對公司的建議一般怎麼寫
本文已影響2.06W人
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一對公司的建議一般怎麼寫,一個好的公司我覺得都會接受每一位員工給出的建議以及意見,那麼員工也可以大膽提出來,或者寫出來,那麼小編來帶大家看看對公司的建議一般怎麼寫的吧。
對公司的建議一般怎麼寫1
一、企業文化
儘管公司很小但也是有一個公司獨有的風格,我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題,我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限於低層,我們需要和頭狼更好的溝通融合。
大公司靠制度管理企業,小的公司就靠老闆的個人魅力,至少我是這麼認爲的。可能和您的性格有關,所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總,也可以大家說說笑笑的在一起
沒什麼隔閡,那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。當然這存在矛盾性,要管理還要融合與員工之中很不好錯做,我只能提出,怎麼做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善,真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度,獎勵真的是公司的'助力器。像你說的人真的是需要表揚的,
哪怕沒什麼物資獎勵,一句話語也讓員工覺的付出還是有收穫的。如果需要我可以盡我的能力爲公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大
出現的問題還是會很多的,希望以後的日子還是要提醒員工:公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策,避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆,在開會解決,也不便於快速的實施。
四、責任感的問題
這個問題我想了兩種解決方案,
1、一定時間內的不段提醒,有助與員工牢記在心,每個人都是不同的,大家可能需要提醒纔會注意用心。
2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
五、公司整體的工作安排
整個的公司就是一個團體,不管是哪個部門,我們需要讓員工知道公司都在做些什麼。
所以希望公司把每週的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
六、我希望公司有更多的集體活動
七、公司的設備配置問題
希望公司對一些咱們有能裏配備的東西,做出雙套配置,做到雙保險,這是那次瘦人給我的教訓,因爲沒有DVD刻錄,我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶
出產品的設備,保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾
人對人的承諾,我想變向的是給對方希望,當承諾沒有對象的時候,就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任,所以要兌現我們的承諾,哪怕是很小的事情.
九、人員配備問題
公司需要人員調配一下,好鋼用在刀刃上,希望能把資源整合利用好.
十、我們的簽到問題
我希望公司可以打印新的出勤表,但要有員工幾點走的一欄作爲記錄,加班沒有工資不是什麼問題,但要有記錄我們要公司有具體的數據所在.
十一、學習的問題
本身我們自己就在不停的學習,生命中總是在學習.希望公司能整體學習些您認爲對我們工作生活有幫助的東西,哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,雖然很多人有自己的計劃,可以自己學習,但我希望這是我們公司的學習氛圍.
對公司的建議一般怎麼寫2
在這個市場競爭非常激烈的時代,一個公司能夠長久的存活着,需要老闆跟員工共同努力的去維持,而維持的同時,我們還需要去創造更好的市場佔有力,在競爭愈加強烈的市場中,需要不斷髮覺,不斷創新,努力尋求。進入公司,就給了我們一個去學習、去創新的機會,讓我們在不斷的學習中,提高自我能力。
從應聘面試到工作的一個多月的時間裏,我發現公司的各方面管理有條不紊,老員工做事一絲不苟,非常值得我們去學習,
有一個和藹可親、關心員工、尊重員工的好老闆,我感到很幸運,也使我對已後的工作非常有信心。
當我應聘之後,就回了家,面試時因爲我不在,公司幾次打電話通知我回來,公司領導和員工一絲不苟的工作態度使我非常感動。
我在實習期間,發現每個員工工作非常認真,對顧客服務態度良好,這是一種好的做風,值得我學習。爲了使公司的事業更好的發展,我給領導和公司提出如下見意:
一、公司的管理要做到人性化,領導繼續關心員工,瞭解每個人的情況,及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的成員,心情愉快的行進工作。
二、員工的素質必須進一步的提高,經常進行業務學習以老帶新,使我們更熟練的掌握業務,必要時組織外出學習。
三、誠信爲本,是事業發展的墊腳石,我們所有員工在今後的工作中對顧客做到態度和藹,笑臉相迎,不欺騙顧客。
四、嚴格執行各項規章制度,做到一視同仁,對於工作表現突出的予以表揚和鼓勵,表現差的進行批評和幫助。創造人人爭先進的氛圍。
對公司的建議一般怎麼寫3
一、完善員工福利待遇
爲了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業文化建設,構成良好的企業向心力和凝聚力,起到激勵員工的進取性,從而提高企業競爭力,接合公司現階段的實際情景,特提議:
1、體檢:公司能夠每年爲員工組織一次健康體檢,在公司指定的醫院進行。
2、節日津貼:按照我國的民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日爲員工發放節費,並構成制度按必須的執行。
3、降溫、取暖費:在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。並構成制度按必須的標準執行。
4、法定強制性福利,如按國家勞動法律法規規定,企業必須爲員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利,不應對員工有業績上的限制。
二、改善公司環境
1、辦公環境:對於公司員工來說,擁有一個良好的辦公環境十分重要,不僅僅能夠帶來好的工作心境並且還能夠提高工作效率,從而展現良好的企業形象。由於我公司業務人員較多,沒有固定的辦公場所,每日都擠在一齊工作,噪音很大,嚴重影響到他人接待客戶,造成客戶對公司的負面影響。提議:將會議室西側的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創造一個良好的工作環境,也會避免員工們之間扎堆閒聊、閒噴的現象,從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。
2、衛生環境:目前公司的廁所衛生髒亂現象尤其嚴重,整個接待大廳裏瀰漫廁所的臭味,嚴重影響到工作人員及客戶的心境狀況,造成客戶對公司的負面影響,提議公司應當找專職的保潔人員,進行不間斷地打掃及清理。
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