職場9招助你成爲出色女主管
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職場9招助你成爲出色女主管,在職場上,身爲女主管,需要面臨非常多問題和壓力的,想要做好女主管是不容易的。下面給大家分享職場9招助你成爲出色女主管,希望對大家有幫助!
職場9招助你成爲出色女主管1
1、被誤作情侶時即時更正
職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。
自作聰明地喚你一聲“太太”時,你當然極不自在。禮貌上,應由男士作解釋,但男人通常不會即時作出反應,而是聽之任之,若無其事。一是懶得解釋;二是有意戲弄,遇到這種情況便自己解釋好了。
2、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性,面臨着多方面的壓力。除了因爲性別歧視,還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。
作爲女主管,你要對他用軟功,苦口婆心,他會看扁你,因此,對待這類男性下屬,沒有必要優禮有加,處處謙讓,而應拿出上級的權威,讓他感到你不是吃素的。
當然,若能恩威並舉,是最有效的,只不過這種恩要建立在威的基礎上,對女性來說更應如此。
3、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中,女性主管給人的印象是膽量不夠,眼光短淺,依賴性強。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班時掛電話,也不要男朋友到你公司來接你。
更不要在衆人面前,在電話裏跟他撒嬌發嗲,這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
4、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中,你還可以得到男人的關心愛護的話,那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。
要是你能幹,男同事反而會有受威脅的感覺,否則他又會嗤之以鼻,因此,女人在工作場所裏,儘管能得到男人口頭上的諸多關照,但一到實際情形,則沒有誰會真心幫助你,惟一能依靠的只有你自己。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事,公私分明,這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常,有些人便會鑽人情空子,不按常規辦事,男人做這些勾當,往往會設下愛情或友情陷阱,誘騙女同事往裏鑽。
當女性迷迷糊糊尚不清醒時,讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時,遇到涉及公事的事,也要理智對待,不違原則。
6、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁,但你一定要明白,男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。
這種自尊心實際非常脆弱,一遇到女人威脅到他的存在,便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟,就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊,並誇獎他們一兩句。
但要記住:這種誇獎要有分寸,否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
7、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時,常常手足無措,因爲他所面對的女性,既是同事,又是個女人。在這種情況下,你設法消除他們這種心理,努力尋求建立一個共同點,產生共鳴,使相處變得容易。
要想達到這個目的,先要知道這個人的喜好,方可對症下藥。聽音樂,那你們便有了一個共同的話題,大家也可以自然地談公事以外的事了。
另外男人同女人一樣,對自己的家庭和兒女都非常關心,所以問候他的兒女情況,也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
8、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗,令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時,不要讓他覺得你事無大小都要過問一番,這樣會令他覺得你根本沒有判斷力,不懂得抉擇。
你徵求男人的意見時要注意:
在公司,極不適宜和男人商量純私人性的問題,如家庭、丈夫、男朋友的問題等等,除非你和他私交相當不錯。
當然,諸如你想買汽車、投資股票或購買房子,又知道他在這方面有研究,就可以在輕鬆的情況下(如午飯、下班後)向他討教,保準會令他覺得你有眼光而對你友善,以後也會自動向你提意見。
對於純屬公事性的問題,則可能隨時提出,用不着不好意思。
9、對別人的情緒反應要敏銳
作爲一個出色的女職員,要想和對方建立一種良好的工作關係,就需要擅長觀察別人的情緒,採取不同的辦事方式。
要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間,和他商討困難或提出升級的要求;若你知道他今天特別忙碌或剛開完會,非常疲倦,你要鑑貌辯色,千萬不要打擾他。
職場9招助你成爲出色女主管2
1、對男性下屬不必優禮有加。
女性主管,容易面臨男性下屬不願服從的麻煩。倘若對他們用軟功,苦口婆心,他會看扁你。
因此,對待這類男性下屬,沒有必要優禮有加,處處謙讓,而應拿出上級的權威,讓他感到你不是吃素的。當然,若能恩威並舉,是最有效的,只不過這種“恩”要建立在“威”的'基礎上,對女性來說是個天生缺陷。
2、樹立自己的形象。
女性天生膽量不夠、依賴性強。作爲主管,務必隱去這種“弱”的形象。
點點滴滴需要注意:上班時間,不要掛電話給你的男朋友/老公;更不要在衆人面前,跟他撒嬌發嗲。這樣才能顯示出自己的領導形象,以及起碼的職業性。
3、培養自己的獨立性。
在私下,你可以得到男人的關心和愛護,工作中,不太可能得到男下屬的禮遇。
男性下屬,認爲女性管男性,自尊心受到打擊,他會對你的要求嗤之以鼻。因此,女性主管在工作中,不要奢望能得到男人的諸多關照,惟一能依靠的只有你自己。
4、工作上,公私分明。
照章辦事,看似簡單,實則不易。有些人喜歡鑽人情空子,不按常規辦事,利用女性重情的死穴,讓女性主管在不知不覺中,忘了自己的立場,丟失“法權”用“人情”,做了別人的工具。
因此,女性主管在工作中,最好不要沾“情”字,涉及公事,要理智對待,不違原則。
5、儘量給男人自尊心。
男人表面堅強,實際內心脆弱,一遇到女人威脅到他的存在,便會產生抗拒心理。
所以,你若想在男人的世界裏站穩腳跟,就必須懂得,在適當的時候維護一下他的自尊,誇擡他們就顯得非常必要。但要記住:誇擡也要有分寸,不要讓對方感覺口是心非。
6、相處中,尋求共同點。
男人面對女性領導,有種自然的隔閡,會有意疏遠你,因爲,他所面對的,是令他不能發揮“雄風”的女上司。所以,你必須設法消除這種尷尬,尋求一個共同點,產生共鳴,使相處變得容易。
要想達到這個目的,先要知道他們的喜好,方可對症下藥。他喜好什麼,你就儘量滿足什麼,這樣,就會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
7、徵求男人的意見。
徵求男人的意見,也是對他的一種讚賞。因爲,這表示你重視他的見解和意見,令對方覺得有存在感。
你徵求男人的意見時,也要注意:不要事無大小都要問一番,這樣會令他覺得你沒有判斷力,不懂得抉擇。
8、不要在下屬面前流眼淚。
女性很容易動情,用哭來表達訴求,但是,這會有損你的形象,也影響你的威嚴。
男人可以接受女人的眼淚,但絕對不能接受女上司的眼淚。他會鄙視動不動就哭的女領導,並以此斷定該人不能做大事。所以,你一定要學會控制自己的眼淚。
9、妥善地向下屬佈置任務。
女性主管,容易事無鉅細,甚至下屬做不了的事,乾脆自己統統包辦,下屬會因此而事事依賴你,難以發揮整體的才能。
避免這種被動狀況,你必須學會妥善地向下屬佈置工作,明確哪些該是下屬做的,哪些需要你親自操刀。安排任務下去,並加以指導。這樣,既給下屬鍛鍊的機會,也從一個新的角度去展開工作。
10、有藝術地批評警告。
女性天生婆婆媽媽,女性主管批評下屬時,往往喋喋不休,說個沒完,這會讓沒耐心的下屬感到不適。
因此,在批評下屬時,應該簡短而不失威嚴,嚴厲但不失溫情,最好先讚賞幾句,然後再具體地提出建設性的批評意見,並提供改進的方法。
同時,不要當衆批評下屬。
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