面試被放鴿子怎麼辦
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面試被放鴿子怎麼辦,在職場上我們會遇到各種各樣突發的狀況,這時候就考驗我們的臨場變換能力了,那麼面試被放鴿子怎麼辦呢?不要直接放棄,多溝通溝通先,找到問題的原因才能解決。
面試被放鴿子怎麼辦1
二次預約
候選人沒來面試,不要直接放棄,試着電話爭取二次預約。
說不定人家看到你這麼誠懇就不好拒絕了。當然也有面試者只是試試,並不急着找工作,排除在外。
當然也有可能存在,第一次面試邀約時間,候選人突然出現一些緊急狀況需要處理,來不及通知和過來面試的情況。
所以爲了不要錯過人才,在候選人第一次沒來面試的時候,要記得一定要嘗試第二次預約,並問清楚原因。
電話溝通
電話溝通是個重點,說話的方式、方法及內容。打電話話術:
1、確認是否是本人;
2、簡單介紹某某公司人事部;
3、確認是否有在找工作,有的話就可以問一些開放性問題。
例如,之前是否做過招聘崗位的相關工作,接着引出自家招聘崗位的工作職責,要以應聘者角度考慮求職條件,讓對方感到尊重,多聽對方說,語速平緩,聲音柔和。
高質量的電話邀約是可以大致瞭解對方適合工作的概率。
對方有經驗卻意向不大時,更要換位思考,給對方思考1-2秒時間,選擇權給對方,最後確認某日幾點可以面試,事後發短信通知。
若沒有,也要表現出對對方的尊重,可以留下備註,即便沒有聊工作,也可以作爲將來的潛在人才儲備。
簡歷篩選
還有就是簡歷篩選需要注意。
不要一看到投遞過來的簡歷就以爲全部有效,有些還是要認真篩選的。
具體看工作經驗、專業技能、跳槽頻率等硬性條件,當然隱形條件也是需要的.,比如限制什麼文憑、身高、性別、婚否等。
爽約原因
候選人爽約原因是很多的,我們可以具體做深入的分析:
企業品牌影響力、企業的社會口碑、崗位的需求和麪試邀約人員的符合度、薪資待遇、福利、工作時間以及被邀約人的職業道德等等原因。
如果是公司內部原因,就要加以重視,並在公司進行一定的調整修改。以防問題一直存在,導致招聘難以進行。
重複提醒
HR可以在面試當天提前給候選人發個短信,對候選人重複提醒。
通過估算從候選人住的地方到公司的車程,來決定發短信時間,這樣才能大大的減少爽約率。
招聘專員就是銷售崗位,一方面要了解崗位的各種信息,多做功課。一方面能求職者匹配到適合的崗位,話術與心理學技巧。
面試被放鴿子怎麼辦2
求職者放鴿子的幾點後果
一、再次投遞的簡歷,會被HR自動忽略
如果求職者在第一次向某家公司投遞簡歷後,被HR邀約到公司面試,結果卻放了鴿子,之後又覺得不去面試有點可惜,但又不好意思主動打電話給HR申請重新安排面試,這時有些求職者往往會選擇再次投遞簡歷,看看HR還會不會再次邀約。
HR在被這位求職者放了一次鴿子之後,還會那麼傻再約他嗎?除非他的簡歷非常優秀或者這家公司特別缺人,否則HR是絕對不會再去打他電話的。求職者就算再投幾次簡歷,也會被HR自動忽略。
二、被HR打上不誠信標籤,其他公司也會避而遠之
現在很多招聘網站,對進入面試流程的求職者簡歷,都有標記功能,如果求職者放了鴿子,HR很可能就會在系統上標記上“放鴿子”這幾個字。如果後臺統計該名求職者放鴿子的次數多了,那這位求職者給其他HR的印象就是不守誠信。
還有一些大的集團公司,在某個地區會有十幾家子公司或者關聯公司,如果求職者在參加其中一家公司的面試時爽約了,其他的子公司或關聯公司的HR就會慎重考慮是否還要再次約他面試了。
三、被多個公司HR聯手抵制,求職道路難上加難
求職者如果把放鴿子當成一種樂趣,10場面試有8場都放鴿子,那麼你在HR圈子裏肯定是人見人恨的了。
HR大多都會加入一些同行交流羣,經常放鴿子的求職者,會成爲交流羣裏熱議的人物,這些人會被冠名爲“放鴿子大王”,被HR聯手抵制,被邀約面試的機會會大大減少,求職路上註定難上加難。
或許有些求職者會不以爲然,認爲放鴿子不會有這麼嚴重的後果,但你們別忘了,現在是大數據時代,不守信的人,終將會被大數據曝光出來。所以,建議求職者們,請珍惜你的羽毛,別等羽毛都掉光了,纔開始着急。
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