應屆生求職不能有的10種心態
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應屆生求職不能有的10種心態,對於應屆生來說面臨的是走上職場走出校園,在這樣的一個環境下自己的心態是非常重要的,心態會影響職場發展,以下分享應屆生求職不能有的10種心態。
應屆生求職不能有的10種心態1
第一種:造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
第二種:羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
第三種:依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
第四種:仕途心理
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
第五種:攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
第六種:依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
第七種:鄉土心理
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
第八種:保守心理
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
第九種:低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
第十種:擺“酷”心理
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
總之,應屆生找工作這心態很要緊,不要心高氣傲,非公務員,外資不去,你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心,不如意就不幹了,要換地方,其實這是最忌諱的,是最不好的做法,(爲什麼單位不要應屆生,因爲很多人一不如意就跳,一有本事就跳),任何單位都是有空間給你的,你沉下來做下去,你會成功的。(計算一下:如果你1年換4個工作,3個月試用沒滿就你走,那麼永遠轉不了正,更別說落戶和福利等等了…)
2015應屆生該如何找工作?
拋開以上十種不好的求職心理,下面來教教他們如何找到工作?
人際關係:與人和善,不要和同事或客戶起爭執,對人要有禮貌(包括掃地的阿姨和看門的師傅),他們在有的時候能給你很好的幫助,而你需要付出的只是(微笑,點頭,一聲“阿姨好,叔叔好”),偶爾的棒冰,奶茶花不了幾個錢,很收穫不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西“送禮和拍馬匹”沒辦法,你必須去學會它。
低調:做人學會低調,可能你的能力遠在他人之上,但不可以的太過明顯,人如果太出挑,會引來別人的`嫉妒和不滿,對以以後工作很不利,所以成功的人往往城府很深,我們年輕人被別人一激,什麼話都說出去,那就完蛋。
學習:人要不斷的給自己充電,單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣,因爲他們知道的肯定比你多,你只有不斷向優秀的人學習,你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識,邊工作邊學習,用學來的知識來更好完成工作,用工作來總結不足,再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作,你就必須不斷的給自己充電。
做人:未成才先成人,人才就兩個字一的“人”二是“才”,如果你的人品不行,那麼你的能力越大,你所帶來的危害也就越大,一杯墨水加的水越多,污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的,不過也可以接受有德無才的,能力是可以鍛鍊的,但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
做事:領導喜歡一類人,佈置任務你最好回答他能或者不能,千萬別模棱踉可,做不到的事情也不要輕易的答應下來,你可以告訴領導,你現在還不能勝任,但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導,你如果忘記或者疏忽掉了,你會很被動,因爲領導一直在那等你的結果。
目標:請給自己定一個目標,也可以叫職業規劃,看自己最適合幹什麼,喜歡幹什麼,可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標,10年以後你的目標是什麼,3-5年的目標,1-3年的目標,最不濟你就定短期目標,比如年底給家人買個禮物,給自己買個新手機,人如果沒有目的性,會失去動力的,其實你做任何的事情都是有目的,那就請把自己目的明確下來。
應屆生求職不能有的10種心態2
一、自卑畏怯心理
1、不自信
有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。
2、自卑心理
自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場心裏發怵,參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行。
3、成功的大敵
在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵。
二、盲目自信心理
1、自身優勢
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢,如學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣。
2、盲目自信
因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理
1、機遇的把握
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。
2、錯失良機
錯過機遇,往往與成功失之交臂。
3、心理障礙
當斷不斷,患得患失,這山望着那山高,常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理
1、好高騖遠
有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區 ,到掙錢多、待遇好的單位,甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業,寧可不要戶口,不服從分配。
2、不明智的選擇
這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
3、求職的不利影響
在找工作的時候,一定要有一個良好的心理狀態,自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等,這些心理都是會對求職產生不利影響的,容易導致求職的失敗。
4、只有付出纔有回報
要知道,只有付出纔會有回報,求職擇業時目光不能夠過於短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
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