老闆叫你回去上班
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老闆叫你回去上班, 我相信很多人都遇到過類似的情形,就是自己辭職以後,那麼原有工作單位的相關領導也好,還是作爲老闆也好,都會召喚我們繼續回去工作。老闆叫你回去上班怎麼辦?
老闆叫你回去上班1
一、好好思考你當初離職的原因。
既然打算離職,那肯定並不是沒頭沒臉、無緣無故離職的,肯定是有某些原因纔會離職。例如,工作量太大、公司不肯給自己漲工資、領導管理有問題等等,總之,你當初之所以會選擇離職,肯定是有某個問題讓你忍無可忍,你再三反應也沒有結果,所以乾脆離職算了。
如果你的前領導聯繫你,邀請你回原公司繼續上班,你首先要考慮的就是你當初是因爲什麼願意纔會選擇離職的,如果是公司方面的原因,在你回去後是否能得到解決。如果可以解決,那麼你可以考慮回去。如果難以解決,那麼建議你還是不要回去了,因爲你即使回去,過不了多久你仍舊還是會選擇離職。
二、開的條件是否有利你的個人發展。
既然是邀請你回去,那麼就肯定要有“誠意”了,而不是你打個電話來叫我回去,我就老老實實回去,那樣多沒面子啊。想要邀請自己回去,就肯定要先把條件談好,不管怎麼說,至少要比先前離職時的待遇好三成以上,否則不用過多考慮。
不過你也不一定非要在薪資福利上面糾結,你同樣可以變通你的工作方式。例如,老張是某家公司的核心技術人員,後來不滿公司給他的福利待遇,於是毅然選擇了離職。後來自己找了個比較自由的技術諮詢職業。
雖然說不怎麼穩定,但是最主要是時間自由,可以自己隨便安排時間,而且賺到的錢也不比原來那家公司發的工資少多少。後來前公司的領導因爲公司業務發展需求,想讓老張回來繼續工作,老張不想回去,但是又礙於領導曾經對他的照顧,所以和領導商議好了。
簽訂了一份技術服務合同,每個月至少來兩次,專門負責解決技術問題,其他問題不用自己去操心,而且公司願意按照高於市場價的水平支付費用。
所以,當你的前領導叫你回去上班,不要急着馬上回絕,而是看看能不能有所變通,開的條件是否有利你的個人發展。
老闆叫你回去上班2
一、通過多方面分析,將自己的損失降到最低
當大家遇到原來單位喊自己回去上班時,不僅說明原公司出現了搞不定的事情,而且也證明了自己存在的價值,通常被喊回去的員工,不管是工作能力還是解決問題的經驗,一般都是沒有合適代替者的;在這種情況下,原來的公司一般都會提供豐厚的待遇,並且誠心邀請回去上班;
大家在遇到這種情況下,最好要想想自己目前的處境,雖然是好馬不吃回頭草,但也不是說不能考慮回去上班;除了考慮自己目前的新工作外,更要考慮以及以後的職場生涯,以及原來領導做事的風格和人品;通過多方面的分析之後,再決定是否回去上班,能夠讓自己的損失降到最低。
二、爲了不再原地踏步,果斷拒絕爲好
能力強的人真的不缺工作機會,有不少的公司在喊前員工回來上班時,一般都是比較扣,認爲給差不多的待遇,就能夠解決問題;相信廣大朋友們隨着年齡的增長,沒有人喜歡在原地踏步,畢竟人生都是要向前看的`;不管是何種原因選擇離職,說明原來的地方不再適合自己,沒必要再念念不忘,這是很多人不選擇回去上班的原因;
有不少的公司,雖然在員工離職時都會挽留,但都是面子工程而已,說不定心裏正在想着讓員工趕緊走人;在員工離開時,多數領導是不知道員工存在價值的,只有在員工走了之後,公司才發現員工身上的價值,這是很多公司選擇喊回員工的原因;所以說,爲了自己避免原地踏步,就不要再回到原來的單位上班了。
三、避免被亂嚼舌根,不要再回原來的公司上班
當大家選擇回到原來的公司上班時,可能不符合大家長期的發展,但是在短期內卻能夠得到更多的回報,眼前拿到手的利益會更多,不過在工作的用心程度上,也會比以前更高;
要明白人性都是複雜多變的,回到原來的單位上位,多數都是從事原來的崗位,升職加薪的希望很小,畢竟公司想的還是以解決問題;
即便大家以救場的身份,加入到原來的公司,也會被其他的同事嚼舌根子,畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裏,說不定大家還以爲你與領導有說不清的關係,很容易在短時間內被排擠出公司;所以說,大家不要隨便再回原來的單位上班。
老闆叫你回去上班3
看領導是因爲認可、然後給你加薪叫回去,
還是公司現在沒人了假惺惺叫回去頂一下,招到人就把你踢出局~
遇到這種情況時,一般會回去的人大多是因爲離職後混得沒原公司好吧?
混得好的話領導也沒機會叫你回去啊~
怎麼區分真心的還是假惺惺呢?
回憶一下,
你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣?領導是喜歡給你畫餅,還是會給實質性的獎勵(比如加工資這種)? 平時領導說話靠譜嗎?領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務,各種壓榨你?
這些問題相信你心裏都有了答案,
如果離職了領導又喊你回去上班,也都知道該怎麼分辨,公司是真的想叫你回去,還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈,說起來有點殘忍,但事實好像就是這樣。
一般如果是公司真心叫你回去的,那有好多人,重新回去原公司上班後,就升職加薪了。
說說身邊的2個事。
之前有位同事A,
跟我們不是一個部門的,大概知道這同事工作能力還可以,非常開朗,和他們部門領導都能打成一片那種。
在公司三四年了,期間每年都有加薪,只是職位一直沒變,後來離職了。
幾個月後,又回來了,回來三四個月就升職爲部門小主管(30多人的部門,共有3個主管)。
這種情況,應該是部門領導真心想讓他回來。
同事B,
之前就是部門主管,那個部門有2個主管,經理職位空缺,總監直接接管。
所以兩個主管之間多少存在些明爭暗鬥,看誰能上去。
兩位主管能力都差不多,同事B可能是那種比較直,也不太會討好領導的類型;
另一位主管長得比較嬌小可人,很會和領導打成一片,平時聚會各種都比較會說場面話。
據說那個部門內部也分成2派,畢竟2位主管各管一個小組,但大家的工作還是要一起協調安排的。
果然,一年多之後,那個同事B就離職走了,也是聽說,被擠走的。
神奇的是,過了四五個月,她又回來了,現在安安心心的做個資深員工(在那家公司,資深和主管是屬於平級),聽說工資也比她之前做主管的時候還高,但職位不再是主管了,僅此而已。
所以,其實如果是公司真心接納、認可你,叫你回去,而自己又暫時沒有找到更合適的工作,那可以考慮回去原公司。畢竟在原公司對工作環境、同事都比較熟悉,工作起來也更愉快(不愉快也不會再考慮回去吧)。
還有另一種,就是公司暫時招不到合適的人,然後各種畫餅假惺惺叫你回去,那就要小心,你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合適的人之後,可能就慢慢把你擠兌走了。
因爲對於公司來說,
叫你回來只是幫助公司解決燃眉之急。
既然你離職了一次,說明你對公司的忠誠度就不夠高,所以就算再回來,公司也不太可能會繼續重用、給你加薪。
那這種情況怎麼分辨?
要記住:所有不跟你談實質性升職加薪的都是耍流氓;
跟你談人生、談理想,就是不談錢;餅畫得很大,可一句話也沒有提給你加工資; 各種跟你承諾回去以後會給到你怎樣的資源、配置,假如真能給,你走之前就給了,難不成你還以爲你走了公司後悔莫及?再把你追回來?就算你真的“上當了”,吃下了領導畫的餅,發現自己消化不了的時候,趕緊吐掉,及時止損。
其實很多時候通過公司給出的薪資,你大概就能判斷是否值得回去。
工資起碼要達到行業平均水平,如果你的薪資水平明顯低於行業平均,領導還一個勁兒說是給你最高的,大家都不是小孩子,就不要相互欺騙了。
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