面試如何談薪?
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面試如何談薪?職場都是龍爭虎鬥的,職場上最忌尺寸把握不當,提升自己的能力纔是頭等大事,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,面試如何談薪?,聰明的你學會了嗎?
面試如何談薪?1
剛從大學畢業的張義在參加某單位求職面試時,當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”他一時不知所措。結果無準備的他羞羞答答地報了一個數字,因報價太低,被人懷疑其能力不足,反而失去了機會。
的確,對於求職者來說,酬勞當然是很重要的,它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準。但是,薪酬問題又是面試中一個十分重要和敏感的問題,討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。
儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題,但一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,如果直奔主題主動問吧,好像找這工作就是衝着幾兩銀子而來,給人的第一印象就會大打折扣;就是有機會進入商討階段,如果開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。
當然了,問題的關鍵並不是該不該問薪酬,而在於如何把握好時機,切忌開門見山。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況,或問求職者“你的期望工資是多少”,這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
還有一些招聘單位在面試時會主動問:你期望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退爲進提出反問:只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
求職者在提出薪酬要求時,要儘量做到“有的放矢”。要留意四個方面的參照系數:一是國家定價,即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準;二是有關部門發佈的工資指導價位和最低工資標準;三是有關調查機構發佈的市場價位;四是招聘單位在人才市場公佈的職位薪水標準。此外還要結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力,或通過各種社會關係打聽你應聘崗位的大致薪酬水平。瞭解到你自己的需求和對方的情況,你就能開出最符合你利益的價錢,同時對那些無法提供相應條件的公司,你也不必再浪費時間。必要時還可以讓人才市場上的“薪酬顧問”來幫你出謀劃策,藉助外力“算”出一份合理的薪水報價,給薪酬科學定位。
和老闆開口談錢是你的正當權利,大可不必不好意思,求職者要掌握談薪的技巧,一有機會就問個清楚,免得日後產生誤會。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能夠接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因爲有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
面試如何談薪?2
一、“我的期望薪資是****。”
此時千萬不要委屈自己,你心裏想要多少不妨大方地直說,這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”
這句話其實是在拍對方的馬屁,稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織,因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱讚對方個人的工作,因爲在面試時與你開始討論期望薪資的.人幾乎都是相應的HR,而薪酬體制是誰建立的呢,當然是HR,所以你在誇獎對方個人和部門的工作,讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”
表示誠意,不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意願和誠心,讓對方感受到你心底裏的誠意。
四、“最後我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束後,得到甚至超越我的期望薪資。”
表現你對於自己的信心,以及來自於你內心對於自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得人才。
這四句話綜合起來考慮,不僅體現出了每一句話後面的意思,還有一點更爲可貴,那就是你的應變能力和口頭表達能力,是一個高素質的職業人士所必需具備的成功品質。
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