事業單位混不下去的徵兆
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事業單位混不下去的徵兆,很多人都想考到事業單位,因爲我們常說事業單位就是養老的,但是還是會有很多人感覺自己在事業單位單位都混不下去了,下面是事業單位混不下去的徵兆
事業單位混不下去的徵兆1
1、別人有意無意地躲着你,對你不夠友好。
我的同學小琳在縣裏的電力部門上班,個人的工作業績也不錯,常常被上司點名表揚。俗話說:“一個人太優秀了,遭人嫉妒,沒有朋友。”小琳就是這樣,連續拿了幾個季度的“十佳員工”,就越來越覺得在單位上待着,很不習慣了。和同事聊天,別人都是說“嗯,啊,好”之類的話,敷衍他,還有人一邊說話,一邊走開。
在單位上,你被孤立了,就會發現身邊的同事,都躲着你,和你保持距離。如果有工作安排,非得在一起,那麼你只能服從他們的安排,你一開口說話,別人就皺眉頭,覺得你的聲音很“刺耳”。
你沒有了話語權,也看不到好臉色了,自己也會很難受。但是你硬是要和別人交流,發現越來越困難了,就《西遊記》裏,孫悟空用金箍棒畫了一個圈,外面的妖怪都進不來,你就是那個被人排擠的“妖怪”。
2、信息方面不能共享,把你當成“外人”。
上個月,同事阿張走到財務室,他問:“上個月的工資發了嗎?”財務室小李告訴他:“早就發了,你沒有收到短信提示嗎?還有,去年的獎金,補發部分,也發了。”阿張又問:“小李,你沒有和我辦公室的主任說嗎?”小李說:“我早一個星期就和所有辦公室的主任說了呀。”
阿張忽然發現,自己已經成爲了“局外人”,連本辦公室的人,都不會和他說實話了。平時交流,都是說一些不痛不癢的話,涉及到人事變動、工資發放、加薪、重要課題之類的話,他們都單獨交流,趁他沒有在辦公室的時候,才互相交流。
“人心叵測”,如果你和同事的信息都不對稱了,掌握本單位的事情,都不多了,你就是被孤立了。真正被大家接受的人,對本單位的事情,瞭如指掌,就是自己不去問,也會有同事主動告訴你,還有人,故意把單位裏很重要的事情,在你面前“透露風聲”。
3、在你面前,說虛僞話的人多了,說真話的人沒有了。
有時候,一個人被孤立,並不是沒有人理會你,而是別人都在你面前“假笑”,說假話,做假動作。比方說,你剛剛到一個單位,並且謀得了一個比較好的崗位,其他的同事在單位混了很多年,都沒有混到這個崗位,他們就可能合計起來,對你不友善,把你“趕走”。
每次和別人聊天,你都聽到了一些好聽的.話,都在讚美你,都在說單位如何好,待遇如何高,你就是問別人,也聽不到實話。比方說,你想知道單位到底發多少年終獎,一些老員工就“支支吾吾”,說不清,有人告訴你:“大概幾千塊吧,不要指望了。不過你應該比我們多一些,因爲你的崗位不同。”模棱兩可的話聽多了,你都不知道應該相信哪一句。
被孤立的你,發現自己在單位很長一段時間,都不知道單位的具體情況,要是上司讓你提建議,你都說不到點子上,覺得是一個“外行”。
4、很多工作方案上,都沒有你的名字,你是可有可無的。
前天,我們單位舉行了一次重要客戶座談會,大家都覺得這是一個好機會,可以讓自己和客戶保持融洽的關係,以後打交道就順利多了。開會之前,同事老貝問我:“這次座談會,有哪些人蔘加啊?”我說:“大部分的人,都要參加啊,你沒有收到通知嗎?”老貝說:“一直沒有收到通知,估計是我不要參加吧。”
我看了看工作方案,發現上面確實沒有老貝的名字。他作爲一個銷售部的員工,都不參加客戶座談會,也真的不可思議。但是我轉念一想,估計是銷售部的人不想讓他去參加吧,希望他的業績更差一些,然後以此爲理由,讓他出醜,甚至把他排擠出去。
在單位上,受到重視的人,在很多方案上都有他的名字,不管是以什麼身份去參加活動,都可以讓他對單位的事情,有更加充分的瞭解。如果一個人被孤立了,表面上是任何重大活動都不要參加,活得更輕鬆,其實不是好事,會導致信息方面的缺失。
5、常常聽到一些風言風語,別人在惡意誹謗你。
當你在單位,常常聽到別人對你說三道四,並且都是一些無中生有的話,那麼你就是被孤立了。別人看你不順眼,纔會編造一些瞎話,讓你很難堪;還有人,專門揭露你的老底,讓你在單位上曾經做過的醜事,全部暴露出來。
俗話說:“除了你的父母,沒有幾個人希望你過得好。”別人對你惡語相加,就是希望你過得不好,讓你在單位上混不下去。
人在單位上,有時候需要左右逢源,甚至加入一些羣體,以此來增加自己的“分量”。想要出頭,就要學會低頭,不管和誰相處,都要忍一忍,才能夠在夾縫中求得一席之地。
欲成大器,就要學會不往羣裏走,不得罪誰,也不討好誰。看不起你的人,你就看不起他;傷害你的人,你就遠離他,甚至以牙還牙;誹謗你的人,你就假裝沒有看到,也沒有聽到他說什麼,讓謠言自生自滅。
“不是一路人,不進一家門”,如果你被孤立了,也不要強迫自己對別人友好,你就趁機會“蓄能”。當你比別人優秀一點點,別人會嫉妒你,當你比別人優秀一大截,別人只能仰視你。
事業單位混不下去的徵兆2
但事實上,在單位混不下去的人,基本上說,責任都在於自己。客觀來說,沒有很好的單位,也沒有很差的單位,只有你“會不會混,懂不懂得混”的問題,反觀那些情商很高的人,即使一開始在職場上處處不順,但是很快就能夠有很好的發展。
人在社會上混,難免要加入一些羣體,不能一直是獨來獨往的。如果你沒有加入任何的圈子,也不合羣,你是難以成大器的。俗話說:“衆人拾柴火焰高。”只有得到了別人的幫助,形成了合力,才能夠讓自己順勢而爲,越走越遠。
人在單位上,不能把同事當成朋友,但也不能與人交惡。得罪了別人,或者被人排擠了,與你爭鋒相對的人就多了,並不是好事。因爲一旦你被同事孤立或者排擠了,那麼你是很難在單位繼續工作下去,最終只能在單位混不下去而走人。
如果在單位裏,領導開始邊緣化你,那麼也說明你在單位上混不下去了。有些邊緣化體現在工作上面,別的同事都有事情可做,忙着爲工作目標奮鬥的時候,到了自己這裏卻都是一些毫無技術含量,又跟自己本職無關的工作,時間一長,會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中,明明大家都在一起,別人有說有笑,就你沒人搭理,說的話不被重視,大家外出活動或者吃飯也不叫你,雖然都是一些小事,但卻讓人感覺十分心累,感覺工作沒辦法繼續。
另外,當領導已經開始剝奪你的權利,讓別人也參與你的工作範圍之時,一定不要以爲這是領導在心疼你工作的不易。領導之所以這樣做,其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代,然後你就是個擺設,辭退你早已經是蓄謀已久了,你註定在單位裏混不下去了。
事業單位混不下去的徵兆3
不同性格的人會選擇不同種類的工作或者職業,例如,那些性格外向、比較敢闖敢拼的人就喜歡去私企、外企這樣的地方。他們覺得競爭多、壓力大,但是非常刺激,比較合他們的口味;
而另外一些人,他們的性格內向,做事比較慢一點,他們就更加喜歡去事業單位,類似於國企這樣的地方上班,因爲安穩是他們最想要的狀態。
可能很多人會覺得,在事業單位上班,就是一杯茶、一張報紙過一天,覺得那樣的生活很簡單,工資不高,但是非常的清閒。可是事實真的是這樣嗎?在事業單位裏工作真的如此單純嗎?
其實,並非如此,在事業單位大家同樣非常忙碌,而且如果想要在事業單位發展得好,付出的努力,一點也不會比在企業少。
若是大家做不到以下這3點的話,很有可能混得非常慘,累死累活還掙不到錢。
1、 嘴巴要甜一點
嘴巴放甜一點,話說得好聽一點。這樣別人對你會有更加有好感一點,誰不喜歡誇獎自己的人呢?畢竟被捧的感覺,其實還是蠻好的。
所以,在工作的過程中,機靈一點,說話甜一點,善於去發現別人的優點,真誠地去表達自己的讚美。這樣的話,你的人際關係會處理得好,別人會願意與你交朋友。這樣你的人脈資源也會越來越豐富,對工作都是有幫助的。
2、 做事要仔細點
其實,在很多事業單位單位中,工作的難度也許並不大。關鍵在於,要在一些繁瑣的事情中做到完美,不能出差錯,這就需要你做事非常得仔細。
如果你不夠自信的話,會出現很多的小錯誤。這雖然影響不了大局,但很影響領導對你的看法。因爲一個總是粗心大意的人,不值得被領導完全信賴。當領導不能夠百分百信任你的時候,你想要進一步發展,也就非常困難了。
3、 權益要去爭取
請記住,天上不會掉餡餅,尤其是在事業單位中。如果你不懂得爲自己爭取權益的話,是很少有人會替你着想的。畢竟這裏的競爭機制和公司裏不一樣,有時候並不是完全由業績說話,資歷等等也非常重要。
所以,在工作過程中,一定要記住自己幹了什麼活,做了什麼貢獻,要適當地提醒領導,悶聲幹活的人往往會被忽視掉的。
嘴巴要甜一點、做事要仔細點、權益要去爭取,這3點是很多在事業單位工作多年的老前輩們給的經驗。如果你也打算在這樣的單位一直幹下去,請認真琢磨一下。
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