職場中一個人成爲廢柴的幾大原因

職場中一個人成爲廢柴的幾大原因。職場中有很多優秀的員工，開始工作的時候很上進努力，能力也不錯，可工作幾年後卻逐漸淪爲廢柴，讓人費解，下面講講職場中一個人成爲廢柴的幾大原因。

職場中一個人成爲廢柴的幾大原因1

一、 扯皮不幹活

扯皮，即無原則地爭論糾纏，不負責的推諉。越是安逸的企業，扯皮的人越多；越是安逸的科室，扯皮的人越多，因爲平時閒慣了，一有事情便喜歡推卸責任。

扯皮的時候越多，能真正學到本領的機會越少，逐漸淪爲廢柴。

我在某大型國企工作，最近就遇到了一個扯皮的同事小軍。事情是這樣子的：我是主幹專業，負責彙總其他專業的意見，一有任務也負責分配至各個專業。

小軍所在的專業很小，平時活很少。今天我跟他轉發了任務清單，裏面包含了他們專業所需的問題，由於他平時閒慣了沒有看到，延誤了工作日期，便開始找我興師問罪，進行扯皮。

小軍說：“哎，小默，你怎麼不把我們專業文件單獨摘出來，導致我沒有看到自己的文件。”

我說：“我們專業是負責所有專業的分發，自己專業找到自己批閱的文件就好，我們對其他專業的問題不懂，而且我們專業分工就不包括給每個專業分文件。”

小軍一看大事不妙，便怒了：“反正你們不把我負責的專業整理出來我就不幹，你們專業的工作流程有問題。”

最終，我放棄了跟他爭吵，因爲我明白別試圖叫醒一個“裝睡的人”。扯皮不幹活的人耽誤的是他自己，遲早會淪爲平庸之人。

二、抱怨工作

職場中，經常有這種人，無論在國企還是私企，他眼中只看到公司的缺點，進而天天抱怨。這樣的人浪費精力在無用的事情上，只能越來越Low。

我跟小華都在某大型國企工作，工作時間較輕鬆，很少加班。小華屬於那種經常抱怨工作的人，比如目前沒有活，他便說：“哎呀，工作真閒啊，好無聊，沒有活幹我們未來的前途又在哪？”

他便在抱怨中一天天度過空閒的時光，而我那時候不同，我開始讀書和寫作，並逐漸讓自己有價值地忙碌起來。

後來，工作開始忙碌，小閃忙得不可開交，抱怨道：“哎，天天干重複性地工作，而且工資那麼少，何時是個頭呀？要是多些業餘時間就好了，可以學點感興趣的東西。”

小閃在任何時候都能找到抱怨的理由，爲此工作能力越來越差，心態越來越浮躁。

抱怨工作，非但起不到任何作用，反而會浪費自己的時間，讓自己逐漸淪爲廢柴。

三、享受安逸

職場中，有很多人並不是很忙，他們享受着安逸不思考未來，逐漸在迷茫中成爲廢柴。

就如我周圍的`很多朋友，平時工作很清閒，他們並不主動節約時間，空閒時間玩遊戲看電視或者吐槽八卦。

直到有一天，公司降薪他們突然發現工作出現了危機，他們心痛那麼一陣子，發現無力改變進而繼續安逸下去。

其實，無論在任何企業，安逸都是一種危險的信號。如今，互聯網時代，競爭日益激烈，不進則退。

就如我15年在迪拜工作，安逸了一年，回北京後發現已經跟不上節奏，如果我當時繼續迷惑自己，安逸下去後果不堪想象。還好，16年我努力奮鬥，業餘時間拼命讀書和寫作，終不至於淪爲廢柴。

享受安逸，是走向平庸非常危險的信號，也是逐漸淪爲廢柴的標誌。

職場中，一個人若成爲廢柴，無非是這3大原因—扯皮不幹活、抱怨工作、享受安逸。

職場中一個人成爲廢柴的幾大原因2

1、猶豫不決

比魯莽更糟糕的是猶豫不決。

像牆頭草一樣搖擺不定的人，無論其他方面多麼強大，在生命的競賽中總是容易被那些堅定地人擠到一邊。

雷厲風行難免會犯錯，但比什麼也不敢做強。懷特·黑德說：“畏懼錯誤就是毀滅進步。”

2、拖延

計劃很豐滿，執行很骨感。

很多時候拖延就是逃避問題和懶惰。 把橫在面前的困難放大，望而卻步。

抱着能拖一天是一天的心態找各種藉口逃避： “無聊的工作”、 “苛刻的老闆”、 “我太忙”、 “隔一天在做也沒關係”……

隨之而來，我們會陷入“工作越來越無趣”，“人生越來越無聊”的泥潭中。

愈加懶惰，愈加消極，會掉入懊悔過去和幻想未來的陷阱中。

時間累積會產生更加強烈的負罪感和自我否定讓人越來越焦慮。

著名思想家羅曼·羅蘭說：“懶惰是很奇怪的東西，它讓你以爲那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉。”

3、三分鐘熱度

世界上有8%的失敗都源於半途而廢。

"三分鐘熱度”的人不過是從來沒有體驗到堅持做一件事成功後帶來的喜悅，因爲堅持的過程總是枯燥又充滿挫折的，人的天性又是好逸惡勞。

“每一年伊始筆記本的前幾頁都寫滿了宏偉的計劃，後面幾乎都是空白……”

“購買了一本好書，可惜得是到現在都還沒開始讀……”

“下決心健身減肥，差不多在5天之後就放棄了……”

幾乎所有的人都有過“雄心勃勃地制定計劃，心灰意冷地放棄計劃”的經歷。

4、害怕拒絕

厚重而脆弱的自尊。

大多數時候，我們在人際關係中感受到的“痛”，都和“感到被拒絕”有關。

有時這種拒絕是很顯然的，比如愛人突然的離去；或者被朋友背板和疏遠。

而有時這種拒絕也可以是很細微的，比如你給了對方一個微笑的眼神，對方卻移開了目光；或者你鼓起勇氣給對方發了一個條微信，對方卻過很久才簡短回覆。

一個能放下自尊去做事情的人，是專注目標成果導向的人；而把自尊心放在第一位的人，在人際交往做事情的時候，總關注在他人對自己的態度。

所以，一個人越是百無一用的時候，越執念於那些無足輕重的底線與小自尊心。

5、自我設限

殺死自己的潛能力。

他們經常這樣說：我想做A，但是我怕做不到，因爲B，C，D，E種原因。

他們還沒去做之前，就先否定自己，並給自己找了一堆不付出努力的理由。 所有的平庸與低成就都是自我設限的結果。

在自己的心裏默認一個“高度”，這個“心理高度”常常暗示自己：這件事情我肯定沒辦法做好，就做到差不多就可以了。

這種心理暗示可以幫你阻擋任務失敗帶來的挫敗感，暫時維護你的自我價值感，但是，卻剝奪了你“往上再走一步”的成功機會。

拉羅什富科說：平庸的人總是在抱怨自己不懂的東西。

6、逃避現實

白日夢患者。

逃避現實的人有5個特徵：

經常做白日夢——逃避現實者更願意營造一個屬於自己的小世界。

喜歡隨心所欲，無拘無束的生活——說白了就是嚮往遊手好閒的生活。

沉迷遊戲或是魔幻小說——它們可以引領你走進那個神奇浩繁的世界，讓你逃避日常現實生活。

覺得現實世界很殘酷——這是逃避現實者的常見特徵，在追尋白日夢的時候常常會遭受來自現實生活的打擊。

無法面對不確定環境——因爲在你營造的白日夢裏，你才能找到確定感和安全感。

人的悲劇在於眼高手低。

大多數人激動時佛擋殺佛，幻想中睥睨天下，日常生活中卻沒法鼓起勇氣和每個週末早上都要拿電鑽鑽牆的鄰居很好談一談。

7、總找藉口

錯不在我。

人一旦犯了錯，第一反應常常是自我辯護。

我回憶了三十幾年來認識的喜歡找藉口的人，發現他們都有一個共同的特點：沒有強烈的事業心，沒有執着的追求，人生沒有一個堅定的信念。

所以，遇到壓力、遇到困難，他們就不承擔，也不想承擔；遇到風險、遇到挑戰，就退縮。 不承擔，要退縮，就迫使他們找藉口。

因爲找藉口是最容易辦到的事情，這是掩飾自己無知的方法，然後從中尋找自我安慰。

8、恐懼

謹小慎微的懦弱。

他們在工作中總有這樣的感受：害怕被領導批評、害怕別人覺得自己無能、害怕被別人知道自己的缺點、在意他人的評價、害怕犯錯、害怕自己的付出得不到回報。

我想起一句話：我不敢下苦功琢磨自己，怕終於知道自己並非珠玉；然而心中又存着一絲希冀，便又不肯甘心與瓦礫爲伍。

其實就是心智的弱小，不願意面對挫折感。

王朔曾經跟他女兒說：“煲湯比寫詩重要，自己的手藝比男人重要，頭髮和胸和腰和屁股比臉蛋重要，內心強大到混蛋比什麼都重要。”

9、拒絕學習

你不是寂寞，只是不想學習。

學習需要費腦子，自我成長需要不斷和自己作鬥爭，多痛苦啊！ 還不如舒舒服服躺在家玩手機看電影。

然後等看到同齡人薪資比你高、生活過的比你好時，你又在朋友圈感嘆時運不濟。

“我從未見過，每天從早忙到玩，拖着疲憊身子回家的人過空虛寂寞冷。 大多數人的空虛寂寞冷，基本上都是吃飽了沒事幹閒的”。