圖文建議教你如何跟招聘官面談薪酬

圖文建議教你如何跟招聘官面談薪酬，在面試的過程中面試酬勞是面試非常重要的一個部分，在面試的時候需要談論薪酬也是有很多的技巧的，以下分享圖文建議教你如何跟招聘官面談薪酬。

圖文建議教你如何跟招聘官面談薪酬1

1、從您與任何一個您願意爲之工作的公司或組織開始接觸的那一刻起，您就開始談判了。

2、推遲所有有關薪金的討論，直到這一問題已經被擺上桌面。

3、一旦公司主動開出了薪金條件，您就處在了最有利的談判地位。

4、認識自己的價值。您必須清楚您能爲組織做出多大貢獻。並且要讓招聘人員認同您的價值。

5、讓僱主對您產生興趣，這樣他們會更加慷慨大方。

6、什麼都替代不了事前的準備工作。如果您準備充分，在談判中，您就會信心百倍、勝券在握。

7、在開始談判薪金前，您必須瞭解當地其他組織中類似職位的平均薪金水平。

8、在開始談判薪金前，您必須盡您所能瞭解到目標公司的薪金範圍，或者該職位前任的收入。

9、開始談判薪金前，您必須確定您個人的需要和要求，以及它們與上述兩條之間的聯繫。

10、不要忘了，福利待遇，如假期、彈性工作時間、醫療保險、退休金等也有價值。要考慮“整體”的薪金待遇。

11、薪金談判必須是雙贏博弈。如果不是這樣，最終雙方都會受損。

12、要保持靈活。不要在細節問題上輜銖必較，只要有可能儘量達成妥協。

13、仔細聽，認真想。您的目標很有可能與僱主的目標有分歧。例如，公司主要關注的可能是“基本薪金”。您可能更在意“全部收入潛力”。那麼一個雙贏的解決方案可能是達成基本薪金較低而提成或獎金較高的薪金結構。

14、預測可能會出現的反對意見並準備好有效的回答。

15、儘量理解僱主的觀點和立場。然後制定一個策略既能滿足僱主的願望也能實現您自己的需要。

16、不要因爲害怕失去工作機會而不去談判。絕大多數的僱主都期待您同他談判，只要您談判的方式公平合理。

17、談判的方式要能反映出您的個性、性格和職業道德。保持您的情緒穩定。

18、不要失去自控。保持熱情和樂觀的精神狀態，即使談判中"火藥味"越來越濃。這可能是對您在困境中行事的第一次考驗。

19、除非您寧願避開或失去這次機會，否則不要使出強硬手段。

20、您在談判中失去的，可能再也無法彌補回來。在準備和實施談判的過程中，不要掉以輕心。

21、確保談判中得到的條件和最終的協議以文字形式記錄下來。

22、如果您需要時間重新考慮這樁交易，不要難爲情要求僱主再多給您24到48小時斟酌一下。

23、不要把薪金同您個人的需要或問題聯繫在一起。您的報酬應當同您的價值相聯繫。

24、認清形勢。明確您處於優勢地位還是劣勢地位，並且根據您所處的地位機智靈活地開展談判。

25、最後，在雙方友好和令人振奮協議中結束薪金談判。

圖文建議教你如何跟招聘官面談薪酬2

戒律一：不知道自己到底需要什麼

面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付?工作的安全感對你重不重要?

明確你自己的需要也能幫你決定去何種類型的公司工作(比如，家傳企業可能比新創立的公司能提供更高的薪水，但後者能提供前者不具備的股份或股權)。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老闆開的價錢他都未必能實現。關於公司某一職位所能付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規章制度上的限制。

戒律二：無準備面試

此番面談不但關乎你今後薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老闆心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老闆給你一個“例外”的理由，那麼老闆即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷於被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。

瞭解到你自己的需求和公司在制度及預算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。

戒律三：盲目樂/悲觀

有時候你也許具備公司非常需要的技能或經驗，是通過面試的惟一人選，而且公司正急於僱人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最後決定你是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了。

或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被僱用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。

也就是說，你要知道彈性應變，切忌盲目樂觀或悲觀。

戒律四：獅子大開口

工作面談不同於一般“談判”，因爲面談結束後，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯着MONEY.更爲重要的是，你的事業成功可能就建立在這次面談上。因此，儘管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。

同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認爲你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。

戒律五：撒謊與實話實說

誠實是重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發現，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。

當然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實。你說什麼或怎麼說都可以大做文章。不妨預先想好這些問題的答案以備提問。

戒律六：論述公平性

與其強調你自己的特殊性，不如在企業現有的基準之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準則之一。大部分老闆在做決定時會考慮到公平性。在企業制度和預算的限制之內，爲了僱到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。論述公平性是面談過程中極重要的武器。有時甚至能說服老闆提高某一職位的薪酬或調整整個公司的薪酬結構。

你應該說明每一要求的.合理性。如果生活費用在上漲，適當提高工資以作補償的要求便是合理的;如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定於你對公平性的瞭解把握。

戒律七：泄漏工資底

如果老闆不確定什麼價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。

不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，暗示對方你不過是想尋求更好的發展，說不定對方提供的條件大大超出你的預期。

戒律八：口舌好勝

在談判過程中，人們往往會去計較具體問題上口舌之爭的輸贏，反而忘了他所要達到的最終目標。這種態度尤其不適用於工作面談中。注重你的目標固然重要，但若惹得未來老闆有挫敗感未免犯傻。記住，這個人會控制你未來的職業生涯。如果你給他造成了壞印象，即使你爭取到好價錢，也是得不償失的。

戒律九：決不讓步

對方也許不能答應你開的所有條件，但是你要保證爭取到所能爭取到的那部分條件。試着把重心放在總體價值上，尋求達到目的的其他途徑，要樂意爲提高總體價值而做讓步，別限死你的“要求”。

如果你夠靈活，完全可以把你的要求包裝成公司能夠接受的樣子。靈活變通一些，撤回公司難以接受的條件，或許會以對方能接受的方式換取同等甚至更好的條件。

但最終，你必須讓公司同意對你至關重要的條件。如果做不到這一點，或者你必須放棄太多的利益以換取你所需的，那麼這個職位是不適合你的。而當你決定在某些條件上不做任何妥協時，必須確認其必要性。盲目地決不讓步，可能會錯失更有價值的東西，甚至可能會失去你正孜孜以求的工作機會。

戒律十：不知輕重

永遠不要忘記，面談是你和該企業關係的起點。這是最重要的戒律，怎麼強調其重要性都不過分。它是你在該公司事業發展的第一步。它定下了你工作關係的調子。爭取得太少，起點太低，你的整個職業生涯都將處於不利位置;而計較得太厲害，你會在開始前就毀了這種關係，或者給人留下不知天高地厚的印象。如何把握這中間的輕重關係，直接影響到你在未來公司的發展。

戒律十一：不知如何結束語言

到面談的某一個點上，你所有能爭取到的差不多都爭取到了，在這個時候，你應該感謝你未來的老闆，並表示接受條件。如果你不知道何時該叫停，公司沒準會認爲選擇你的決定錯了。大部分公司都希望給予你公平待遇並令你感覺愉快，但誰也不會喜歡不知進退的人。給人一個貪婪或不講理的印象會使你前功盡棄。即便造不成惡性結果，對你未來的工作發展也是相當不利的。