題的話，可以想一下公司是否存在一些會影響邀約面試的客觀因素。當然了，小編會建議：先自己查找自己的問題，再去尋找外在因素。

HR被放鴿子跟什麼系呢2

爲了解決HR招聘難、邀約率低的問題，整理分享以下三個提高面試到場率的技巧給大家：

1、把面試時間安排在上午10點

經驗豐富的HR都知道，最佳的面試時間是上午10點，因爲被爽約的機率比較低。通常來說，上午10點，不會讓應聘者覺得太早了起不來，乾脆不來了，也不會被其他的瑣事所耽擱，所以對於應聘者來說是最佳的面試時間。

如果HR將面試安排在下午，那麼被爽約的機率則高達99.99%，剩下那0.01%是對方可能會打電話告訴你：“不好意思，我有事去不了了！”

2、介紹公司也有技巧

不論是哪個職位的應聘者，HR都應該儘量保持溫和的語氣，避免太過強硬的態度讓對方有心理壓力。因爲應聘者在電話溝通的時候，如果感受到巨大的壓力，會在選擇是否面試時，更傾向於放棄。

在介紹公司的時候，HR只需要講好的地方，不好的地方也要說成閃光點，讓對方覺得非來不可。例如公司人少，職位少，可以說成“我們公司是剛起步，現在的所有人都是老人，老闆和員工之間沒有一點隔閡，也沒有上下級關係，來公司上班的時候就像進了另一個家”，儘管說得誇張了點，但是此話讓當年的我，聽得心動了，要說騙人吧，但描述的又確實沒錯。所以，懷着對公司的期待，應聘者也會選擇來面試。

3、表現出“公司不缺錢，會提供各種機會”的態度

談論薪水這個環節也很講究技巧。HR在面試前期可以適當表現出“公司不缺錢，會提供各種機會”的態度，讓應聘者認爲公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。此時，應聘者再提出期望薪水時，也會爲了爭取工作機會，衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。這個時候，HR不必急着迴應，只需告訴他覺得可以考慮，後期面談時，再詳細溝通。這樣一來，這名應聘者就會主動來面試了。

以上就是提高面試到場率的技巧，相信你很快就能適應招聘工作了！