如何處理面試時的尷尬場面
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如何處理面試時的尷尬場面,面試遇到尷尬場面,這個時候可以找個新話題,總之,積累的應變能力和心理素質都是極爲重要的關鍵。現詳細來看如何處理面試時的尷尬場面。
如何處理面試時的尷尬場面1
在公司裏有一位被稱之爲“殺手”的考官,他就是周勇。他會有這個稱呼完全是因爲每次面試的時候,他都會突然沉默不語,隨後笑着看應聘者,有許多應聘者都會因此不知所措。現與周勇成爲同事的這些人,有很多在面試時都差點中招。
其實,有很多考官都會像周勇這樣,在面試時都會用上這一招。要看應聘者的應變能力和心理素質無疑這是一個最有效的方法。
記得曾經有位HR經理說過:在面試應聘者時,他一直都是沉默,從此來看應聘者的應變能力,因爲他們想要的人才是在任何情況下都會冷靜思考,不會慌張。
有一位求職者講述,他面試失敗的原因就是因爲考官的沉默,他詳細的說道:在面試時他事先做好了一切準備,認爲可以應付自如,可他沒有想到面試還在進行進,考官卻突然沉默了一來,這出乎意料的情況讓他方寸大亂。
要說的都說完,這一時半刻又想不到新話題,就這樣雙方沉默了差不多有兩分多鐘,當時他感覺非常尷尬,最後打破沉默的是考官,那面試結果可想而知。
考官沉默的原因很簡單,只是想看你如何應付這被動的局面,在這個時候你就更應該靜下心來,想方設法去應對。
以下爲應對方法:
1、找個新話題
最好是在面試之前,多準備幾個話題,萬一遇到這種情況也可以馬上解決。
2、大概總結一下
在考官沉默的時候,自己說一下總結也不錯喲!你可以大膽的說“總之……”這也爲你上述的言論作了一個簡單的結尾。
3、補充剛纔所說的內容
假設你剛纔說的是自己之前取得的業績,那就接着就可以說有什麼不足之處或是有什麼地方讓自己覺得遺憾。當然啦,說這些的時候應該從多方面補充,要讓考官覺得你可以很全面的考慮問題。
4、轉換角色
假設以上方法都沒用的話,那還有最後一個辦法,那就是轉換,怎麼轉換呢。比如:你可以反問考官“您還需要了解什麼嗎?”或者“以上就是我的基本情況,不知您有什麼看法?”如此一來就可以把被動轉化爲主動。
想處理好考官沉默的尷尬局面,積累的應變能力和心理素質都是極爲重要的關鍵。想解決根本問題,就要不斷的增強應變能力和心理素質。
如何處理面試時的尷尬場面2
1、防患於未然
第一,面試前一定要對可能問及的知識進行準備,形成答題的固定模式,做到反覆記憶。特別是那些基本已經確定的固定內容,必須做到爛熟於胸。
第二,對面試時可能會出現的各種情況,做到提前預估,比如考官追問,考官故意“冷場”等,做好應對方案,在熟記知識的基礎上,對答題技巧反覆練習。
第三,要在考前進行模擬“面試”,儘可能的模仿考場情況,對自己不斷提問,訓練自己克服緊張情緒,熟練應對各種突發情況。
2、補救小辦法
(1)任何時候都要看上去非常“自信”,哪怕出現冷場。俗話說“當衆講話時,沒有人知道你的講稿下一句是什麼”。
最直接的方法就是,雖然心中焦急萬分,但仍然要微笑的看着考官的眼睛,儘量不要表現出“抓耳撓腮”、“手足無措”的樣子,直到自己找到打破僵局的話題位置。
(2)及時總結。假如你一時冷場,適當地對剛纔的觀點進行一個小結和回顧,是一個不錯的辦法。一來,可以有效地緩解“空白”時間。二來,這種回顧和總結非常有助於新的.啓發。
(3)果斷放棄。如果“冷場”出現在你回答問題的中後端,或者你的問題已經做了基本闡述,你可以在出現“冷場”後果斷結束答題,採取“壯士斷腕”的策略,寧可少說一部分內容,也要給導師留下“精煉”“有條理”的印象。
(4)快速銜接。快速銜接是另外一種處理方式,這時候,如果考生們感覺銜接有困難,可以快速從腦海中搜集一個例子,採用例證的方式證明自己之前的觀點。
如果一時想不來具體的例子,可以結合自身的經歷和感悟,說說自己的例子,也不失爲一種好的方法,這樣既能讓答題過程顯得流暢,又能夠快速自然銜接,有一石二鳥之效。
如何處理面試時的尷尬場面3
你如何看待本單位?
有的應聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的慾望,在回答問題,侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等,可要知道,你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。
因此,一味地讚頌是不明智的,只會使對方產生反感,認爲你花拳秀腿沒有真本事,溜鬚拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。
其實,無論你此前對該單位是否有所瞭解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,
不要一味否定,而後綴以“若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力,這是會受歡迎的。
你的薪酬要求是什麼?
須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的,也就是說,你只能按照其薪酬標準行事。
故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,並一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,
在此並不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應說明各單位都有自己的規矩,入鄉隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既迴避了相對敏感的問題,也體現了你的修養和對對方的尊重。
你如何看待你所應聘的崗位?
通常,各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,而這往往是區別於其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。
所以,你切不可說“我能幹這也能幹那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。
有人往往在此時急求事功,在未詳細瞭解崗位的具體要求情況下倉促應允,以爲自己什麼都幹得了,這不明智,而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容,正是面試者想從你這裏聽到的,你也只需照此行事即可。
你如何證明自己是最優秀的?
這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優秀的,會被認爲是夜郎自大,而你說自己不是最優秀的,又會被認爲是缺乏自信心,你迴避不答,則可能被認爲是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。
這時,你最好回答“以我的職業素養,所受過的良好教育,以及此前在某某行業、某某企業從事某某工作的經驗的背景,能夠勝任此工作,
並能在不久後脫穎而出,爲單位的發展盡力”,來應對此問題,顯示你的應變能力和良好的談判(或談話)技巧。
你有何業餘愛好?
如果一個人下班後就知道柴米油鹽,那麼他應該是個家務型的人,在如今的緊張生活中,大概被看做是缺乏情趣和格調的人,也是個與衆格格不入難以溝通的人。
這種人不大重視情操的培養與陶冶,習慣於單位—家庭的線性生活方式,可過於傾慕在業餘生活上的人,也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。
設想,如果你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子,可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此,在回答這類問題時,應該不溫不火,既要顯示自己的情調與修養,又能展現自己的事業心,以此爲原則說明實際的情況。
你的住處離單位距離如何?
這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,
應該在回答上體現出遵守單位規定的作息時間,按時上下班,如需要經常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作也不會給單位增添麻煩。
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