一些面試大技巧

一些面試大技巧，因爲現在的就業競爭壓力非常的大而且激烈，因此很多的求職者，都表現出衣服焦慮不安的樣子，害怕自己會落選。來看一些面試大技巧，讓你順利找到滿意的工作。

一些面試大技巧1

面試中你不得不知的人際關係

樹立自信，展現迷人的微笑

一個人，從充滿自信的那一刻起，上帝就伸出一隻無形的手幫助他。自信對我們的生活工作非常重要，無論是社會生活、事業發展。自信給人力量和幸福，正是有了自信，我們臉上的微笑纔會感染別人，

我們的心纔會升起無盡的希望，自信能不斷提高員工的雄心鬥志和工作毅力，從而對管理有所幫助，換句話說，自信的人在面對市場機遇時更有可能成功。因此，建立科學合理的自信心是面試成功的有效步驟。

能夠正確的自我評價，重新定位自己

自我評價是指一個人對自己的身心狀態、能力、特點以及自己的地位的理解和評價，人們通常根據兩個主要標準評價自己：

一是對自己能力的評價，另一個是對自己的`美德或價值評價。一般來說，這兩個標準是通過反思性評價、比較、自我認知等具體的評價手段來實現的。

要認清自己，正確定位自己，不要目標太高，要根據自己的實際情況選擇合適的工作。最好的工作不一定適合你，但適合你的工作一定是最好的。

禮儀到位，着裝合體大方

一個好的第一印象，會給自己加分很多。人們在第一次接觸中留下的印象在彼此的腦海中形成並支配着對方，這是第一印象效應。

爲了給面試官留下好印象，我們需要做好準備，抓住每一個細節。在面試之前，我們需要清潔我們的臉和衣服。

在面試中，我們需要注意禮儀，要大方，真誠和熱情，並且我們需要注意聆聽、注意自己的禮貌。只有這樣，才能給考官留下好印象，增加求職成功的可能性。

一些面試大技巧2

幾位女大學生在一家用人單位應聘。

面試時，怎麼介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關於期望薪水，說多少妥當？

昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業人力資源專家就學生的疑問，給出自己的建議。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。

“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，

自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。

丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”

白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“

你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。

“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”