工作中有些人把你當傻子

工作中有些人把你當傻子，職場如戰場，在職場上，無論是和誰相處，我們都要注意一些原則和注意事項，不能一味的對別人掏心掏肺，如果你這有就容易被別人當傻子，以下分享工作中有些人把你當傻子。

工作中有些人把你當傻子1

領導把你當傻子利用

一、只壓擔子，不給位子

在這裏有兩種情況，具體情況具體分析。領導下任務，有一種重託的樣子，這是領導在磨練你，鍛鍊你，這是積極向上的擔子。

當然也有一種“卸磨殺驢”式的擔子，那麼怎麼判斷這種領導“只利用，不重用”的跡象呢？

下任務時，畫大餅，灌雞湯，狂洗腦。

你會發現領導在下達任務時，通常會給你畫一張很大的餅，告訴你完成這個任務你能得到什麼，關鍵時刻需要你頂上去，你要起到帶頭作用。

另外如果領導給你的任務，又累又苦，而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗，真的是嗎？只是用你這個人，替別人幹活而已。

還有就是，等到升職加薪的時候，領導不會向你透露任何風聲，等到做完人事調動了，你才知道。在領導的眼裏，你確實認真幹活，但是乾的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子！

當你發現以上徵兆時，說明你在領導心裏是個打雜的，你不是他的核心圈子裏的人，你的時間對於你來說沒有任何價值，所以想辦法改變現狀，或者做好離職準備。

二、只給榮譽，不給職位。

我有一個朋友，在一家國企上班，5年了，年年被評爲“優秀員工”、“積極分子”，還有一些別的榮譽證書，而且每次領導開會，都會號召大家向他學習，成爲了領導洗腦員工的利器。

而且這5年裏，我這位朋友兢兢業業，幹活從來沒有一句怨言，努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化，而本部門的人升遷的升遷，調走的調走。

在領導的眼裏你是他的一個工具而已，而真正要提拔的人已經早有選擇，他把你的作用發揮到極致，成爲一顆重要的“棋子”！

給你榮譽是讓你帶好模範作用，讓你更好的爲領導服務，而且領導覺得給你的榮譽也讓你賺到了，不虧。

之前我的一個領導很有意思，調我讓我輔助部門經理，卻又不給我一個實名，輔助說好聽一點，就是助理，比普通員工級別要高一些，但是你完全體會不到，你只是不停的給他幹活，要什麼給什麼，累死累活的，到最後也不會說給你說說好話。

你會發現，提攜的都是和領導走的近的，幹活少的！

三、只談工作，不聊私情

你如果在職場混了很多年，你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業幹活的人，沒有得到提攜，反而那些天天跟在領導屁股後面拍馬屁，整天靠着和這個關係好，和那個喝個酒，就晉升了。

然後你還一臉氣氛，卻又無可奈何，因爲你知道做工作

你會發現經常有同事幫領導辦一些私事，比如幫買個東西，去學校接個孩子，一起出去旅遊呀，這說明他是領導信任的人，這是在培養“自己人”，也就是我們所說的親信兵！

如果說你的領導和你一開口就是工作工作的'，從來沒有坐下來談過心，有過深度交流，而是一味的給你安排工作任務，這說明領導和你的層級關係劃分的很明確，你就是他的下屬而已，而不是朋友。

通常情況下，公司有晉升的時候，領導的第一選擇就是那些親信，而非埋頭苦幹工作的你，你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪，即使你不做了，還有其他人頂上來，成本又不高。

所以除了工作本身以外，你的身上還要有領導用的着的地方，讓他離不開你，你成爲他生活中的一部分，而不是工作中的一個可替換的齒輪。

總結：在公司裏能不能得到領導提攜，不是說你任勞任怨的工作就行，領導是看在眼裏，但是哪個職位已經選定好了。

如果你的領導只給你派任務，卻對你毫無意義的事情，那你要好好考慮你的去留了。

另外，領導只給你虛榮不給實質性的東西，那你要小心了。

最後如果你發現明明你努力工作，身邊的人不幹活還能晉升，那你要去看看他是不是和領導走的近，這時候你要改變你的做事風格了。

工作中有些人把你當傻子2

都有一顆良心

世間最傷人的就是你把真心給了一個人，而這個人不但不感激反而變本的傷害你。

和沒良心的人不能共處，遠離小人才是正道。

該紅的臉就得紅

人與人之間，盡情盡分，不分貴賤。真心對真心，真誠對真誠。有錢的不巴結，沒錢的不看扁。

你做的再好，總有人不領情的，憑自己良心做好自己就好。

只會慢慢失去自信力

現在這個世道，過於的善良只會被人視爲傻子，付出的是真誠，得到的是漠視！

人和人相處靠的是真誠，你真我更真，你假我轉身。

真誠待人，卻總被利用

做人本應真誠善良，知恩圖報。可是現在有些人把你的真誠，當你是傻子，把你的善良當做軟弱可欺！

愛是相互的，有些人對她再好，再尊重她。她認爲你是應該的！反過來對你不冷不熱的！

以心換心。是真理

請記住，當你傷害了善良的人，她不會選擇傷害你，她只會把自己藏起來，遠離你，不再接觸你！無論是友情、愛情還是親情，請別誤會她的傲氣，只是因她再也傷不起。

你對人再真，總有人不領情

聽不完的謊言，看不透的人心。這就是現實的社會。

有的人需要你的時候，就會討好你，不需要了，就不會理你。

因爲他們，連自己的母親都不管不問。

善人未必不做錯事，惡人未必沒有善心，對人對事一定要契機契理，心交心無求必達。

你對別人再好再真，也有些人對你不領情，如今這個勢利社會，你有錢人會向你靠。

你沒錢連親戚都看不起你，何況是別人，不管怎麼樣，憑自已良心做事，實實在在做人，一生問心無愧就好。

工作中有些人把你當傻子3

一、放任不管

大家千萬不要把這當做是一件對自己很有利的事，如果領導開始放任不管，你實際上就是讓你的缺點充分的暴露，讓你的心態無限的膨脹，等着跟你秋後算賬，到時候趕你走就會有100個理由，所以領導對你放任不管，就是對你放棄的一個開始，必須清醒和高度的重視這樣的一個信號。

二、總是不兌現承諾

如果領導給你承諾了很多，但是對線的頻率小到了中彩票的機率，就說明領導對你不是真心的，很有可能是在利用你。

因爲那這種行爲就是不講信用，誰會願意跟一個不講信用的人長久地呆在一起呢？這個判斷標準並不難理解吧，趕緊去試試吧！

三、關鍵時刻讓你背鍋

這樣的領導都沒有什麼承擔。因爲具體工作是你做的，他兩袖清風，一旦出了什麼問題就會把你推上臺前，讓你跟更大的領導去解釋。功勞他自己拿，鍋就由你背，他做兩手準備。

說到底他們都是演技派，一邊哄着你幹活，一邊不兌現福利。所以當一個領導拼命表揚你的時候，千萬不要太認真，看人和看領導都是一樣的，不要看他說了什麼，一定要看他對你做了什麼。

四、核心工作沒機會碰

一連幾年，工作非常出色，工作內容還是沒有變過，該做什麼還是做什麼。核心項目想都不要想，核心工作怎麼都接觸不到。能真正提高核心競爭力的工作沒有，去哪裏長進。

什麼事情都要自己做，天天加班到晚上12點，不是領導在體諒你的工作辛苦，把責任承擔起來。領導只是想讓你踏踏實實幹活，至於你成長不成長從來不是他關心的事情。