畢業生不得不知的面試技巧
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畢業生不得不知的面試技巧,有很多剛畢業的大學生已經走上了工作崗位,而有些人仍然還在不斷地經歷着求職面試。如何讓自己儘快通過面試的坎,找到適合自己的好工作,一起來看看畢業生不得不知的面試技巧吧。
畢業生不得不知的面試技巧1
1、態度往往比能力更加關鍵
提問:爲什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司瞭解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太瞭解對不起,我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以,如果你確實想要加入這個公司,請先做一番自我檢討和準備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細節,比如:
2、形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動,都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻,而是一個職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?
見面主動握手,在職人員應主動遞出名片,告訴對方姓名。禮貌用語“您好,我是XXX”“請問,人力資源部怎麼走”“請問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個人要想融入這個公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會有希望嗎?
3、見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情,就是我面試HR崗位的時候,我們的老總和我說:“我對你的微笑不是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因爲你們是公司的窗口,你們都不行,公司又怎麼行?”。
這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標準的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對方。
4、聆聽、發問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時候坐下來一起閒聊的時候,會得出這樣一條結論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個人,如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上,而有不注意聆聽。
做事情,只會埋頭苦幹,而不去溝通,最後做錯了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就不應該招進公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵,一個嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
5、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高,無論你又多了不起,這個社會總有人會比你厲害。可惜,有很多人,往往就是那麼的自大,自大到周圍的人都已經討厭他了,他卻渾然不知。
而最可怕的是,他們居然將這種內在的'本質帶到了應聘的公司,於是一場面試,變成了他自我展現魅力的舞臺,不知不覺中,考官已經打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。
其實,這些人中,不乏有些能力強的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條,就是不夠謙虛。
如果一個人,你真的很強的話,爲什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實,要贏得對方的喜歡,你只需要不斷的讚美對方、認同對方,肯定對方,這比你告訴對方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因爲,只有討得對方的喜歡,纔會贏得工作的機會,你不覺得對嗎?
6、激情、熱情,讓你更加具備競爭力
職場的競爭,總是長江後浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長,我們逐漸趨向於穩定,變得沉默、寡言、憔悴。
我曾經和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質啊?他們說了很多,有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等,但是他們都提到了一點,有激情。
誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司,一個企業需要發展,是需要一羣瘋子加傻子,他們爲了企業的目標,兢兢業業,不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業大多是不願意要的。所以,爲了讓自己保持競爭力,請加速點燃激情,保持青春,保持年輕。
在面試過程中,除了注意自己的形象儀表和舉止言行,更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風,不要浮誇自大,保持一顆對工作熱情的心,這樣才能把握住面試的關鍵。
畢業生不得不知的面試技巧2
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。
“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認爲,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”
如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少纔算妥當?白斌認爲,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。
還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
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