這8種員工再缺也不能用
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這8種員工再缺也不能用,老闆則希望有一批可靠的員工,公司業績要提升,員工是最重要的因素!經過調查,我們發現在這幾類員工的收入是偏低的,下面分享這8種員工再缺也不能用。
這8種員工再缺也不能用1
1、頻繁請假休息的員工
家裏有事當然無可厚非,但是頻繁請假,不僅影響公司的業績,也給別人的排班和工作帶來麻煩。他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去,動不動就要請假;
2、想到點就下班,甚至早退的員工
馬上就要下班了,眼睛只盯着時間,心不在焉,甚至早早的關電腦,收拾東西,試想一下,如果客戶進公司看到這樣的情況,還會跟你合作嗎?
3、想靠底薪生活的員工
只想着加底薪,說自己工資低,卻從來不想想爲什麼同樣的底薪,有的人就可以月入過萬,混日子,當然不僅僅影響他自己的收入,對公司也有很大影響。反正我有保底,幹多幹少一樣。自己也沒進取精神,往往在取消保底後,收入就馬上下滑了。
4、沒有企圖心的員工
優秀的員工,總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名,衝刺多少業績。而這類員工,根本沒這企圖心,其實對生活追求,也沒有強烈的慾望。得過且過,當然也不會多做幾件事,要麼不做,要做,就做公司第一名。
5、做事慢悠悠的員工
這類員工,從吃早餐到開電腦工作,給你磨蹭20分鐘。去跟客戶談合作,慢慢悠悠要客戶等個10分鐘,競爭這麼大,怎麼能這麼浪費時間?
6、人緣不好的員工
簡單來說,就是人緣不好。這樣的員工,無疑在團隊中會有很不好的影響,做人沒品,誰願意跟你玩啊,人散財也散,所以收入也不高。收入不高,當然業績也不會好。
7、不敢擔當的員工
哪怕我們是公司一個最底層的員工,也要學會,問題到我爲止。要以主人翁的角色,來處理問題。客戶讓你去辦點事,你就去找領導了。有事就推到別人身上,領導、客戶都不喜歡。
8、老抱怨公司不好的員工
每家公司,都有優勢也都有不足,沒有十全十美的公司。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、領導不好的,員工自然收入也不會好。因爲他本身不改變,卻老想着讓別人“好”,自然,不會有進步,收入也不高了。
這8種員工再缺也不能用2
1、態度說明能力
其實有時候一個人的工作態度代表了他的能力,一個員工在完成一項工作的時候即使能力不足,但是他也能夠想方法完成。但是有時有能力的員工他的態度不好,這不僅會影響團隊的積極性和效率,還會造成很多問題和錯誤。因此,保持一個好的態度不僅能提高你的工作效率,而且還能讓別人感到很舒服。
2、高效的工作,高產的付出
如果你想升職,你必須有相應的業績。老闆最願意看到的是保質保量完成工作的情況,這是員工最基本的態度。完成自己的工作,不僅能展示自己的優秀表現,還能給團隊成員帶來信心,增加完成項目的動力。
3、善於從別人的角度思考問題
經常抱怨老闆的員工一定不是好員工。老闆有問題,但大多數時候是我們自己的問題導致了錯誤和不滿。因此,當我們以老闆或同事的角度來考慮問題,我們不僅可以提前瞭解問題所在,還可以增加老闆對自己的信任,加強團隊之間的溝通協作。
一個好的員工不僅要有積極向上的好態度,還要有一套靈活有效的解決工作中人和事的方法。如果你想得到什麼,你必須先付出,有一個好的`態度,能夠體現自身價值,並與你的老闆和同事相處得很好。當然,這樣的員工老闆當然樂意花錢來留住他們了。
1、人名和座位要記牢。
如果你對辦公室裏同事的姓名、長相對不上號,不知道你要找的人在哪個辦公室哪張桌子,弄不清每個人的頭銜和職責範圍,就會大大影響工作效率。所以,來到公司的第一記,就是記錄下你所見到的每個人的姓名、位置、職務,並留心一下他們彼此之間的稱呼。
2、密碼和流程搞清楚。
習以爲常的東西往往被人看得簡單,而對一個新手來說,卻可能是鋪天蓋地而來的信息。如果你一而再再而三地詢問相同的問題,那麼同事可能會下意識地覺得你能力有限,甚至心生厭倦。所以你最好把同事隨口說出的東西記錄下來以免忘記,比如傳真機的好嗎、大門的密碼、複印機的使用方法、登陸公司系統的方法等等。能夠熟練使用公司的設備,是你成功融入公司的標誌之一。
3、記好公司的習俗。
每個公司都有一些約定成俗的習俗,如果你在不知情的情況下違反了他們,恐怕會被異樣的目光包圍,甚至被人在背後指指點點。你要注意的習俗有很多,這些不必要一一寫在紙上,但一定要搞清楚,下面一些常見的:
飲水機、咖啡機的位置和使用人,冰箱裏的食物所有者;
開會時大家是否有固定的座位;
出差回來的人是否要給同事帶禮物;
上司或同事過生日是否要送禮物;
發快遞是統一發還是自己發,用的哪家公司;
和其他部門,尤其是財務部溝通的時候一般流程是怎樣的;
除了清潔的工作,有沒有那些事需要自己動手;
辦公室裏有分享零食的傳統嗎;
辦公用品需要更換或者缺少應該找誰,有哪些流程;
當你用“爛筆頭”搞定了這些細節後,你會發現自己已經順利融入這個新環境,大家當你是團隊的一份子了!
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