如何被面試官一眼相中
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如何被面試官一眼相中,其實態度往往比能力更加關鍵,因此態度一定要好,另外企業選擇你,是判斷你的價值觀是否符合企業的標準,現在詳細來看如何被面試官一眼相中。
如何被面試官一眼相中1
1、態度往往比能力更加關鍵
提問:爲什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司瞭解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太瞭解對不起,我不太清楚公司的產品。
解析:很多同學覺得,考官問我這個問題,是不是有問題,我當然是看重公司的平臺咯,我無非就是看重公司的待遇咯,這還用得着問。此外,我來應聘,當然不瞭解公司了,我管你公司做什麼,我是來應聘文員的,公司經營什麼與我無關。
其實,以上這些都是錯誤的想法,公司不是要得到正確的答案,而是要看看是是否是誠心來應聘公司的,是否有做過一些準備工作,你是否是抱着強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。其實,越是一開始給對方留下美好的印象,你的報價就會越高,今後的發展就會越寬闊,所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答:我之所以來應聘貴公司,是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑,對待人才的發展在行業也是做的比較好的,比如晉升制度、公司發展趨勢(去互聯網查找一兩個例子),這些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德爲先,也是我一貫以來,堅持的標準。公司在該行業的發展,目前主要以……,我覺得這是一個很大的趨勢,所以,我堅信,我加入公司,一定會有一個好的發展,我也會珍惜機會,努力工作。
2、企業選擇你,是判斷你的價值觀是否符合企業的標準
提問:你過往的職業生涯中,有沒有特別崇拜的人物?之前的公司做的好好的,爲什麼離職了呢?在你職場的工作中,有沒有遇到特別棘手的事情,你又是如何看待這些困難的呢?……
錯誤應對:我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對,我覺得他根本不懂這個行業在職場中,遇到很多困難,不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析:這幾年的面試中,我發現有很多能力很強的年輕人,在最後一關被淘汰掉。我們公司在行業中,近一兩年都保持着前三的位置,所以來公司應聘的人很多,這裏有很多是希望在公司混個資歷,然後跳槽到別的公司去提價,也有很多是真心想來這裏,跟公司一起發展的。所以,面試官就要判斷,哪些是真心想跟公司發展,哪些是爲了來混日子,更有哪些是競爭對手派來的臥底。
所以,大家就要充分的表明自己的立場,準確的傳遞給考官,我是想跟公司一起發展,一起打天下的。而且,這些問題中,回答要中庸、中肯,要謙虛,即使能力再強,也不要過於自大。
正確回答:職業中,我特別崇拜喬布斯,因爲我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人,我也希望能夠像他一樣,把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求,讓公司盈利之前公司的團隊非常好,我也和他們配合的很愉快,但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快,實力也沒有貴公司這麼強,所以我想來到這裏,就是能更好的提升自己,只有更好的平臺,纔會吸引更好的人才加入,您說對嗎?
在職場中,遇到了很多挫折,比如產品開發……(強調實際例子更加有效),團隊中有成員出現了負面情緒,我是這樣……(強調自己的解決方法),當然這一切,都是團隊的成員一起完成的,沒有他們的協助,我相信也不會有今天的.成就。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以,如果你確實想要加入這個公司,請先做一番自我檢討和準備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細節,比如:
1、形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動,都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻,而是一個職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手,在職人員應主動遞出名片,告訴對方姓名。禮貌用語“您好,我是XXX”“請問,人力資源部怎麼走”“請問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個人要想融入這個公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情,就是我面試HR崗位的時候,我們的老總和我說:“我對你的微笑不是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因爲你們是公司的窗口,你們都不行,公司又怎麼行?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標準的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時候坐下來一起閒聊的時候,會得出這樣一條結論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個人,如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上,而不注意聆聽。做事情,只會埋頭苦幹,而不去溝通,最後做錯了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就不應該招進公司。
所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵,一個嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高,無論你又多了不起,這個社會總有人會比你厲害。可惜,有很多人,往往就是那麼的自大,自大到周圍的人都已經討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司,於是一場面試,變成了他自我展。
如何被面試官一眼相中2
面試技巧:面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。
面試技巧:面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。遇上這種情況,應試者一定要沉着冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應站穩腳跟,以“不變應萬變”,根據自己的判斷,穩妥表達。
面試技巧:面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以爲自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧:面試官過分輕鬆友善
面試時,一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧:面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所瞭解,說起來“有理有據”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
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