畢業生求職用實際證明自己

畢業生求職用實際證明自己，對剛畢業的學生來說，在求職的路上，他們會因爲自己沒有工作經驗會很是忐忑。而畢業生想要獲得面試官認可，畢業生求職用實際證明自己！

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兩個即將畢業的女大學生應聘同一職位：市場營銷諮詢師。在公司辦公室面試，主管在與兩個女大學生交流時分別問了一個同樣的問題。下面是面試過程中一些細節的對比。兩個女大學生分別以A和B代表。

（1）與A的對話

問：你在學校或者實習中有沒有什麼試過作一些市場調查？

A：有的。

問：那現在可以看看那些資料嗎？

A：不好意思，那些資料我沒帶來。

問：那你簡歷上寫的實踐活動怎麼才能讓人瞭解呢？

A：我的電腦上有。

（2）與B的對話

問：你在學校或者實習中有沒有什麼成績？

B：有的，我曾經在XX產品新出的時候，針對其使用效果作過嘗試性的市場調查。

問：哦？那有沒有資料，現在可以看看嗎？

B：可以，我把那些資料製成了文檔，存在了U盤裏，請允許我展示給您看。

B給大家看了她的調查報告。

於是，B如願地得到了這份工作。其實，在面試之前，通過簡歷上的信息，主管對A的期望是比較高的。那爲什麼A會落選呢？

原因就在於兩位女生對待面試的準備、態度上，雖然A可能實際上比B更有才華，但是A因爲沒有像B一樣，用實際的成績證明自己。

HR通常會更看重你實際向他們展示出的東西，而不是平面上的成績。所以通過上面的例子，畢業生應該學會如何做好面試之前的準備。儘可能地用實際成果證明自己的能力。

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應屆畢業生求職面試小技巧

1、始終如一的微笑

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。

見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。

2、如何展示自己的自我秀

有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

3、全神貫注的傾聽

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。

當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。

4、學會普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。

所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

5、5秒的應答思考

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。

這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。

六大技巧助畢業生求職成功

1、善待自己

面試之前想一想，自己能夠爲面試做好哪些“後勤工作”，比如保證充足睡眠，在參加面試之前從容不迫地吃一頓早餐，自我放空一小時等等，這面試前的小技巧能在無形中建立自信，應聘者在面試過程中就會表現得更加自信。

一些人可能會有這樣的顧慮，擔心在面試官面前自我展現過多可能會給人留下自大的印象，可是如果不展現，那麼完全對應聘者陌生的考官該如何瞭解你呢？

在面試前要做好準備，自信向前，因爲自信的你才能在面試中發揮的更好。

2、和藹的態度遠比簡歷有效

有人態度和藹，談吐中令人感到舒服；也有人只把自己當做談話焦點，顯然前者更讓人有興趣進一步接觸。

不論是跟客戶、同事還是同學，建立良好的人際關係比吹噓自己的`實力如何強大要重要得多。

在面試中也是這樣，不需要假裝自信滿滿，將自己的能力簡要介紹後，就要保持與坐在面前的考官取得良好的溝通，簡單來說，就是與面試官互動中記得提問，並保持微笑。

3、放鬆自己：冥想、深呼吸

自信的人往往都處於放鬆狀態。通過冥想和調節呼吸有助於保持鎮定，放鬆面部神經。以後在面臨壓力時，利用深呼吸可以讓自己冷靜下來，從容應對。

4、對結果做最好的打算

爲了避免過於失望，人們通常對於事情結果做最壞的打算。實際上，無論有何種預想，最終結果的失利都不會讓沮喪的情緒減少分毫；

那麼爲什麼不反其道而行，對結果做最好的打算呢，想象自己面試成功，獲得了心儀的工作崗位，這種積極的心態是建立自信的一大法寶。

5、採取自信姿態

哈佛商學院副教授Amy Cuddy在演講中談到自信的姿態時認爲“開放”的肢體語言和自信的姿態對於展現個人自信（或者假裝很自信）非常關鍵。

“開放”的肢體語言反面是“封閉 的肢體語言，在人們感到無助或者在他人的強勢面前會有這樣的表現。

她指出，即使我們嘴夾一支筆練習笑容，也可以真的感到快樂，所以假裝自己很自信同樣能讓人真的變自信。

社會中那些充滿自信的領導者，其體內支配荷爾蒙的含量都很高，同時壓力荷爾蒙的含量卻很低。

Amy Cuddy在演講中說到如果我們表現的有自信，兩分鐘後，我們體內的支配荷爾蒙含量就會上升，壓力荷爾蒙含量下降。

Amy Cuddy在試驗中爲受試者模擬了一個很有難度的面試場景，並將受試者分成兩組，讓一組受試者展現自信、“開放”的肢體語言，另一組相反。

最終的結果顯而易見，採取自信姿態的那一組受試者在面試中普遍變現更好。這就說明我們的外在表現可以改變內在想法。

6、正視焦慮

在焦慮面前，有以下兩種截然不同的態度：

第一種是：天吶！太緊張了，所有人都看得出我很焦慮，我一定不能再這樣下去了。第二種是：嗨，焦慮，又見面了。

來，我們商量一下，能不能在面試的時候和平相處，結束後我們再一起慶祝？

這兩種想法看起來稍顯幼稚，但要說明的道理是我們應當接納自身的焦慮，不用拼命想着要停止自身焦慮的想法，只有坦然面對焦慮，正視它，才能戰勝它。